Guardie Informate = Guardie Giurate :: Forum

Re: Vigilanza Privata, il punto sul Ccnl: passi avanti e brusche frenate [da independent]

Wed, 30 Sep 2020 18:27:10 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Vigilanza Privata, il punto sul Ccnl: passi avanti e brusche frenate
FFS

Negli ultimi 20 (VENTI) anni, ci sono stati solamente 3 (TRE) rinnovi del C.C.N.L.

- 2001/2004
- 2004/2008
- 2013/2015

Non so com'era la situazione fino a prima della crisi economica mondiale, ma dal 2008 il trend sembra quello di "trascinare" i negoziati per 5 (o più) anni...
Comunque, sono convinto che alla fine il nuovo C.C.N.L. sarà solamente un'accozzaglia spacciata per "moderna e flessibile", quando in realtà le uniche cose "flessibili" resteranno sempre i nostri cu.......fammi stare zitto và!!!!

Spero tanto di sbagliarmi....

Re: Quanto guadagna una GPG(2015) [da independent]

Wed, 22 Apr 2020 16:15:25 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Quanto guadagna una GPG(2015)
Dipende da vari fattori, già avere decreto di nomina e pda è una cosa positiva perché se non ti tengono, puoi cercare un'altro IVP e fare la voltura dei titoli!

Impegnati e fai il tuo lavoro bene, se poi non ti passano full time, pazienza!

Buona fortuna!

Contratto integrativo provinciale Bari 2017 CIP BARI [da ADMIN ]

Sat, 2 Mar 2019 18:04:37 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto integrativo provinciale Bari 2017 CIP BARI
contratto integrativo provinciale Bari 2017

Re: Ipotesi Piattaforma CCNL Vigilanza Privata Servizi Fiduciari [da FFS]

Sat, 8 Sep 2018 13:09:00 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Ipotesi Piattaforma CCNL Vigilanza Privata Servizi Fiduciari
Citazione:

BEPPEX ha scritto:
___"L ALTO TASSO DI ADESIONE alla mobilitazione dello scorso 4 maggio e l’ottima riuscita della concomitante manifestazione nazionale non hanno indotto le controparti datoriali ad assumere posizioni negoziali maggiormente finalizzate a rinnovare il Ccnl e a riconoscere alle lavoratrici e ai lavoratori del settore i congrui incrementi retributivi per i quali le scriventi Federazioni sindacali nazionali si stanno battendo."___

Era scontato!
Un giorno non serve a nulla, perchè, nei giorni precedenti allo sciopero (addirittura, proclamato con mesi d'anticipo) le banche, le poste e le grandi utenze si erano organizzate per il ritiro/consegna dei valori.
Ma ci vuole tanto a capire che lo stato d'agitazione deve colpire duro per servire a qualcosa?
Con questa linea molto soft (già concordata...) chi ci ha guadagnato sono proprio gli IV che hanno risparmiato sulle giornate di chi si è astenuto, sul premio di produzione e sui ticket.
Con queste sceneggiate non si va da nessuna parte.
Si devono bloccare gli STRAORDINARI, i riposi/permessi lavorati, altro che cortei della pace!
Le urla e il casino non servono a niente., la vera mobilitazione è un'altra cosa.

Mancato rinnovo CCNL - Sciopero [da gpg_2torri]

Sat, 24 Mar 2018 14:42:02 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Mancato rinnovo CCNL - Sciopero
Ciao a tutti.

Mi è arrivato il comunicato ieri sera che i sindacati stanno organizzando lo sciopero nazionale il 4 Maggio 2018 per il mancato rinnovo del CCNL e per le pietose proposte delle parti datoriali (in 7 pagine di PDF non c'è una parola su aumenti ma solo condizioni peggiorative su qualsiasi argomento).

Si prevede la manifestazione nazionale a Roma sempre il 4 Maggio.

Lo sciopero è per l'intero turno di lavoro.

Spero stavolta aderiscano veramente in tanti a livello nazionale. E' ora una volta per tutte che la categoria si faccia sentire, siamo stanchi in tutto e per tutto.

Sindacato [da marmass]

Fri, 16 Jun 2017 17:12:18 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Sindacato
Salve colleghi, sono iscritto alla Cisal. Qualcuno regione Liguria che è iscritto a questo sindacato?

Re: Confronto salario minimo orario nazionale [da Omon]

Mon, 14 Dec 2015 18:36:18 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Confronto salario minimo orario nazionale
Lungi da me dire che la GPG sia un lavoro ben pagato,pero' ho scoperto ora che le mensilita' sono 14.Uno stipendio in piu' non ti cambia la vita pero' schifo non fa.

Re: Un IVP può non applicare il C.I.P.? [da nicola74]

Fri, 20 Mar 2015 21:19:02 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Un IVP può non applicare il C.I.P.?
no. il ccnl cosi' come il cip deve essere applicato integralmente in ogni sua parte....ma vi siete mai rivolti a un sindacato?
dai un okkiata anche a questo articolo...
http://www.dirittodeiservizipubblici. ... ione=dettsentenza&id=3167

busta paga IVRI [da ANUBYS]

Sat, 18 Oct 2014 02:36:13 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: busta paga IVRI
chi di Voi sa dirmi a cosa corrisponde la voce in busta paga Art 5/5 sulla busta paga dell' Ivri?

perché non riesco a trovarla nelle buste paga di altri Istituti.

Re: Funzioni da GPG con contratto di lavoro come collaboratore domestico [da PeterB]

Thu, 18 Sep 2014 12:57:53 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Funzioni da GPG con contratto di lavoro come collaboratore domestico
No, hanno mantenuto decreto e PDA...

cip contratto integrativo provinciale [da elioless]

Wed, 10 Sep 2014 22:22:47 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: cip contratto integrativo provinciale
Chiedo se e' possibile che un Istituto possa disdettare il CIP e quindi non rispettarlo con i nuovi assunti.

Per esempio per un contratto 5+1:
- non finanziando piu' l'acquisto dell'arma;
- non erogando piu' i buoni pasto;
- eliminando i premi aziendali ed individuali.

Grazie per l'attenzione.

Re: Contratti a tempo determinato [da michelejs]

Mon, 21 Jul 2014 01:48:26 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratti a tempo determinato
Purtroppo nn sono solo io in queste condizioni..lo fa con tutti..la maggior parte delle auto sono senza assicurazioni e se ti lamenti sei fuori, quindi nn credo di avere molta scelta.
Entrare in un altro istituto e' quasi impossib perche' quando si accorgono che proveniamo dal mio istituto ci chiudono le porte in faccia, dato le continue ed ininterrotte figure di cacca che facciamo.

Re: Part-time [da tittimia]

Thu, 29 May 2014 18:55:52 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Part-time
Salve a tutti qualcuno può dirmi se al part time spetta la riduzione di orario che i full time hanno facendo la turnistica 6 1 1

Re: Cip Sicuritalia (prov. di Varese) [da Dema]

Thu, 27 Feb 2014 15:45:35 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Cip Sicuritalia (prov. di Varese)
Ho ricevuto il cip "esclusivo" che applica Sicuritalia in prov. di Varese! stipulato e firmato dalla stessa e la triade nell'anno 2005 (anno in cui era in corso di validita' il cip firmato da tutti gli ivp della prov. e la stessa triade, nel 2004)...ecco la coerenza del sindacato in Italia!

Re: a cosa si riferisce il D.Lgsl. 66/2003? [da nardy]

Sat, 23 Nov 2013 04:50:44 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: a cosa si riferisce il D.Lgsl. 66/2003?
L'intero articolo QUI

Re: applicazione art. 61 e art. 62 ccnl [da forzista77]

Thu, 22 Aug 2013 16:51:02 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: applicazione art. 61 e art. 62 ccnl
Pienamente d accordo fon Nardy...infatti mi sto muovendo in tal senso a meta fine settembre vi farò sapere (corte Europea)

CCNL e Legge 68/99 [da radiokhaos]

Fri, 18 Jan 2013 23:49:02 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CCNL e Legge 68/99
Buongiorno a tutti, secondo l'Art. 3 della Legge 68/99 prevede che un Istituto di Vigilanza Privata (equiparato a un servizio di Polizia) deve avere un iscritto ogni 15/35 dipendenti e due iscritti ogni 35/50 per il solo ruolo Amministrativo (e quindi non in divisa perche' questi rientrano nelle funzioni tecnico operative).

DOMANDA: ma questa legge per un IVP viene applicata facendo la somma di TUTTI i dipendenti (quindi amministrativi + operativi) oppure SOLO degli amministrativi (cioe' ho 15 segretarie amministrative e sono tenuto a prendere un diversamente abile)??

Sono un po' nel dubbio perche' non capisco se la legge si riferisce a tutto il personale o solo ad un determinato ruolo!

Grazie per la risposta!

Re: l'europa ci vuole publici ufficiali???penali e multe al nostro governo [da nicola74]

Tue, 8 Jan 2013 10:10:11 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: l'europa ci vuole publici ufficiali???penali e multe al nostro governo
Amici leggete o rileggete cio' che pensa a proposito un certo EDOARDO MORI...

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Legge 6 giugno 2008, n. 101 - Modifiche al TU Leggi di PS per guardie giurate

Nel 2007 è uscita la seguente sentenza:
SENTENZA della Corte Europea di giustizia (Seconda Sezione) del 13 dicembre 2007 nella causa promossa dalla
Commissione delle Comunità europee, rappresentata dal sig. E. Traversa e dalla
sig.ra E. Montaguti,
contro
Repubblica italiana, rappresentata dal sig. I.M. Braguglia, in qualità di agente, assistito dal sig. D. Del Gaizo, avvocato dello Stato.
(omissis)
PQM
Alla luce di quanto precede, si deve constatare che l’Italia, avendo disposto, nell’ambito del Testo Unico di PS, che:
– l’attività di guardia particolare possa essere esercitata solo previa prestazione di un giuramento di fedeltà alla Repubblica italiana, la Repubblica italiana è venuta meno agli obblighi ad essa derivanti dagli artt. 43 CE e 49 CE;
– l’attività di vigilanza privata possa essere esercitata dai prestatori di servizi stabiliti in un altro Stato membro solo [previo] rilascio di un’autorizzazione del Prefetto con validità territoriale, senza tenere conto degli obblighi cui tali prestatori sono già assoggettati nello Stato membro di origine, la Repubblica italiana è venuta meno agli obblighi ad essa derivanti dall’art. 49 CE;
– la detta autorizzazione abbia una validità territoriale limitata ed il suo rilascio sia subordinato alla considerazione del numero e dell’importanza delle imprese di vigilanza privata già operanti nel territorio in questione, la Repubblica italiana è venuta meno agli obblighi ad essa derivanti dagli artt. 43 CE e 49 CE;
- le imprese di vigilanza privata debbano avere una sede operativa in ogni provincia in cui esse esercitano la propria attività, la Repubblica italiana è venuta meno agli obblighi ad essa derivanti dall’art. 49 CE;
– il personale delle suddette imprese debba essere individualmente autorizzato ad esercitare attività di vigilanza privata, senza tenere conto dei controlli e delle verifiche già effettuati nello Stato membro di origine, la Repubblica italiana è venuta meno agli obblighi ad essa derivanti dall’art. 49 CE;
– le imprese di vigilanza privata debbano utilizzare un numero minimo e/o massimo di personale per essere autorizzate, la Repubblica italiana è venuta meno agli obblighi ad essa derivanti dagli artt. 43 CE e 49 CE;
– le imprese di cui trattasi debbano versare una cauzione presso la Cassa depositi e prestiti, la Repubblica italiana è venuta meno agli obblighi ad essa derivanti dagli artt. 43 CE e 49 CE, e
– i prezzi per i servizi di vigilanza privata siano fissati con autorizzazione del Prefetto nell’ambito di un determinato margine d’oscillazione, la Repubblica italiana è venuta meno agli obblighi ad essa derivanti dall’art. 49 CE.

