Guardie Informate = Guardie Giurate :: Forum

Re: Definito CIP milanese [da 63ariete]

Sat, 5 Jun 2010 14:44:47 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Definito CIP milanese
CIP di Venezia il mio faccio riferimento, ma penso e credo che ormai li fanno tutti uguali a parte la parte economica (premio di produzione) quello che trovo sbagliato nel mio contratto provinciale ma provate ha controllare anche il vostro su determinati art. Punto 1 ferie arretrate non devono essere conteggiate come assenze 30 gg. di ferie in un anno (23 spettanti e 7 ferie arretrate) non me le puoi conteggiare come assenza 7 gg. ma purtroppo lo fanno e c�erano anni che x andare in ferie si facevano salti mortali. Punto 2 Il premio individuale e quello aziendale competer� ai soli Lavoratori in forza alla suddetta data con la retribuzione di Marzo dell�anno successivo, che vuol dire che se uno cambia lavoro in gennaio febbraio dell'anno successivo (pensione) non percepisce NIENTE. Ai soli lavoratori in forza��eliminare

Re: Raggiunta l'intesa per il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale per la vigilanza privata mil [da fitness]

Fri, 4 Jun 2010 18:56:22 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Raggiunta l'intesa per il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale per la vigilanza privata mil
Oggi e' il 4 giugno....qualche novita'?

Re: Qualche precisazione sulla vertenza per il CIP di Milano [da lazarusita]

Thu, 27 May 2010 00:29:44 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Qualche precisazione sulla vertenza per il CIP di Milano
Credo che AL MOMENTO resta tutto il bene possibile che si puo' dire su quanto hannno ottenuto ianuario e compagni; su resto si potra' parlare solo in futuro, una volta approvato il DM che mette una pezza alla boiata fatta due anni fa ( e che, non siamo ottusi, ha messo in difficolta' non pochi IDV seri a fronte della concorrenza sleale di IVP scorretti che si sono incuneati a folle velocita' nella lacuna normativa creata ) e, soprattutto, una volta approvato il nuovo CCNL, VERA prova del nove per noi tutte GPG. Per il CCNL quanto successo a Milano va portato come esemplare modello da seguire per tutti noi, da nord a sud.

Re: Tutti gli istituti di IVP danno ticket (buoni pasto)? [da stefano226]

Sat, 15 May 2010 16:43:46 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Tutti gli istituti di IVP danno ticket (buoni pasto)?
Il mio li d�, sempre in ritardo di qualche giorno ma li da
:)

Vertenza CIP provincia di Milano (attivo dei delegati) [da ianuario]

Sat, 15 May 2010 12:03:20 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Vertenza CIP provincia di Milano (attivo dei delegati)
Il 14/05/2010 si � tenuto, presso la camera del lavoro di Milano, l'attivo provinciale unitario dei delegati di CGIL, CISL e UIL del settore Vigilanza Privata. All'ordine del giorno come � ovvio la vertenza per il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale del settore, che si st� rivelando, come era prevedibile, molto difficile.
Tutti hanno preso atto dell'atteggiamento inedito delle associazioni degli imprenditori che, letteralmente, si rifiutano di sedersi al tavolo per un qualsiasi confronto... Ma � da registrare anche l'incomprensibile atteggiamento della Prefettura di Milano che, di fatto, si � sottratta fino ad ora ad ogni impegno di mediazione, nonostante i lavoratori l'avessero chiesto con forza al latere della grande manifestazione del 23 aprile scorso.
Non si tratta solo di una vertenza difficile... Gli istituti di vigilanza, molto probabilmente dietro disposizioni dettate dalle associazioni nazionali di categoria, sono di fatto impuntate sul rifiuto del confronto e sul rifiuto del riconoscimento, ai lavoratori del settore, della possibilit� di rinnovare, come � loro diritto, un contratto ormai scaduto da quattro anni... Lo scontro � inevitabile.
I delegati sindacali, pur distinguendosi tra loro per singole posizioni marginali o peculiari caratteristiche di circostanza, si sono dimostrati uniti e, pur nella consapevolezza delle difficolt�, disposti al tutto per tutto pur di costringere le controparti a sedersi al tavolo per riaprire la trattativa.
L'attivo si � sviluppato nell'analisi degli strumenti di lotta da adottare, ad integrazione di quanto gia proclamato dalle segreterie nei giorni scorsi, per ottenere tale scopo e, in sintesi, si possono cos� sintetizzare:

