Io ti ho risposto per quello che è successo a me personalmente.
La lettera è vero che come dice Igor la puoi anche non firmare, ma onestamente ancdare incontro ad una causa per questo non so se ne vale la pena.
Io ti ho esposto la situazione del 6+1+1.
Non mi sembra così grave da dover iniziare una causa.
Ad ogni modo consulta il tuo contratto aziendale.
Sul mio c'è scritto espressamente che l'azienda lo può fare.
Poi valuta tu. Io non posso sapere le tue esigenze di tempo e giornate, posso solo consigliarti per il queto vivere di soppesare molto bene ciò che è più conveniente fare.
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