A seguito di questa sentenza é stata emanata la legge
Legge 6 giugno 2008, n. 101 - Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 8 aprile 2008, n. 59, recante disposizioni urgenti per l'attuazione di obblighi comunitari e l'esecuzione di sentenze della Corte di giustizia delle Comunità europee. Gazzetta Ufficiale n. 132 del 7 giugno 2008
(omissis)
Art. 4.
Modifiche all'art. 115 del testo unico delle leggi di pubblica sicurezza di cui al regio decreto 18 giugno 1931, n. 773, in materia di recupero stragiudiziale dei crediti. Esecuzione della sentenza della Corte di giustizia resa in data 18 luglio 2007 nella causa C-134/05. Procedura di infrazione n. 2001/5171. Modifiche al testo unico delle leggi di pubblica sicurezza, in materia di servizi di sicurezza privati. Esecuzione della sentenza della Corte di giustizia resa in data 13 dicembre 2007 nella causa C-465/05. Procedura di infrazione n. 2000/4196
1. Al testo unico delle leggi di pubblica sicurezza di cui al regio decreto 18 giugno 1931, n. 773, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) all'articolo 115 sono aggiunti, in fine, i seguenti commi:
«Per le attività di recupero stragiudiziale dei crediti per conto di terzi non si applica il quarto comma del presente articolo e la licenza del questore abilita allo svolgimento delle attività di recupero senza limiti territoriali, osservate le prescrizioni di legge o di regolamento e quelle disposte dall'autorità.
Per le attività previste dal sesto comma del presente articolo, l'onere di affissione di cui all'articolo 120 può essere assolto mediante l'esibizione o comunicazione al committente della licenza e delle relative prescrizioni, con la compiuta indicazione delle operazioni consentite e delle relative tariffe.
Il titolare della licenza è, comunque, tenuto a comunicare preventivamente all'ufficio competente al rilascio della stessa l'elenco dei propri agenti, indicandone il rispettivo ambito territoriale, ed a tenere a disposizione degli ufficiali e agenti di pubblica sicurezza il registro delle operazioni. I suoi agenti sono tenuti ad esibire copia della licenza ad ogni richiesta degli ufficiali e agenti di pubblica sicurezza ed a fornire alle persone con cui trattano compiuta informazione della propria qualità e dell'agenzia per la quale operano.»;
b) all'articolo 134, dopo il terzo comma, è inserito il seguente:
«Il regolamento di esecuzione individua gli altri soggetti, ivi compreso l'institore, o chiunque eserciti poteri di direzione, amministrazione o gestione anche parziale dell'istituto o delle sue articolazioni, nei confronti dei quali sono accertati l'assenza di condanne per delitto non colposo e gli altri requisiti previsti dall'articolo 11 del presente testo unico, nonché dall'articolo 10 della legge 31 maggio 1965, n. 575.»;
c) dopo l'articolo 134 è inserito il seguente:
«Art. 134-bis (Disciplina delle attività autorizzate in altro Stato dell'Unione europea). - 1. Le imprese di vigilanza privata stabilite in un altro Stato membro dell'Unione europea possono stabilirsi nel territorio della Repubblica italiana in presenza dei requisiti, dei presupposti e delle altre condizioni richiesti dalla legge e dal regolamento per l'esecuzione del presente testo unico, tenuto conto degli adempimenti, degli obblighi e degli oneri già assolti nello Stato di stabilimento, attestati dall'autorità del medesimo Stato o, in mancanza, verificati dal prefetto.
2. I servizi transfrontalieri e quelli temporanei di vigilanza e custodia da parte di imprese stabilite in un altro Stato membro dell'Unione europea sono svolti alle condizioni e con le modalità indicate nel regolamento per l'esecuzione del presente testo unico.
3. Il Ministro dell'interno è autorizzato a sottoscrivere, in materia di vigilanza privata, accordi di collaborazione con le competenti autorità degli Stati membri dell'Unione europea, per il reciproco riconoscimento dei requisiti, dei presupposti e delle condizioni necessari per lo svolgimento dell'attività, nonché dei provvedimenti amministrativi previsti dai rispettivi ordinamenti.»;
d) all'articolo 135, quinto comma, le parole: «o ricevere mercedi maggiori di quelle indicate nella tariffa» sono soppresse;
e) all'articolo 135, il sesto comma è abrogato;
f) all'articolo 136, il secondo comma è abrogato;
g) all'articolo 138:
1) dopo il primo comma è inserito il seguente:
«Il Ministro dell'interno con proprio decreto, da adottarsi con le modalità individuate nel regolamento per l'esecuzione del presente testo unico, sentite le regioni, provvede all'individuazione dei requisiti minimi professionali e di formazione delle guardie particolari giurate.»;
2) dopo il secondo comma è inserito il seguente:
«Ai fini dell'approvazione della nomina a guardia particolare giurata di cittadini di altri Stati membri dell'Unione europea il prefetto tiene conto dei controlli e delle verifiche effettuati nello Stato membro d'origine per lo svolgimento della medesima attività. Si applicano le disposizioni di cui all'articolo 134-bis, comma 3.»;
3) È aggiunto, in fine, il seguente comma:
«Salvo quanto diversamente previsto, le guardie particolari giurate nell'esercizio delle funzioni di custodia e vigilanza dei beni mobili ed immobili cui sono destinate rivestono la qualità di incaricati di un pubblico servizio.».

NOTA
Come è noto, e come sopra riportato, la Corte di Giustizia Europea ha condannato l’Italia per la normativa che regola il lavoro delle Guardie Giurate. Era di totale evidenza che si trattava di una normativa fascista e arretrata, ma il Ministero ha continuato a difenderla imperterrito, trattando le guardie come delle persone pericolose da controllare e limitare in ogni modo.
Invece di arrendersi all’evidenza e di cercare di comportarsi con un po’ di onestà intellettuale ha mandato in Lussemburgo il suo avv. Del Gaizo ad arrampicarsi sugli specchi per affermare cose che la Corte ha immediatamente smascherato come falsità contrarie a ciò che dice il nostro TULPS. L’Italia è andata a raccontare la fandonia che le Guardie Giurate in Italia hanno pubblici poteri perché “aiutano la polizia nel trasporto dei valori”, perché possono arrestare, perché fanno verbali. La Corte ha subito scoperto il falso e gli fatto osservare che le GG possono arrestare solo come fa ogni cittadino, che i loro verbali non hanno alcun valore privilegiato, che non c’è bisogno di pubblici ufficiali per scortare un furgone. E ci ha anche condannato a pagare le spese. Che figura di m...!
Tutto questo solo per poter mantenere un controllo fascista su un lavoro che si differenzia dagli altri solo perché si rischia la vita e si deve andare armati, non certo per proprio piacere.
Ora dopo un anno l’Italia si è “adeguata”. Ma come?
1) Non ha ancora cambiato una virgola nella normativa interna, sebbene si doveva scrivere una sola riga :”i controlli e le licenze in contrasto con quanto stabilito dalla Corte Europea sono aboliti”.
2) Si inventa una attività di recupero crediti con relativa licenza (una particolare attività che rientra fra quelle delle agenzie di affari) sebbene sia una attività che, in base alle regole europee, potrebbe benissimo fare a meno di licenze (già lo fanno senza bisogno di essa gli studi legali).
3) Non si preoccupa degli investigatori privati sebbene i loro problemi siano identici a quelli delle guardie giurate; anzi è sicuro che al Ministero li considerano più pericolosi delle spie straniere.
4) Cambia qualche cosa, ma solo per consentire agli stranieri comunitari di lavorare in Italia.
5) Inserisce la botta finale per cercare di “fregare” la Commissione Europea: tu mi dici che le guardie giurate non hanno poteri pubblici? Ebbene ecco come si fa il giochetto delle tre carte: “io dico che dei poteri ce l’hanno, dico che sono incaricati di pubblico servizio” e così posso continuare a controllarle come voglio!
Ma nella loro ignoranza hanno ignorato un piccolo particolare: che l’incaricato di un pubblico servizio non ha affatto pubblici poteri: non può arrestare nessuno, non può accompagnare nessuno in caserma per l’identificazione, non può fare uso legittimo delle armi a norma art. 53 C.P.
Ma vi è di più: le guardie giurate volontarie erano già considerati pubblici ufficiali nell’esercizio delle loro funzioni; forse che ora vengono “degradati”?
Ed infine: è giusto che una guardia che accerta contravvenzioni sia un pubblico ufficiale; ma una guardia giurata privata, che svolge un servizio privato all’interno di un’area privata, perché mai dovrebbe svolgere un pubblico servizio? E’ una oscenità giuridica; ragionando così chiunque difende la propria casa lo consideriamo incaricato di un p. s. ?
Fin troppo chiaro che si tratta di un sciocco escamotage inventato da un sciocco funzionario per poter sostenere che le guardie giurate devono essere controllate.

(8-08-2008)

http://www.earmi.it/diritto/leggi/guardie%20giurate3.htm

Re: Assunzione da parte di una azienda commerciale [da nicola74]

Mon, 5 Nov 2012 19:12:06 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Assunzione da parte di una azienda commerciale
Si.

Re: Nuovo CCNL sicurezza disarmata e aeroportuale: ci mancava [da alfettens]

Tue, 9 Oct 2012 14:26:57 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Nuovo CCNL sicurezza disarmata e aeroportuale: ci mancava
Thanks!