Le iniziative di sciopero saranno rese note ai clienti degli istituti a mezzo di volantinaggi mirati, per evitare che gli istituti possano fatturare comunque il servizio, come hanno fatto in passato, nonostante il blocco dei lavoratori, inoltre:

1)qualche giorno prima dello sciopero del 21 maggio le segreterie organizzeranno una conferenza stampa in cui si sensibilizzeranno tutti gli organi di informazione, allo scopo di dare quanto pi� possibile visibilit� alla lotta dei lavoratori;

2)per il giorno 20 maggio saranno programmate in tutti gli istituti di vigilanza della provincia di Milano assemblee retribuite da tenersi DURANTE L'ORARIO DI SERVIZIO, allo scopo di determinare blocchi parziali del servizio che non incidano economicamente sui lavoratori e che, contemporaneamente, offrano la possibilit� concreta ai lavoratori di confrontarsi e di organizzarsi in maniera adeguata; le assemblee aziendali si terranno in orari diversificati da istituto a istituto e sar� cura delle delegazioni aziendali rendere noti ai lavoratori le specificit� organizzative.

3)per il giorno dello sciopero (21 maggio 2010) organizzazione di una nuova manifestazione presso la prefettura di Milano (raduno alle ore 10,30), allo scopo di far si che le istituzioni si assumano le loro responsabilit� e che convochino le parti con tutta l'urgenza che il caso richiede;

4)dal 22 al 30 maggio blocco delle prestazioni di lavoro straordinario, allo scopo di determinare una situazione di disservizio continuato nel tempo che non incida in maniera troppo negativa sulle retribuzioni dei lavoratori.

Tutti i delegati sono consapevoli che la lotta comporta sacrifici, ma � chiaro che la posta in gioco � altissima...

perdere il secondo livello di contrattazione significherebbe infatti:

1.perdere il premio di produzione annuo;
2.perdere i ticket mensa;
3.perdere la maggiorazione sulle prestazioni di lavoro straordinario oltre la seconda ora;
4.perdere il rimborso del certificato anamnestico in fase di rinnovo del porto d'armi o porto di pistola;
5.perdere il rimborso dei costi di poligono di tiro;

oltre alla perdita di tutta una serie di strumenti normativi che, pur non incidendo economicamente, determinano sicuramente dei diritti a cui i lavoratori non possono rinunciare.

Colleghi... questa � una battaglia che, qualora fosse persa, difficilmente sarebbe possibile da recuperare; avremmo buttato alle ortiche non solo gli scioperi del 6 e 21 aprile, ma anche la lotta che in passato port� alla conquista del Contratto Integrativo Provinciale; le Guardie Giurate tornerebbero indietro di decenni e, detto tra di noi, non ce lo possiamo permettere.

Gennaro Cangiano (delegato U.I.L.Tu.C.S.)

Re: Chiarimento su orario lavorativo [da NefeR]

Tue, 27 Apr 2010 20:35:45 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Chiarimento su orario lavorativo
Prova a dare una lettura a questa discussione.

Re: Problema livello di inquadramento [da lazarusita]

Fri, 16 Apr 2010 23:46:52 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Problema livello di inquadramento
Mi spiace deluderti ma oltre al quarto livello non c' e' nessun obbligo per l' azienda di dartene uno superiore; solo in casi simili a quelli di Luckgiver potresti pretendere il livello superiore.