Re: Le nefandezze del contratto VIGILANZA:la trattenuta COASCO [da Antares81]

Tue, 17 Jul 2012 13:38:45 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Le nefandezze del contratto VIGILANZA:la trattenuta COASCO
Buongiorno a tutti, ho inviato l'altro giorno in data 18/06/2012 la disdetta del contributo co.as.co. al mio IVP. In data odierna ho ricevuto una raccomandata con ricevuta di ritorno dall'azienda con la seguente risposta:

" Per quanto alla sua richiesta, siamo spiacenti di comunicarle che il ccnl, per i Dipendenti da istituti di vigilanza Privata agli art. 7 e 8 non prevede la facoltà di operare la trattenuta per il contributo di assistenza contrattuale (co.as.co), bensì stabilisce l'obligatorietà al fine di consentire la realizzazione ed il funzionamento di tutti gli strumenti contrattuali paritetici."

ora mi domando possono rifiutarsi?

Re: CIP della prov. di Lucca a 6 ore giornaliere [da danyel]

Wed, 11 Apr 2012 14:58:45 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: CIP della prov. di Lucca a 6 ore giornaliere
Questo 5+1 lo fa qualcuno dove lavoro io e lo avevano proposto pure a me un collega che era passato dal 6+1+1 al 5+1, io siccome non ci avevo capito una mazza ho detto che ci avrei pensato sopra e adesso dico che ho fatto bene a rifiutare (secondo me), il mio turno è il 6+1+1 e se mi dicono che lavoro sei ore e me le pagano come il nazionale per me significa che lavoro 6 ore e me ne pagano 7,5 e con il 6+1+1 ovvio, ora con excell io ho visto che in tre mesi:

5+1 fa 16 riposi e 75 giorni lavorati ( 16+75=91giorni) 75 giorni lavorati x 6,0 ore=450 ore
6+1+1 fa 24 riposi e 66 giorni lavorati ( 24+66=90giorni ) 66 giorni lavorati x 7,5 ore= 495 ore,

quindi il 6+1+1 in tre mesi lavora 45 ore di più ( 45/7,5= 6 giorni ) ma fa anche 8 giorni in più di riposi rispetto al 5+1 e sempre nei tre mesi. con una differenza di due giorni sempre nei tre mesi a favore del 6+1+1.

poi cercando questo col motore di ricerca " tabelle costi lavoro vigilanza" e questo documento fa parte di un decreto ministeriale si legge che le ore mediamente lavorate annue sono 1578 sia per il5+1 che per il 6+1+1 le altre differenze sono minime e le vedete da voi iotutte queste convenienze di cui tanto si parlava io non ce le vedo.

Re: CONTRATTO INTEGRATIVO PROVINCIA DI MILANO 2010 [da nardy]

Wed, 28 Mar 2012 21:40:12 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: CONTRATTO INTEGRATIVO PROVINCIA DI MILANO 2010
Ubix, non riesci a scaricare il contratto perché ti manca un programma che si chiama .rar

Clicca qui sotto

Re: Rimborso spese x servizio [da Findus]

Fri, 20 Jan 2012 20:38:15 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Rimborso spese x servizio
Dovresti sentire un sindacato,se non erro oltre un tot di chilometri,si a diritto al rimborso spese,oppure all'utilizzo dell'auto di servizio.Non voglio illuderti,prova ad informarti bene.

Re: Contratto Integrativo Regionale Piemonte 2009 [da ADMIN ]

Sun, 7 Aug 2011 17:48:51 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto Integrativo Regionale Piemonte 2009
prova adesso..!

Re: Banca ore [da ADMIN ]

Thu, 4 Aug 2011 22:15:53 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Banca ore
Citazione:

lukino09 ha scritto:
salve a tutti,
ho bisogno di un chiarimento riguardo le ore contrattuali, ovvero, posso avvalermi del ccnl per poter fare solo le ore in contratto (cioè 7 facendo il 5+1)anzichè farne sempre 10 eo 12 come sto facendo ora? E' un mio diritto o il datore di lavoro mi può costringere a straordinari massacranti?
grazie per chi mi aiuterà

apri una nuova discussione in merito
grazie

Re: FPLD base (IVS+DS+FG) [da tiger66]

Tue, 26 Jul 2011 16:11:18 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: FPLD base (IVS+DS+FG)
perchè lo pabaghiamo in busta paga? a che serve

Re: quesiti sul ccnl [da Colt_boy]

Fri, 22 Jul 2011 22:34:12 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: quesiti sul ccnl
Art. 139 - Preavviso
Il preavviso deve essere dato a mezzo lettera raccomandata con ricevuta di ritorno rispettando i seguenti termini:
a) fino a cinque anni di servizio compiuti:
- mesi due per il Quadro e il primo livello super;
- mesi uno per il primo e secondo livello;
- giorni quindici per gli altri livelli;
b) oltre i cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti:
- mesi tre per il Quadro e il primo livello super;
- mesi uno per il primo e secondo livello;
- giorni quindici per gli altri livelli;
c) oltre i dieci anni di servizio:
- mesi quattro per il Quadro e il primo livello super;
- mesi due per il primo e secondo livello;
- mesi uno per gli altri livelli.
I termini di preavviso decorrono dalla metà o dalla fine del mese.
Ai sensi dell'art. 2118 del Codice Civile, in caso di mancato preavviso il recedente, datore di lavoro o lavoratore, dovrà
corrispondere all'altra parte una indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il relativo
periodo.
Ove il lavoratore dimissionario lo richieda, il datore di lavoro può rinunciare al preavviso facendo in tal caso cessare il
rapporto di lavoro; ove invece il datore di lavoro intenda di propria iniziativa far cessare il rapporto prima della scadenza
del preavviso, ne avrà facoltà ma dovrà corrispondere al lavoratore l'indennità sostitutiva per il periodo di anticipata
risoluzione del rapporto di lavoro.

Re: Sciopero Generale proclamato dalla CGIL per il giorno 6 maggio 2011 [da Patti_vinc]

Sat, 7 May 2011 10:16:30 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Sciopero Generale proclamato dalla CGIL per il giorno 6 maggio 2011
6 maggio 2011
Filcams Cgil: Le adesioni allo sciopero generale

Allo sciopero indetto dalla Cgil il dato di adesione è stato attestato intorno al 60%.
Dai primi riscontri Friuli Venezia Giulia, 60%; Veneto 63%; Marche 57%, Puglia 30%, Calabria 62,5; Toscana 50%, dati ancora parziali ini Sicilia intorno (al 65%)

FILCAMS-Cgil

Re: Serie di quesiti sul CCNL riassunti [da marchino]

Sun, 20 Mar 2011 15:21:28 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Serie di quesiti sul CCNL riassunti
Scusate se entro nella discussione iniziale però visto che ormai è 12 anni che faccio 22-06 in pattuglia , vi dico che il ccnl 2004-2008 è da leggere attentamente in quanto a mio avviso indennità notturna 5,61 e rischio 3,12 sono assolutamente comulabili. Perche...... il punto 1 e 2 non sono comula bili ( ruolo operativo 1 )- ( ruolo amministrativo 2)- in più tolta zona stradale diurna!!!!!!!!! io la mia idea me la sono fatta e la portero avanti!! voi cosa ne pensate!!!

C.I.P. DI SALERNO..? [da enzoimpro]

Sun, 20 Mar 2011 11:56:40 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P. DI SALERNO..?
Salve,

qualcuno conosce o può procurarmi il contratto integrativo della prvincia di Salerno?

Grazie a Tutti.

Re: Gpg donne in maternità [da CC74]

Sat, 19 Mar 2011 22:10:53 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Gpg donne in maternità
Va bene tutto quello che avete citato, ma secondo voi, una persona che fa servizio in centrale, con l' obbligo di indossare, divisa, CINTURONE E PISTOLA, a tre mesi di gravidanza, è possibile che tutto ciò si possa obbligare?

Re: ferie a causa del matrimonio di un fratello... [da Devid89]

Sat, 19 Mar 2011 18:14:35 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: ferie a causa del matrimonio di un fratello...
Caspita..e se invece,ad esempio Fred si doveva sposare non li concedono le ferie?

Re: CONTRATTO INTEGRATIVO PROVINCIA DI CALTANISSETTA [da ADMIN ]

Fri, 11 Feb 2011 00:55:53 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CONTRATTO INTEGRATIVO PROVINCIA DI CALTANISSETTA
http://www.filcams-cgil-caltanissetta ... igilanza&catid=1%3Aultime

Re: c.c.n.l. che si impegnino a rinnovarlo al piu' presto. [da Findus]

Fri, 21 Jan 2011 08:06:43 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: c.c.n.l. che si impegnino a rinnovarlo al piu' presto.
non aggiungo altro perchè sono daccordo con quello che dici!!!!!daccordissimo!!!!!

Re: Dritto allo studio [da Fred]

Wed, 22 Dec 2010 01:39:17 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Dritto allo studio
ah senz'altro, in ogni caso nin ci si deve fare sottomettere, ma comunque è una brutta situazione fastidiosa =)

Re: Apprendistato [da Mav85]

Fri, 3 Dec 2010 23:16:17 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Apprendistato
é sono in servizio gia da un mese senza decreto e senz'arma.

Re: ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA [da pablo1980]

Thu, 18 Nov 2010 15:25:39 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
l'istituto è costretto a pagare l'assistenza...nel caso tu hai diritto a dei rimborsi (tipo ticket o altro) e l'istituto non risulta iscritto, ti puoi rivalere sull'istituto per il rimborso

Re: Problema livello di inquadramento [da lazarusita]

Tue, 9 Nov 2010 11:25:25 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Problema livello di inquadramento
Essendo una attivita' recente nell' ambito delle GPG non e' ancora trattata specificatamente dal CCNL, e quindi credo che sia applicabile solo l' indennita' in aggiunta al livello di inquadramento che si ha al momento.

Re: AssoCral [da ADMIN ]

Wed, 29 Sep 2010 13:15:23 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: AssoCral
e cmq e' una cosa di qlc anno fa che non e' stata piu portata avanti.

Aspettativa?? [da Vincenzo89]

Thu, 23 Sep 2010 23:58:14 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Aspettativa??
Salve sono una gpg,lavoro presso un ivp da piu' di un anno e mezzo,ho il contratto apprendistato che mi scandrà a luglio 2011...vorrei sapere se mi aspetta l'aspettativa?se si di quanti mesi?e come posso richiederla??Grazie a tutti anticipatamente

Bologna: Presidio e Sciopero GPG [da gpg_2torri]

Fri, 23 Jul 2010 07:17:16 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Bologna: Presidio e Sciopero GPG
Ciao a tutti i colleghi!

Volevo avvisare che oggi (23/07/10) dalle ore 10:00 ci sarà un presidio di tutte le GPG di Bologna e Provincia davanti alla filiale dell'istituto SICURITALIA sito in Via Panigale 49/a (Bologna).
Il presidio è stato organizzato in quanto SICURITALIA rappresenta UNIV alle trattative del C.I.P. e all'ultimo incontro che poteva finalmente concludere le trattative non si è presentata né ha delegato qualcuno e di fatto ha bloccato tutto sul territorio di Bologna.

Il 30 Luglio invece dalle ore 10:30 ci sarà un altro sciopero davanti alla prefettura di Bologna sempre per il C.I.P.
Allo scorso sciopero la prefettura aveva convocato in ufficio una delegazione, si è parlato a lungo e di tutto e si era impegnata per accelerare le trattative per una conclusione ma da allora nulla è stato fatto.

Vi aspettiamo numerosi, ormai le GPG non sopportano più nulla!

Re: Raggiunta l'intesa per il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale per la vigilanza privata mil [da security26]

Sun, 4 Jul 2010 14:19:00 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Raggiunta l'intesa per il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale per la vigilanza privata mil
non ho capito se è stato depositato o no........

Re: Definito CIP milanese [da 63ariete]

Sat, 5 Jun 2010 14:44:47 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Definito CIP milanese
CIP di Venezia il mio faccio riferimento, ma penso e credo che ormai li fanno tutti uguali a parte la parte economica (premio di produzione) quello che trovo sbagliato nel mio contratto provinciale ma provate ha controllare anche il vostro su determinati art. Punto 1 ferie arretrate non devono essere conteggiate come assenze 30 gg. di ferie in un anno (23 spettanti e 7 ferie arretrate) non me le puoi conteggiare come assenza 7 gg. ma purtroppo lo fanno e c’erano anni che x andare in ferie si facevano salti mortali. Punto 2 Il premio individuale e quello aziendale competerà ai soli Lavoratori in forza alla suddetta data con la retribuzione di Marzo dell’anno successivo, che vuol dire che se uno cambia lavoro in gennaio febbraio dell'anno successivo (pensione) non percepisce NIENTE. Ai soli lavoratori in forza…………eliminare

Re: Qualche precisazione sulla vertenza per il CIP di Milano [da lazarusita]

Thu, 27 May 2010 00:29:44 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Qualche precisazione sulla vertenza per il CIP di Milano
Credo che AL MOMENTO resta tutto il bene possibile che si puo' dire su quanto hannno ottenuto ianuario e compagni; su resto si potra' parlare solo in futuro, una volta approvato il DM che mette una pezza alla boiata fatta due anni fa ( e che, non siamo ottusi, ha messo in difficolta' non pochi IDV seri a fronte della concorrenza sleale di IVP scorretti che si sono incuneati a folle velocita' nella lacuna normativa creata ) e, soprattutto, una volta approvato il nuovo CCNL, VERA prova del nove per noi tutte GPG. Per il CCNL quanto successo a Milano va portato come esemplare modello da seguire per tutti noi, da nord a sud.

Re: Tutti gli istituti di IVP danno ticket (buoni pasto)? [da stefano226]

Sat, 15 May 2010 16:43:46 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Tutti gli istituti di IVP danno ticket (buoni pasto)?
Il mio li dà, sempre in ritardo di qualche giorno ma li da
:)

Vertenza CIP provincia di Milano (attivo dei delegati) [da ianuario]

Sat, 15 May 2010 12:03:20 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Vertenza CIP provincia di Milano (attivo dei delegati)
Il 14/05/2010 si è tenuto, presso la camera del lavoro di Milano, l'attivo provinciale unitario dei delegati di CGIL, CISL e UIL del settore Vigilanza Privata. All'ordine del giorno come è ovvio la vertenza per il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale del settore, che si stà rivelando, come era prevedibile, molto difficile.
Tutti hanno preso atto dell'atteggiamento inedito delle associazioni degli imprenditori che, letteralmente, si rifiutano di sedersi al tavolo per un qualsiasi confronto... Ma è da registrare anche l'incomprensibile atteggiamento della Prefettura di Milano che, di fatto, si è sottratta fino ad ora ad ogni impegno di mediazione, nonostante i lavoratori l'avessero chiesto con forza al latere della grande manifestazione del 23 aprile scorso.
Non si tratta solo di una vertenza difficile... Gli istituti di vigilanza, molto probabilmente dietro disposizioni dettate dalle associazioni nazionali di categoria, sono di fatto impuntate sul rifiuto del confronto e sul rifiuto del riconoscimento, ai lavoratori del settore, della possibilità di rinnovare, come è loro diritto, un contratto ormai scaduto da quattro anni... Lo scontro è inevitabile.
I delegati sindacali, pur distinguendosi tra loro per singole posizioni marginali o peculiari caratteristiche di circostanza, si sono dimostrati uniti e, pur nella consapevolezza delle difficoltà, disposti al tutto per tutto pur di costringere le controparti a sedersi al tavolo per riaprire la trattativa.
L'attivo si è sviluppato nell'analisi degli strumenti di lotta da adottare, ad integrazione di quanto gia proclamato dalle segreterie nei giorni scorsi, per ottenere tale scopo e, in sintesi, si possono così sintetizzare:

Le iniziative di sciopero saranno rese note ai clienti degli istituti a mezzo di volantinaggi mirati, per evitare che gli istituti possano fatturare comunque il servizio, come hanno fatto in passato, nonostante il blocco dei lavoratori, inoltre:

1)qualche giorno prima dello sciopero del 21 maggio le segreterie organizzeranno una conferenza stampa in cui si sensibilizzeranno tutti gli organi di informazione, allo scopo di dare quanto più possibile visibilità alla lotta dei lavoratori;

2)per il giorno 20 maggio saranno programmate in tutti gli istituti di vigilanza della provincia di Milano assemblee retribuite da tenersi DURANTE L'ORARIO DI SERVIZIO, allo scopo di determinare blocchi parziali del servizio che non incidano economicamente sui lavoratori e che, contemporaneamente, offrano la possibilità concreta ai lavoratori di confrontarsi e di organizzarsi in maniera adeguata; le assemblee aziendali si terranno in orari diversificati da istituto a istituto e sarà cura delle delegazioni aziendali rendere noti ai lavoratori le specificità organizzative.

3)per il giorno dello sciopero (21 maggio 2010) organizzazione di una nuova manifestazione presso la prefettura di Milano (raduno alle ore 10,30), allo scopo di far si che le istituzioni si assumano le loro responsabilità e che convochino le parti con tutta l'urgenza che il caso richiede;

4)dal 22 al 30 maggio blocco delle prestazioni di lavoro straordinario, allo scopo di determinare una situazione di disservizio continuato nel tempo che non incida in maniera troppo negativa sulle retribuzioni dei lavoratori.

Tutti i delegati sono consapevoli che la lotta comporta sacrifici, ma è chiaro che la posta in gioco è altissima...

perdere il secondo livello di contrattazione significherebbe infatti:

1.perdere il premio di produzione annuo;
2.perdere i ticket mensa;
3.perdere la maggiorazione sulle prestazioni di lavoro straordinario oltre la seconda ora;
4.perdere il rimborso del certificato anamnestico in fase di rinnovo del porto d'armi o porto di pistola;
5.perdere il rimborso dei costi di poligono di tiro;

oltre alla perdita di tutta una serie di strumenti normativi che, pur non incidendo economicamente, determinano sicuramente dei diritti a cui i lavoratori non possono rinunciare.

Colleghi... questa è una battaglia che, qualora fosse persa, difficilmente sarebbe possibile da recuperare; avremmo buttato alle ortiche non solo gli scioperi del 6 e 21 aprile, ma anche la lotta che in passato portò alla conquista del Contratto Integrativo Provinciale; le Guardie Giurate tornerebbero indietro di decenni e, detto tra di noi, non ce lo possiamo permettere.

Gennaro Cangiano (delegato U.I.L.Tu.C.S.)

Re: Chiarimento su orario lavorativo [da NefeR]

Tue, 27 Apr 2010 20:35:45 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Chiarimento su orario lavorativo
Prova a dare una lettura a questa discussione.

Re: Mansionario - Compiti e Responsabilità [da ADMIN ]

Thu, 1 Apr 2010 07:52:28 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Mansionario - Compiti e Responsabilità
e' scritto nel c.c.n.l.

Re: Cassa integrazione [da lazarusita]

Tue, 9 Feb 2010 22:53:30 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Cassa integrazione
Riporto:
La Cig in deroga

La Cassa Integrazione Guadagni in deroga è un sostegno attivo per operai, impiegati e quadri sospesi dal lavoro che non hanno accesso alla cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria (Cigo e Cigs). Sostiene economicamente anche apprendisti, lavoratori interinali e a domicilio.

La durata massima dei trattamenti è di 12 mesi complessivi, anche nel caso di utilizzo di più ammortizzatori in deroga.

L'ammontare della Cig in deroga può arrivare fino all’80% della retribuzione. Questo sostegno economico sarà erogato dall’Inps. Per ottenerlo il lavoratore deve aver sottoscritto una Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro e a partecipare a percorsi di politiche attive del lavoro.

A chi si rivolge la Cig in deroga

La Cig in deroga è destinata alle imprese e ai lavoratori dipendenti, cioè con un contratto di lavoro subordinato, compresi apprendisti, somministrati/interinali e lavoratori a domicilio.

In particolare possono accedere alla Cig in deroga:

* lavoratori dipendenti da datori di lavoro titolari di unità operative anche artigiane e cooperative, in stato di crisi e non rientranti nei requisiti d’accesso ai trattamenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni dell’attività lavorativa (Cigo e Cigs);
* lavoratori dipendenti da imprese, anche artigiane e cooperative, in stato di crisi che presentino domande in deroga ai limiti di durata dei trattamenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni dell’attività lavorativa.

Come si accede alla Cig in deroga

Per accedere alla Cig in deroga il lavoratore deve firmare, davanti al datore di lavoro, la Dichiarazione d’immediata disponibilità (Did) a seguire percorsi di riqualificazione professionale e a essere immediatamente disponibile ad aderire a una proposta di lavoro congruo (questa ultima ipotesi solo per i lavoratori in cassa integrazione senza possibilità di rientro).

Contestualmente il lavoratore s’impegna ad accettare una Dote Lavoro Ammortizzatori Sociali. L’accettazione di questa Dote si completerà con la sottoscrizione da parte del lavoratore di un Piano d’Intervento Personalizzato (Pip) presso un operatore accreditato entro 45 giorni dalla data di sospensione in Cig.

Raccolte le Did dei lavoratori il datore di lavoro presenta le domande di Cig in deroga alla Regione e all’Inps.