Re: Mansionario - Compiti e Responsabilit� [da ADMIN]

Thu, 1 Apr 2010 07:52:28 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Mansionario - Compiti e Responsabilit�
e' scritto nel c.c.n.l.

Re: Cassa integrazione [da lazarusita]

Tue, 9 Feb 2010 22:53:30 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Cassa integrazione
Riporto:
La Cig in deroga

La Cassa Integrazione Guadagni in deroga � un sostegno attivo per operai, impiegati e quadri sospesi dal lavoro che non hanno accesso alla cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria (Cigo e Cigs). Sostiene economicamente anche apprendisti, lavoratori interinali e a domicilio.

La durata massima dei trattamenti � di 12 mesi complessivi, anche nel caso di utilizzo di pi� ammortizzatori in deroga.

L'ammontare della Cig in deroga pu� arrivare fino all�80% della retribuzione. Questo sostegno economico sar� erogato dall�Inps. Per ottenerlo il lavoratore deve aver sottoscritto una Dichiarazione di Immediata Disponibilit� (DID) al lavoro e a partecipare a percorsi di politiche attive del lavoro.

A chi si rivolge la Cig in deroga

La Cig in deroga � destinata alle imprese e ai lavoratori dipendenti, cio� con un contratto di lavoro subordinato, compresi apprendisti, somministrati/interinali e lavoratori a domicilio.

In particolare possono accedere alla Cig in deroga:

* lavoratori dipendenti da datori di lavoro titolari di unit� operative anche artigiane e cooperative, in stato di crisi e non rientranti nei requisiti d�accesso ai trattamenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni dell�attivit� lavorativa (Cigo e Cigs);
* lavoratori dipendenti da imprese, anche artigiane e cooperative, in stato di crisi che presentino domande in deroga ai limiti di durata dei trattamenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni dell�attivit� lavorativa.

Come si accede alla Cig in deroga

Per accedere alla Cig in deroga il lavoratore deve firmare, davanti al datore di lavoro, la Dichiarazione d�immediata disponibilit� (Did) a seguire percorsi di riqualificazione professionale e a essere immediatamente disponibile ad aderire a una proposta di lavoro congruo (questa ultima ipotesi solo per i lavoratori in cassa integrazione senza possibilit� di rientro).

Contestualmente il lavoratore s�impegna ad accettare una Dote Lavoro Ammortizzatori Sociali. L�accettazione di questa Dote si completer� con la sottoscrizione da parte del lavoratore di un Piano d�Intervento Personalizzato (Pip) presso un operatore accreditato entro 45 giorni dalla data di sospensione in Cig.

Raccolte le Did dei lavoratori il datore di lavoro presenta le domande di Cig in deroga alla Regione e all�Inps.

Attenzione: la non partecipazione ai percorsi di formazione/riqualificazione o il rifiuto di congrue offerte di lavoro comportano la decadenza di tutti i benefici connessi all�intervento (Dote Lavoro e sostegno al reddito)

[inizio pagina]
La Dote Lavoro Ammortizzatori Sociali

Il lavoratore che beneficia della Cig in deroga � tenuto ad accettare una Dote Lavoro Ammortizzatori sociali. Lo deve fare aderendo a una proposta che gli venga formulata, in base all�accordo sindacale che � stato sottoscritto per potere accedere alla Cassa integrazione in deroga, ovvero in base ad eventuali accordi sindacali territoriali e/o settoriali.

Nel caso in cui gli accordi di cui sopra non lo prevedano, pu� aderire in uno dei modi seguenti:

* pu� contattare gli operatori accreditati della Regione Lombardia e aderire alle proposte che essi siano in grado di comunicargli. L�elenco degli operatori � disponibile su questo sito nella sezione �Operatori� o telefonando al numero verde 800 318 318;
* pu� aderire a una proposta che gli pervenga, formulata sulla base degli obiettivi e indirizzi definiti in intese territoriali sottoscritte da associazioni aderenti alle organizzazioni firmatarie dell�Accordo quadro sugli ammortizzatori in deroga del 4 maggio 2009;
* pu� aderire a una proposta che gli pervenga direttamente da un operatore accreditato.