Attenzione: la non partecipazione ai percorsi di formazione/riqualificazione o il rifiuto di congrue offerte di lavoro comportano la decadenza di tutti i benefici connessi all’intervento (Dote Lavoro e sostegno al reddito)

[inizio pagina]
La Dote Lavoro Ammortizzatori Sociali

Il lavoratore che beneficia della Cig in deroga è tenuto ad accettare una Dote Lavoro Ammortizzatori sociali. Lo deve fare aderendo a una proposta che gli venga formulata, in base all’accordo sindacale che è stato sottoscritto per potere accedere alla Cassa integrazione in deroga, ovvero in base ad eventuali accordi sindacali territoriali e/o settoriali.

Nel caso in cui gli accordi di cui sopra non lo prevedano, può aderire in uno dei modi seguenti:

* può contattare gli operatori accreditati della Regione Lombardia e aderire alle proposte che essi siano in grado di comunicargli. L’elenco degli operatori è disponibile su questo sito nella sezione “Operatori” o telefonando al numero verde 800 318 318;
* può aderire a una proposta che gli pervenga, formulata sulla base degli obiettivi e indirizzi definiti in intese territoriali sottoscritte da associazioni aderenti alle organizzazioni firmatarie dell’Accordo quadro sugli ammortizzatori in deroga del 4 maggio 2009;
* può aderire a una proposta che gli pervenga direttamente da un operatore accreditato.

La proposta scelta o accettata dal lavoratore è formalizzata in un Piano di Intervento Personalizzato (Pip) che definisce, sulla base dei suoi bisogni specifici (aggiornamento, formazione, riqualificazione, ricerca di un nuovo lavoro), gli interventi e i servizi più adeguati ai quali il lavoratore deve partecipare.

• Come richiedere la Dote Lavoro Ammortizzatori Sociali

Il lavoratore deve rivolgersi a un operatore accreditato per i servizi al lavoro per stipulare il Piano di Intervento Personalizzato (Pip). Il Pip può essere inviato a partire dal primo giorno e non oltre il 45° giorno dalla data di sospensione in Cig.

Re: cartine nel cip [da spiedo]

Fri, 15 Jan 2010 16:03:34 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: cartine nel cip
allora avrò capito male io molto probabilmente grazie admin di tutto...riporto pari pari ciò che c'è scritto "la zona di lavoro a Lei assegnata é quella contraddistinta dal numero x nella cartina di cui all'allegato "c" del cintratto integrativo provinciale per gli istituti di vigilanza della provincia di udine.

Contratto integrativo provinciale di Bari e BAT [da ADMIN ]

Sat, 26 Dec 2009 00:21:22 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto integrativo provinciale di Bari e BAT
Nell'area download e' stato inserito il contratto integrativo provinciale di Bari e BAT firmato il 15 dicembre 2009..
CIP Bari & BAT 2009

Re: Mia moglie deve partorire, mi spettano dei giorni di permesso? [da ADMIN ]

Mon, 7 Dec 2009 22:30:01 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Mia moglie deve partorire, mi spettano dei giorni di permesso?
beh dieci sotto natale mi sembra difficile che te li diano..mi auguro di si per te..

Bozza del contratto integrativo provinciale della vigilanza privata FIRENZE e PRATO [da ADMIN ]

Sun, 22 Nov 2009 20:15:04 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Bozza del contratto integrativo provinciale della vigilanza privata FIRENZE e PRATO
Bozza del contratto integrativo provinciale della vigilanza privata FIRENZE e PRATO

Re: risoluzione del rapporto di lavoro [da xxxxx]

Tue, 6 Oct 2009 19:47:16 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: risoluzione del rapporto di lavoro
ottimo gladio , ti ringrazio , spero che l'amico abbia letto la tua risposta.
Viggo

Re: Domanda in merito alla retribuzione del VI livello [da xxxxx]

Tue, 22 Sep 2009 09:53:39 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Domanda in merito alla retribuzione del VI livello
Siete mitici!!!grazie!
Se un giorno vi conoscerò ( pensa che bello se ci vedessimo tutti) vi chiedo l'autografo!ma noi aspiranti senza voi che facciamo!!!Un saluto !
Viggo

Re: il C.I.P. della provincia di Terni è reperibile da qualche collega? [da Steel]

Mon, 22 Jun 2009 01:49:43 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: il C.I.P. della provincia di Terni è reperibile da qualche collega?
Grazie admin...

Re: IL PRESIDIO DELLE GUARDIE GIURATE OTTIENE LA CONVOCAZIONE DI UN TAVOLO ISTITUZIONALE [da Vincent]

Fri, 12 Jun 2009 19:26:44 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: IL PRESIDIO DELLE GUARDIE GIURATE OTTIENE LA CONVOCAZIONE DI UN TAVOLO ISTITUZIONALE
cari colleghi, non illudetevi con la mentalità di oggi non si va da nessuna parte. sono oltre 2o anni che sono nelle g.p.g.cambia la musica ma i musicisti restano,è ora di dire basta non pensate solo i soldi pensate prima alla famiglia, poi lo straordinario. ciao a presto enzo62.

Re: Qualche delucidazione! [da tigre73]

Thu, 11 Jun 2009 14:47:43 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto integrativo e ivp
Buongiorno, come sospettavo, il mio IVP non ha il C.I.P, mi hanno detto che la ditta si ri fà semplicemente al CCNL..Anche se ultimamente per me si stanno rifacendo a leggi "tutte loro"che non stanno ne in cielo ne in terra!!Grazie comunque Bafometto di tutte le risposte sempre esaurienti che dai!

Contratto integrativo Provinciale Bergamo 2009 [da ADMIN ]

Tue, 2 Jun 2009 04:25:55 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto integrativo Provinciale Bergamo 2009
Nell area download e' stato inserito il
Contratto integrativo Provinciale Bergamo 2009

Bergamp:Per le Guardie giurate c'è il contratto provinciale [da ADMIN ]

Thu, 16 Apr 2009 17:03:23 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Bergamp:Per le Guardie giurate c'è il contratto provinciale
Per le Guardie giurate c'è il contratto provinciale

L’ipotesi di accordo era stata raggiunta già a febbraio, ma solo con la firma ufficiale di giovedì in Prefettura entra in vigore il nuovo Contratto provinciale della vigilanza privata, quello, cioè, delle guardie giurate.

Davanti al Prefetto Camillo Andreana, giovedì mattina, c’erano i rappresentanti dei sindacati di categoria FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL e una dozzina di istituti di vigilanza tra cui Fidelitas, CVB e Mondialpol. A Bergamo e in provincia gli addetti del settore sono circa 900.

“La firma in Prefettura era un passaggio necessario” dicono Paolo Agliardi della FILCAMS-CGIL, Alberto Citerio della FISASCAT-CISL e Maurizio Ragazzoni di UILTUCS-UIL, “visto che gli istituti operano in base a licenze prefettizie e devono operare secondo le norme legislative vigenti su un terreno tanto delicato quale è quello della sicurezza. Per questo è opportuno che tutte le regole contrattuali abbiano la supervisione della Prefettura e che siano omogenee per tutti i soggetti di vigilanza. Attraverso un verbale ufficiale si è data, così, formalizzazione all’accordo raggiunto qualche settimana fa. A questo punto, una volta depositato all’Ufficio Provinciale del Lavoro il contratto, chiederemo, insieme agli istituti di vigilanza, che nel conteggio del costo del lavoro venga incluso non solo quanto previsto dal Contratto Nazionale ma anche quanto previsto dalla contrattazione di secondo livello, per evitare gare d’appalto in situazioni di concorrenza sleale tra gli istituti”.

Il 10 febbraio scorso, dopo 15 mesi di trattative, le parti avevano raggiunto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto provinciale che, ora, resterà in vigore fino al 31 dicembre 2011. Il precedente accordo era scaduto alla fine del 2006. Fra i contenuti del nuovo contratto, ricordiamo: - l’istituzione di un premio di risultato legato all’assiduità lavorativa; - il diritto per i nuovi assunti ad un anticipo di 500 euro per l’acquisto dell’arma in dotazione; - la riconferma di una “banca ore” (maturazione di ore lavorate fuori dal normale orario) con modalità da Contratto Nazionale (recuperi o erogazione del pagamento); - in caso di danni ad automezzi, materiale elettronico, … in dotazione alle guardie giurate, quando si riscontra una responsabilità oggettiva del singolo, secondo le procedure di legge, l’azienda può chiedere un rimborso non superiore a 50 euro mensili; - la conferma dell’attività formativa delle guardie giurate nel rispetto anche delle indicazioni che il nuovo ente bilaterale regionale fornirà; - l’aumento del valore del ticket per buoni pasto (che passa da 4,50 euro a 4,90 e dal 1° settembre arriverà a 5,30 euro).
http://www.ecodibergamo.it

Re: CONTRATTI: VIGILANZA, SIGLATO A TORINO INTEGRATIVO REGIONALE [da giuseppe7]

Wed, 15 Apr 2009 23:52:35 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: CONTRATTI: VIGILANZA, SIGLATO A TORINO INTEGRATIVO REGIONALE
Segreterie del Piemonte

FIRMATA L’IPOTESI DI ACCORDO
PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO REGIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLA VIGILANZA PRIVATA DEL PIEMONTE.
Le principali conquiste:

Premio di produzione è stato elevato a 1000 euro, di cui 500 euro riconosciuti collettivamente e 500 euro erogati proporzionalmente alla presenza individuale.
Ai fini del premio sono considerate assenze solo le malattie non gravi ed esclusivamente una tipologia di infortunio.

Buono pasto elevato ad euro 5,29.

Trasferta elevata ad euro 2,00.

Rimborso chilometrico nuovo riferimento alla vettura Fiat Grande Punto 1,6/1,6 M.J. – 120CV con un conseguente aumento dell’attuale tariffa chilometrica ACI da 0,32 cent a 0,35 cent.

Visite mediche e Tiro a segno è stato istituito un rimborso forfetario annuale calcolato convenzionalmente per 70 Km tab. ACI, quindi con valore attuale pari a 24,50 euro netti, da erogarsi nel mese di gennaio successivo all’anno di maturazione.

Cambio di Appalto garanzia occupazionale e del mantenimento di tutte le condizioni economiche e professionali acquisite.

Banca delle ore è stata istituita la seconda ora con la maggiorazione del 35% e per le ore eccedenti la banca, la maggiorazione del 50%.

Per quanto riguarda le OO.SS. l’Ipotesi di Accordo sarà convertito in Contratto definitivo dopo l’acquisizione dell’esito della consultazione dei lavoratori, comunque entro il 15 aprile. La parte economica, riassunta dai punti di cui sopra, sarà invece valida ed applicata dal prossimo aprile, anche il premio sarà erogato con i nuovi importi e calcolato con i nuovi parametri.

Torino, 23 marzo 2009. stampato in proprio

Convocazione Coordinamento Nazionale Filcams 16 aprile 2009 [da ADMIN ]

Thu, 9 Apr 2009 18:31:48 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Convocazione Coordinamento Nazionale Filcams 16 aprile 2009
Roma, 9 aprile 2009

Alle Filcams-CGIL
Regionali e Territoriali

Al Coordinamento Filcams CGIL
Vigilanza Privata

Loro Sedi

Oggetto: Convocazione Coordinamento Nazionale Filcams 16 aprile 2009

Care compagne Cari compagni,

come sapete i giorni 1 e 2 si è tenuto il previsto incontro con le controparti per avviare il percorso per il rinnovo del CCNL del settore della vigilanza privata.

La discussione che si è svolta all'interno del Coordinamento unitario del 27 marzo u.s. è stata, a mio avviso, positiva, evidenziando forti punti comuni e dando indicazioni precise per l'avvio della piattaforma e del negoziato.

Quella discussione deve ora tramutarsi in fatti concreti, primo fra tutti, la stesura della piattaforma, complessiva sia dei temi normativi che quelli economici.

Purtroppo, già in sede di primo incontro, l'attenzione sulla stesura e presentazione della piattaforma si è stemperata di fronte alla pressione esercitata dalle controparti per affrontare prioritariamente e urgentemente il tema del cambio di appalto e delle tabelle sul costo orario per gli appalti.

Ricordo che la stesura della piattaforma è indispensabile per poter effettuare la consultazione tra tutti i lavoratori e le lavoratrici, e raccoglierne le proposte e l'eventuale consenso.

Inoltre pur in presenza di forti contraddizioni nella delegazione datoriale, (o forse proprio per questo), nel merito sulle norme che regolano il cambio di appalto vi è stato una chiusura al percorso e alle proposte avanzate dalla Filcams.

Dato che il giorno 20 aprile p.v. vi sarà un ulteriore incontro, ritengo opportuno convocare il Coordinamento Nazionale Filcams del settore Vigilanza Privata per il giorno 16 aprile alle ore 10,30 presso la sede Filcams CGIL Nazionale in via Leopoldo Serra 31 (sala piano terra) al fine di definire compiutamente la posizione della nostra organizzazione al tavolo per il rinnovo del CCNL.

In merito alle norme del cambio di appalto, sono evidenti le provocazioni di una parte delle associazioni delle imprese che spingono per accordi territoriali, in mancanza di intese nazionali: ricordo che l'art. 10 del vigente CCNL, che definisce le materie demandate alla contrattazione integrativa, non prevede alcuna modifica o deroga degli 25, 26 27, e che quindi qualsiasi intesa locale non reggerebbe di fronte ad un eventuale contenzioso legale che potrebbe scaturire a seguito del non rispetto dell'accordo territoriale stesso.

Nei prossimi giorni la segreteria nazionale Filcams solleciterà un confronto unitario, al fine di verificare la possibilità di definire una quantità economica da inserire nella piattaforma.

Appare del tutto evidente che se vi fossero chiusure su questo tema da parte delle altre organizzazioni sindacali, ciò complicherebbe non poco il prosieguo della trattativa.

p. La Segreteria Filcams CGIL Nazionale
(Maurizio Scarpa)

Re: Savona-Vigilanza privata: siglato accordo su contratto [da Marco Fusco]

Wed, 1 Apr 2009 13:32:35 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Savona-Vigilanza privata: siglato accordo su contratto
Il Sindacato Nazionale Guardie Giurate prepara l'esposto per la Procura di Savona

Marco Fusco "i legali sanno già cosa fare"

MISANO ADRIATICO, 01/04/2009 (informazione.it - comunicati stampa) Il Sindacato Nazionale Guardie Giurate con una nota diffusa dal suo segretario nazionale Marco Fusco, già qualche giorno fa, annuncia probabili esposti alla Procura della Repubblica di Savona. Infatti a seguito della firma del contratto integrativo provinciale delle guardie particolari giurate di Savona e Provincia, siglato solo da Cgil, Cisl, Uil e Ugl, la S.N.G.G. nazionale, che già era presente dal luglio del 2008

incaricando il Segretario Provinciale D’Annibale, aveva quindi già comunicato a suo tempo a tutti gli Enti Savonesi l’arrivo e l’esistenza di una nuova sigla sindacale. La S.N.G.G. nella sua nota ribadì che l’atteggiamento dei sindacati e delle aziende era “una grave limitazione all’attività sindacale escludendo la S.N.G.G. da ogni confronto e da ogni riunione di trattativa”. Nella stessa nota la segreteria nazionale evidenziò che “essendo rappresentativi per forza di cose dobbiamo essere presenti. Nel caso in cui però sia le aziende che i sindacati non ci invitino ad un tavolo di confronto e/o trattative, siamo pronti a valutare eventuali esposti alle Autorità competenti”. Questa la nota diffusa qualche giorno fa e comunicata agli Enti Savonesi nonché alle Aziende di vigilanza privata presenti sul territorio e dove chiaramente il sindacato autonomo ha iscritti(nel 90% delle aziende). In data odierna, leggendo il contratto provinciale delle guardie giurate di Savona il segretario nazionale commenta come “lo stesso è privo di migliorie e resta praticamente uguale al vecchio contratto non agevolando e non andando in contro alle problematiche, soprattutto di natura economica delle guardie particolari giurate. Per non parlare poi dell’art. 5 dove i sindacati firmatari di tale accordo impediscono che le trattenute sindacali vengano versate ad altre sigle. E’ vergognoso leggere tale accordo in quanto nessuno può impedire chi che sia di decidere di appartenere ad uno o ad un altro sindacato manifestando anche in questo caso una netta limitazione all’attività sindacale”. Questo il succo dell’intervento del segreteria Nazionale Marco Fusco che annuncia che già in data odierna i legali stanno lavorando per depositare un esposto in Procura a Savona.

Re: buoni pasto integrati nl c.c.n.l. [da moldred]

Tue, 31 Mar 2009 16:56:25 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: buoni pasto integrati nl c.c.n.l.
Salve a tutti.
ho lavorato in un i.v.p. della provincia di terni da agosto 2008 fino a gennaio 2009.
ho usufruito dei buoni pasto fino al mese di ottobre dopodichè per i restanti mesi,il mio datore di lavoro mi ha sempre detto che sarebbero arrivati nel giro di poco tempo ma così non è stato fino ad oggi.Mi ritrovo ora disoccupato con il contratto scaduto a gennaio e con ancora le indennità di mensa dei mesi di novembre dicembre e gennaio insolute.
Ho provato a sollecitare il mio datore di lavoro ma lui è sempre rimasto sul vago e a me pare sia stato solo per prendere tempo.
Ho provato anche a cercare il Contratto Integrativo per la Provincia di Terni ma non ho trovato nulla in proposito su internet.
Cosa posso fare?
Sono deluso e amareggiato del trattamento ricevuto

Re: C.I.P.ROVIGO,, MA ESISTE VERAMENTE? [da ADMIN ]

Fri, 27 Mar 2009 20:44:27 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P.ROVIGO,, MA ESISTE VERAMENTE?
http://www.guardieinformate.net/site/ ... nglefile.php?cid=2&lid=94

leggiamo il regolamento grazie.

Re: UNA TANTUM [da angelica]

Sun, 22 Mar 2009 18:53:09 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: UNA TANTUM
Scusate ragazzi, ma una tantum di cosa?
Perchè nn mi sembra di avere in busta nulla di simile...

Re: Aumento salariale Gennaio 2008 [da NefeR]

Fri, 27 Feb 2009 13:46:20 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Aumento salariale Gennaio 2008
Stiamo comunque parlando di gennaio 2008,
non sò se ad oggi è aumentato qualcosa,credo proprio di no.

BERGAMO-Guardie giurate, siglato il nuovo contratto provinciale [da ADMIN ]

Tue, 17 Feb 2009 12:59:37 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: BERGAMO-Guardie giurate, siglato il nuovo contratto provinciale
L'accordo - È stato siglato il nuovo Contratto Provinciale per il settore della vigilanza privata applicabile a tutti i dipendenti degli Istituti di Vigilanza e che riguarderà un totale di circa 800 guardie giurate presenti nella nostra provincia. Dopo più di 15 mesi di trattative e confronti.
Guardie giurate, siglato il nuovo contratto provinciale

È stato siglato il nuovo Contratto Provinciale per il settore della vigilanza privata applicabile a tutti i dipendenti degli Istituti di Vigilanza e che riguarderà un totale di circa 800 guardie giurate presenti nella nostra provincia. Dopo più di 15 mesi di trattative e confronti, lo scorso martedì, 10 febbraio, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL sono giunte alla firma del nuovo Contratto Provinciale che durerà fino al 31 dicembre 2011 e rinnova il precedente accordo arrivato in scadenza il 31 dicembre 2006. Questo nuovo accordo conferma diversi punti già presenti nel precedente ma presenta notevoli cambiamenti e miglioramenti come:
- l’ istituzione di un premio di risultato legato all’assiduità lavorativa;
- il diritto per i nuovi assunti ad un anticipo di 500 euro per l’acquisto dell’arma in dotazione;
- la riconferma di una banca delle ore con le modalità di attuazione secondo le norme del CCNL;
- in caso di danni a beni strumentali,laddove venisse riscontrata una responsabilità oggettiva del singolo, l’azienda può chiedere un rimborso non superiore a 50 euro mensili.
Il nuovo contratto è stato giudicato positivamente da tutte le delegazioni sindacali che hanno partecipato alle trattative. Prossimamente, dopo le assemblee con tutti i dipendenti, si procederà alla firma definitiva in prefettura.

http://www.bergamonews.it/

Re: ELENCO DEI CIP PRESENTI SUL SITO [da ADMIN ]

Tue, 10 Feb 2009 23:46:10 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: ELENCO DEI CIP PRESENTI SUL SITO
Aggiunto C.I.P. Rovigo e Padova

Aggiunti nuovi C.I.P.(Padova-Belluno-Rovigo) [da ADMIN ]

Tue, 10 Feb 2009 23:42:26 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Aggiunti nuovi C.I.P.(Padova-Belluno-Rovigo)
Nell'area download sono stati inseriti i contratti integrativi di Padova, Belluno, Rovigo.

Re: CONTRATTO DI VIGILANZA IN COOPERATIVA!URGENTE! [da ombra42]

Fri, 16 Jan 2009 19:16:48 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CONTRATTO DI VIGILANZA IN COOPERATIVA!URGENTE!
La tredicesima (pero' non vorrei sbagliare) la dovresti avere, anche se sara' un importo irrisorio, visto che hai fatto solo un mese di lavoro. Per quanto riguarda invece la seconda domanda no se il contratto era di un mese.
Per la tredicesima leggi QUI.
Per il cotratto a tempo determinato invece leggi QUI.