La proposta scelta o accettata dal lavoratore � formalizzata in un Piano di Intervento Personalizzato (Pip) che definisce, sulla base dei suoi bisogni specifici (aggiornamento, formazione, riqualificazione, ricerca di un nuovo lavoro), gli interventi e i servizi pi� adeguati ai quali il lavoratore deve partecipare.

� Come richiedere la Dote Lavoro Ammortizzatori Sociali

Il lavoratore deve rivolgersi a un operatore accreditato per i servizi al lavoro per stipulare il Piano di Intervento Personalizzato (Pip). Il Pip pu� essere inviato a partire dal primo giorno e non oltre il 45� giorno dalla data di sospensione in Cig.

Re: cartine nel cip [da spiedo]

Fri, 15 Jan 2010 16:03:34 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: cartine nel cip
allora avr� capito male io molto probabilmente grazie admin di tutto...riporto pari pari ci� che c'� scritto "la zona di lavoro a Lei assegnata � quella contraddistinta dal numero x nella cartina di cui all'allegato "c" del cintratto integrativo provinciale per gli istituti di vigilanza della provincia di udine.

Contratto integrativo provinciale di Bari e BAT [da ADMIN]

Sat, 26 Dec 2009 00:21:22 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto integrativo provinciale di Bari e BAT
Nell'area download e' stato inserito il contratto integrativo provinciale di Bari e BAT firmato il 15 dicembre 2009..
CIP Bari & BAT 2009

Re: Mia moglie deve partorire, mi spettano dei giorni di permesso? [da ADMIN]

Mon, 7 Dec 2009 22:30:01 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Mia moglie deve partorire, mi spettano dei giorni di permesso?
beh dieci sotto natale mi sembra difficile che te li diano..mi auguro di si per te..

Bozza del contratto integrativo provinciale della vigilanza privata FIRENZE e PRATO [da ADMIN]

Sun, 22 Nov 2009 20:15:04 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Bozza del contratto integrativo provinciale della vigilanza privata FIRENZE e PRATO
Bozza del contratto integrativo provinciale della vigilanza privata FIRENZE e PRATO

Re: risoluzione del rapporto di lavoro [da xxxxx]

Tue, 6 Oct 2009 19:47:16 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: risoluzione del rapporto di lavoro
ottimo gladio , ti ringrazio , spero che l'amico abbia letto la tua risposta.
Viggo

Re: Domanda in merito alla retribuzione del VI livello [da xxxxx]

Tue, 22 Sep 2009 09:53:39 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Domanda in merito alla retribuzione del VI livello
Siete mitici!!!grazie!
Se un giorno vi conoscer� ( pensa che bello se ci vedessimo tutti) vi chiedo l'autografo!ma noi aspiranti senza voi che facciamo!!!Un saluto !
Viggo

Contratto Integrativo Regionale Piemonte 2009 [da ADMIN]

Sat, 5 Sep 2009 15:18:29 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto Integrativo Regionale Piemonte 2009
Nell area download e' stato pubblicato il Contratto Integrativo Regionale Piemonte 2009

Lo potete scaricare da qui:C.i.r. Piemonte 2009

Re: il C.I.P. della provincia di Terni � reperibile da qualche collega? [da Steel]

Mon, 22 Jun 2009 01:49:43 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: il C.I.P. della provincia di Terni � reperibile da qualche collega?
Grazie admin...