CIP Genova 2008 [da ADMIN ]

Mon, 15 Dec 2008 00:10:00 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CIP Genova 2008
Nell'area download e' stato inserito il cip di genova 2008,gentilmente inviatomi da un collega.

Re: contratti stipulati fra istituti di una stessa provincia [da ArmaX]

Thu, 11 Dec 2008 08:41:12 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: contratti stipulati fra istituti di una stessa provincia
Sembrerebbe essere una discussione da stanza contratti...per ora la sposto li poi magari gli alti amici moderatori mi correggeranno...

C I P prov. Rovigo questo sconosciuto [da grandegio]

Wed, 3 Dec 2008 18:38:16 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C I P prov. Rovigo questo sconosciuto
Scusate il sarcasmo ma non riesco a trovare da nessuna parte il C I P della Provincia di Rovigo. Qualcuno sa o può aiutarmi? Gli sarei tanto riconoscente

Contratto Integrativo Provinciale Mantova 2008-2010 [da ADMIN ]

Sat, 29 Nov 2008 14:44:22 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto Integrativo Provinciale Mantova 2008-2010
Nell'area download e' stato inserito il Contratto Integrativo Provinciale Mantova 2008-2010

Re: Confermato... da Luglio straordinari detassati!! [da ArmaX]

Sun, 23 Nov 2008 08:53:16 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Confermato... da Luglio straordinari detassati!!
Riprendo la discussione per evidenziare che tantissimi neoassunti da me credono che più ore si facciano più soldi si guadagnino...Fortuna che fine anno è vicina avranno un triste risveglio dal loro sogno di opulenza....

Re: Quattoridci mensilità [da TonyM84]

Fri, 21 Nov 2008 11:05:17 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Quattoridci mensilità
grazie leon

Re: In scadenza il C.C.N.L. [da oreste]

Tue, 18 Nov 2008 01:16:36 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: In scadenza il C.C.N.L.
ciao , sia chiaro non è un affermazione!!!!
dal 2009 entra in vigore una nuova norma sui contratti di lavoro e loro rinnovo, tempi,aggiornamenti, ecc nuove regole x cio si dovrebbe risolvere il tutto in pochi mesi (4 x l esattezza)ma ma ma ci sono dei dubbi, si spera che il tutto avvenga come da protocolli europei, ma sapete bene che in Italia siamo gli ultimi ad adeguarci, ci sono comunque buone possibilita staremo a vedere in tanto speriamo ciaooooooooo

Re: CIP AREZZO [da Igor]

Mon, 17 Nov 2008 12:10:15 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CIP AREZZO
L'ultimo CIP della provincia di Arezzo risale a molti anni fa: forse faresti prima a rivolgerti a qualche sindacalista locale.
Io lo avevo richiesto, unitamente al regolamento PAS, ma ancora non mi è arrivato, neanche in versione cartacea.

Igor

Nuova versione del ccnl nell area download [da ADMIN ]

Mon, 20 Oct 2008 03:39:16 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Nuova versione del ccnl nell area download
Ragazzi se vi interessa ho modificato il ccnl inserendo
l indice sul quale si puo cliccare e andare all articolo interessato.
Lo trovate nell area download naturalmente.

ciao

Scarica il C.C.N.L.

Re: Informazioni rinnovo CCNL vigilanza [da Igor]

Sat, 11 Oct 2008 21:42:58 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Informazioni rinnovo CCNL vigilanza
Zizzi1975 sei pregato di leggere il regolamento e rimanere in tema: questa discussione parla del rinnovo del nostro CCNL e non dello sciopero.

Qualunque risposta OT verrà cancellata.

Grazie della collaborazione.

Igor

Re: Riapre tra pochi giorni la trattativa per il contratto della Vigilanza privata [da nicolino]

Sun, 5 Oct 2008 10:53:49 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Riapre tra pochi giorni la trattativa per il contratto della Vigilanza privata
il nostro segretario provinciale filcams Cgil, è scritto anche nell'articolo postato da ADMIN, basta semplicemente leggere.

Padova-Firmato il contratto provinciale con le associazioni [da ADMIN ]

Wed, 1 Oct 2008 13:56:19 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Padova-Firmato il contratto provinciale con le associazioni
Edizione Padova

Martedi' 30 Settembre 2008

ISTITUTI DI VIGILANZA

Firmato il contratto provinciale con le associazioni

È stato firmato a Padova il contratto provinciale con le associazioni di categoria degli istituti di Vigilanza privata , ASS Vigilanza e ASS.I.V., che vedrà garantiti i diritti di base per tutti i lavoratori delle diverse agenzie presenti nel territorio. Lo ha annunciato Maurizio Barbieri, segretario Ugl Sicurezza Civile della provincia di Padova, che si è detto particolarmente soddisfatto del risultato raggiunto. «Con la firma di questo contratto provinciale - ha sottolineato - è stato realizzato un grande passo verso il raggiungimento di un contratto di secondo livello uguale per tutti i lavoratori, con garanzie di base per tutti i lavoratori di ogni singolo istituto».

Il Gazzettino

Re: Trattative per il rinnovo del contratto dei vigilanti ferme: il nodo è l'orario di lavoro [da nicolino]

Sat, 27 Sep 2008 20:43:37 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Trattative per il rinnovo del contratto dei vigilanti ferme: il nodo è l'orario di lavoro
Concordo pienamente il pensiero la scelta del segretario Filcams CGIL Umberto Marchi, non possiamo mollare l'orario giornaliero di 6 ore conquistato in passato con lotte sindacali.
se siamo compatti non ce lo toglieranno sicuramente.

Re: C.I.P. Genova [da nicolino]

Sat, 20 Sep 2008 09:56:23 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P. Genova
lo sciopero è il modo più idoneo a cercare il risultato che vogliamo ottenere.

Re: Dubbio Su Contratto Tempo Indeterminato [da kinghino]

Wed, 17 Sep 2008 12:02:02 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Dubbio Su Contratto Tempo Indeterminato
Ciao, scusate se mi intrometto. Anche a me hanno fatto firmare un foglio dove dò la disponibilità agli straordinari e chiedendo spiegazioni mi hanno risposto che non siamo obbligati poi in futuro a farli.
Se questo non è vero è un ingiustizia.

Re: Il rinnovo del CCNL a scadenza 2008 [da P99]

Mon, 18 Aug 2008 13:53:35 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Il rinnovo del CCNL a scadenza 2008
Per quanto riguarda l'art.29 il fondo dovrebbe e dico dovrebbe esistere già si tratta del fondo est www.fondoest.it che è molto simile alla sanimpresa comunque ci dovrebbe essere gia stata una fusione al livello nazionale tra est e sanimpresa per unire il meglio dei due fondi appena posso ti faccio sapere nel dettaglio!

Re: delucidazione riguardo il nuovo inquadramento per il rinnovo del ccnl [da chiccogpg]

Fri, 8 Aug 2008 23:16:44 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: delucidazione riguardo il nuovo inquadramento per il rinnovo del ccnl
non è cambiato nulla anzi si alla munipale danno l'arma

Re: Contratto Integrativo Regionale VALLE D'AOSTA [da merlino]

Tue, 8 Jul 2008 21:44:31 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto Integrativo Regionale VALLE D'AOSTA
Adesso funziona,ho scaricato il file .Grazie Mille

Re: sondaggio sui ticket: chi riesce s prendere un ticket più basso del mio che è di € 1,88 [da gaspare]

Tue, 8 Jul 2008 15:21:25 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: sondaggio sui ticket: chi riesce s prendere un ticket più basso del mio che è di â‚¬ 1,88
E' vero, il sindacato lo facciamo noi ma, è anche vero che si fanno le capriole e l'ultima, è stata fatta da me.
Alla bicicletta in corsa è stato azionato il freno anteriore. In ogni modo, come ho già detto, chi si ferma è perduto e noi non ci siamo fermati, presto l'azienda dovrà concordare o accettare il giudizio in sede legale.
Ciao Tonia e in bocca al lupo
Gaspare

Re: reperibilità esiste? [da xxxxxxxxxx]

Thu, 19 Jun 2008 17:08:34 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: reperibilità esiste?
La reperibilità è ben altra cosa che un semplice mancato o spostato riposo o straordinario....

La reperibilità è un supposto prefissato di indennità nei giorni cui sei reperibilie, anche se NON richiamato, oltre il dovuto in caso di chiamata.

Re: Cellulare sempre acceso fuori servizio ? Reperibilità . [da P99]

Thu, 19 Jun 2008 16:41:53 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Cellulare sempre acceso fuori servizio ? Reperibilità .
Non fai bene...fai BENISSIMO!!

C.I,P. VERONA 2008 [da ADMIN ]

Thu, 12 Jun 2008 00:07:45 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I,P. VERONA 2008
Nell'area download e' stato inserito il Contratto integrativo provinciale 2008 di Verona.

Re: ccnl VI livello apprendista operaio [da David-PX4]

Sat, 31 May 2008 17:09:01 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: ccnl VI livello apprendista operaio
GERRY88 per quello che mi risulta, di solito la GPG entra con l'inquadramento al VI° livello del CCNL ,per poi passare al V° a decorrere dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il periodo di permanenza al VI° liv., ed arrivare e terminare di solito la carriera al IV° livello con tutti gli scatti contributivi. (Quindi, 12 mesi al VI° liv. e altri 12 al V° liv.)
Poi per l'apprendistato ci sarebbero i corsi di formazione che vengono distinti per titoli di studio.
quindi :Art39

titolo di studio: ore di formazione medie annue:
Scuola dell'obbligo : 120
Attestato qualifica prof.le : 80
Diploma di scuola media Superiore : 80
Diploma Universitario : 60
Diploma di Laurea : 60

Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo scadenze di seguito indicate:

II livello : 36 mesi
III e III super : 24 mesi
IV livello e IV super : 24 mesi
V livello : 24 mesi
VI livello : 18 mesi

La G.P.G., assunta con Contratto di apprendistato , è inquadrata al VI° livello e vi rimane per i primi 12 mesi di servizio.poi puoi rileggere quanto scritto all'inizio della mia risposta, ecc.,ecc.!

Re: Nuovi contratti integrativi provinciali inseriti nell'area download [da 63ariete]

Sat, 5 Apr 2008 21:16:59 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Nuovi contratti integrativi provinciali inseriti nell'area download
Firmato C.I.P. di Venezia, di nascosto senza informare i Lavoratori lasciando fuori dal Tavolo di Trattative l'UGL e CISAL I Sindacati più Rappresentativi ma la Triplice da che parte sta..........

Re: Nuovi contratti integrativi inseriti nell'area download [da tonia]

Tue, 1 Apr 2008 11:10:09 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Nuovi contratti integrativi inseriti nell'area download
Ti ringrazio per aver trovato l'ATAVICO CIP di NAPOLI, non so come tu sia riuscito a tirarlo fuori dalle ragnatele che lo "NASCONDEVANO".
Vorrei sperare che in giro ce ne fosse un altro aggiornato almeno con l'entrata dell'€, ma leggendo alla lett.I) Indennità mensa -riporto fedelmente:- L'indennità di mensa passa dalle attuali 3.400 lire giornaliere a lire 3.550 con decorrenza dal 1° aprile 1993.-...]
e facendo un po' di conti le 3.550 lire del 1992 dovrebbe essere il ticket che ci passa l'Azienda oggi 2008 che è di €1,83 CHE FORZA RAGAZZI!!!! COMPLIMENTI AGLI I.V.P. e LE OO.SS DI NAPOLI CHE HANNO AVUTO QUESTA FERMEZZA!!!
Ma vogliamo noi g.p.g. di Napoli svegliarci da questo sonno e rivendicare i nostri diritti. Perchè questi nostri rappresentanti, i SINDACALISTI, NON SI MUOVONO per rinnovare questo CIP( se esiste solo quello ke risale al 1992)e farlo adeguare in tutte le sue parti al costo reale della vita per il lato economico, e, ad un miglioramento delle nostre condizioni per quello lavorativo.(Per avere il servizio del giorno dopo devo telefonare la sera prima).
Certa che il Consorzio istituti di vigilanza (CIVIN)
e FILCAMS-CGIL FISASCAT-CISL UILTUCS-UIL di Napoli,
tra cui
è stato stipulato il "presente" contratto provinciale per i lavoratori dipendenti da istituti di vigilanza privata della
provincia di Napoli integrativo del C.C.N.L. 1° marzo 1991, sono sensibili ai nostri problemi e alle nostre richieste si attiveranno immediatamente per il rinnovo del CIP di NAPOLI, premetto qualora non ci fosse un altro CIP di Napoli più recente di quello del 30 novembre 1992.
Secondo il mio modesto parere si dovrebbero anche avviare dei controlli sull'operato di alcuni esponenti delle OO.SS. e avere maggiore attenzione a pubblicizzare a tutti i lavoratori iscritti e non qualsiasi concertazione o riunione che sia effettuata a livello aziendale.
Certa di un risconbtro anche da parte dei sindacati, ringrazio e saluto te Itaca per la tua disponibilità e i sindacalisti che mi risponderanno. Tonia m.di u.v.c.

Re: AUMENTO PAGA BASE [da Igor]

Mon, 18 Feb 2008 19:53:29 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: AUMENTO PAGA BASE
Ehmmm ... ragazzi, occhio alla data, il post di ADMIN è datato 30/04/2007: è vero che gli aumenti ricevuti sono una vergogna, ma facciamo attenzione agli importi della paga base, che ora non sono più quelli.
L'ultimo aumento c'è stato a gennaio 2008, quindi per le cifre esatte consultate le tabelle del CCNL.

Scusate la precisazione ma, avendo riaperto un post un po' vecchiotto, si rischia di confondere le idee ai nuovi arrivati, in merito agli stipendi.

Comunque sia, non è che adesso nuotiamo nell'oro, anche con l'ultimo aumento, la pappa è sempre quella ...

Igor

Contratto integrativo di Sondrio [da ADMIN ]

Fri, 1 Feb 2008 07:59:59 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto integrativo di Sondrio
Nell area download e' stato inserito il c.i.p. nuovo per la provincia di Sondrio 2007/2009

Re: notturno [da asterisco]

Wed, 23 Jan 2008 19:30:33 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: notturno
La materia è in via principale regolamentata dal Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro" pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 87 del 14 aprile 2003 - Supplemento Ordinario n. 61.

Re: C.I.P. Treviso [da Farrel]

Wed, 23 Jan 2008 09:04:13 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P. Treviso
Siete grandi!!! Grazie

Nuovo contratto integrativo provinciale di Vicenza [da ADMIN ]

Fri, 18 Jan 2008 23:01:08 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Nuovo contratto integrativo provinciale di Vicenza
Nell'area download e' stato inserito il
nuovo contratto
integrativo provinciale di Vicenza

Re: Rinnovo C.I.P. Rimini [da ADMIN ]

Mon, 14 Jan 2008 19:17:13 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Rinnovo C.I.P. Rimini
Bene,attendiamo notizie.
Grazie

Re: ccnl del portierato [da ADMIN ]

Sun, 6 Jan 2008 16:05:52 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: ccnl del portierato
O nella sezione download.
Su cercate nel sito,usate il motore di ricerca.
Non posso mettere tutto in home page in bella vista.

Re: contratti a termine [da bodyguard]

Sat, 5 Jan 2008 16:38:05 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: contratti a termine
Confermo anche io, piuttosto sei sicuro al 100% che l'altro i.v.p. ti assuma? Benvenuto sul forum

Re: CCNL IN VERSIONE CARTACEA [da asterisco]

Thu, 27 Dec 2007 22:14:27 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CCNL IN VERSIONE CARTACEA
Nella busta paga guardate alla voce CO.AS.CO come dicevo nel precedente post, questi soldi pelevati x 14 mensilità dalla busta paga e vengono versati alla paritetica nazionale che deve provvedere alla distribuzione del CCNL, siamo armai prossimi alla scadenza del CCNL e con buona probabilità di fronte alle richieste dei lavoratori che sollecitano la possibilità di avere in consegna il CCNL cartaceo qualcuno potrebbe sentirsi rispondere che ormai non serve più perchè tra poco non è più valido.

Sorvolando sulla risposta elusiva che meriterebbe un commento a parte, si ravvisa una inadempienza di chi dovendo distribuire il CCNL ha omesso di farlo, il lavoratore ha pagato anche per questo, e non stiamo parlando di una semplice omissione, ma di un danno a carico del lavoratore una vera vessazione economica.

Alla luce della recente finanziaria che ha introdotto la class action ( finanziaria 2008 art.2, commi da 444 a 451 ) sarebbe il caso di valutare il ricorso di una causa collettiva al fine di chiedere il risarcimento per il danno prucurato per un ammontare pari al costo del testo cartaceo non consegnato, più una quota da definirsi per i disagi creati al lavoratore che non è stato messo nelle condizioni di conoscere il proprio contratto di lavoro.

asterisco

Re: Vigilanza privata, accordo sul contratto [da monza_13]

Mon, 17 Dec 2007 05:57:30 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Vigilanza privata, accordo sul contratto
Ok

C.I.P. di Rimini e Como [da ADMIN ]

Sat, 8 Dec 2007 16:24:18 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P. di Rimini e Como
Nell'area download e nell'area CCNL/TULPS/LEGGI sono stati aggiunti i contratti integrativi delle province di Como e Rimini

Re: C.I.P ? [da genoa]

Thu, 6 Dec 2007 00:29:05 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P ?
grazie itaca no non sono iscritto è da 4 giorni che ho iniziato e ancora non so niente.devo dire che se riesci mi fai una cortesia tanto per essere informato. complimenti per la tua disponibilità alle domande di tutti e per le tue risposte precise del resto come tutti voi......dello staff

dove posso trovare il c.i.p. di genova o della liguria? [da genoa]

Wed, 5 Dec 2007 01:00:31 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: dove posso trovare il c.i.p. di genova o della liguria?
volevo sapere dove posso trovare il c.i.p. di genova o della liguria perchè presso la mia c o non c'è, e nell'area donwloads del forum Genova e/o Liguria non c'è altri posto dove porterla visionare qualcuno sa dirmelo Grazie.................

Re: chi mi aiuta a comprendere questo articolo del CCNL [da ANUBYS]

Mon, 19 Nov 2007 04:08:06 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: chi mi aiuta a comprendere questo articolo del CCNL
sei molto attento p99 ai capito la mondezza che ci hanno dato con questo contratto!!!

Re: QUATER PAUSA (10 MINUTI DI PAUSA CONTRATTUALI) [da asterisco]

Wed, 7 Nov 2007 05:23:30 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: QUATER PAUSA (10 MINUTI DI PAUSA CONTRATTUALI)
Pause art 74 ccnl vigente.

Il lavoratore ha un totale annuale di circa 41 ore ( pari a circa 3,75 ore mese ) a titolo di pausa da godersi giornalmente in 10 minuti, per quei servizi dove non sia possibile fruire della pausa la stessa va recuperata nei trenta giorni sucessivi.

Re: contratto provinciale [da conan32]

Fri, 19 Oct 2007 21:19:09 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: contratto provinciale
lo farei ma non ho ancora cominciato con la sicurglobal di pesaro sto aspettando per il porto d'armi e solo che volevo leggermelo prima visto che di questo tipo di informazioni non ne ho avute

REGOLAMENTO [da xxxxxxxxxxxx]

Sat, 6 Oct 2007 17:09:06 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: REGOLAMENTO
REGOLAMENTO DEL FORUM “GUARDIE INFORMATE”:

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Re: Proposte per il prossimo CCNL. [da ADMIN ]

Sun, 19 Aug 2007 16:19:26 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Proposte per il prossimo CCNL.
Sono d'accordissimo e mi sono gia adoperato in merito...
accomodiamoci qui allora!

Re: premio di produzione [da ADMIN ]

Thu, 16 Aug 2007 07:24:24 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: premio di produzione
nn ti dico dove e' previsto x noi..e' tutto un tiraemolla..e' lo stesso tanto...

Re: Ai contratti a termine ci vuole il preavviso? [da ombra42]

Sat, 4 Aug 2007 17:21:23 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Ai contratti a termine ci vuole il preavviso?
La domanda l'ho fatta perche' un collega in scadenza di contratto me lo ha chiesto, io ho gia un contratto definitivo.

Re: servizio e datore di lavoro [da beretta98]

Fri, 27 Jul 2007 04:12:05 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: servizio e datore di lavoro
con nomina e decreto, certamente può lavorare, nel mio uno dei titolari e decretato g.p.g., spesso nei periodi di ferie o di particolari servizi, dove viene impiegato anche il personale di centrale, si fa la centrale, anche 12 ore, di giorno naturalmente, ma va bene lo stesso.

Re: se uno non ha sgravi fiscali come funziona? [da ANUBYS]

Thu, 5 Jul 2007 10:10:53 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: se uno non ha sgravi fiscali come funziona?
dovevi presentare gli scontrini delle medicine, avere un mutuo e aver presentato il 730 di questo anno allora avrai gli sgravi.

Re: Ci siamo quasi.. [da monza_13]

Wed, 6 Jun 2007 05:44:10 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Ci siamo quasi..