Re: IL PRESIDIO DELLE GUARDIE GIURATE OTTIENE LA CONVOCAZIONE DI UN TAVOLO ISTITUZIONALE [da Vincent]

Fri, 12 Jun 2009 19:26:44 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: IL PRESIDIO DELLE GUARDIE GIURATE OTTIENE LA CONVOCAZIONE DI UN TAVOLO ISTITUZIONALE
cari colleghi, non illudetevi con la mentalit� di oggi non si va da nessuna parte. sono oltre 2o anni che sono nelle g.p.g.cambia la musica ma i musicisti restano,� ora di dire basta non pensate solo i soldi pensate prima alla famiglia, poi lo straordinario. ciao a presto enzo62.

Re: Qualche delucidazione! [da tigre73]

Thu, 11 Jun 2009 14:47:43 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto integrativo e ivp
Buongiorno, come sospettavo, il mio IVP non ha il C.I.P, mi hanno detto che la ditta si ri f� semplicemente al CCNL..Anche se ultimamente per me si stanno rifacendo a leggi "tutte loro"che non stanno ne in cielo ne in terra!!Grazie comunque Bafometto di tutte le risposte sempre esaurienti che dai!

Contratto integrativo Provinciale Bergamo 2009 [da ADMIN]

Tue, 2 Jun 2009 04:25:55 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto integrativo Provinciale Bergamo 2009
Nell area download e' stato inserito il
Contratto integrativo Provinciale Bergamo 2009

Re: Serie di quesiti sul CCNL riassunti [da enigma]

Fri, 24 Apr 2009 11:34:00 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Serie di quesiti sul CCNL riassunti
gi�, il problema � proprio quello, che ormai si attaccano a qualsiasi barzelletta pur di fare come pare a loro...

Bergamp:Per le Guardie giurate c'� il contratto provinciale [da ADMIN]

Thu, 16 Apr 2009 17:03:23 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Bergamp:Per le Guardie giurate c'� il contratto provinciale
Per le Guardie giurate c'� il contratto provinciale

L�ipotesi di accordo era stata raggiunta gi� a febbraio, ma solo con la firma ufficiale di gioved� in Prefettura entra in vigore il nuovo Contratto provinciale della vigilanza privata, quello, cio�, delle guardie giurate.

Davanti al Prefetto Camillo Andreana, gioved� mattina, c�erano i rappresentanti dei sindacati di categoria FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL e una dozzina di istituti di vigilanza tra cui Fidelitas, CVB e Mondialpol. A Bergamo e in provincia gli addetti del settore sono circa 900.

�La firma in Prefettura era un passaggio necessario� dicono Paolo Agliardi della FILCAMS-CGIL, Alberto Citerio della FISASCAT-CISL e Maurizio Ragazzoni di UILTUCS-UIL, �visto che gli istituti operano in base a licenze prefettizie e devono operare secondo le norme legislative vigenti su un terreno tanto delicato quale � quello della sicurezza. Per questo � opportuno che tutte le regole contrattuali abbiano la supervisione della Prefettura e che siano omogenee per tutti i soggetti di vigilanza. Attraverso un verbale ufficiale si � data, cos�, formalizzazione all�accordo raggiunto qualche settimana fa. A questo punto, una volta depositato all�Ufficio Provinciale del Lavoro il contratto, chiederemo, insieme agli istituti di vigilanza, che nel conteggio del costo del lavoro venga incluso non solo quanto previsto dal Contratto Nazionale ma anche quanto previsto dalla contrattazione di secondo livello, per evitare gare d�appalto in situazioni di concorrenza sleale tra gli istituti�.

Il 10 febbraio scorso, dopo 15 mesi di trattative, le parti avevano raggiunto l�ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto provinciale che, ora, rester� in vigore fino al 31 dicembre 2011. Il precedente accordo era scaduto alla fine del 2006. Fra i contenuti del nuovo contratto, ricordiamo: - l�istituzione di un premio di risultato legato all�assiduit� lavorativa; - il diritto per i nuovi assunti ad un anticipo di 500 euro per l�acquisto dell�arma in dotazione; - la riconferma di una �banca ore� (maturazione di ore lavorate fuori dal normale orario) con modalit� da Contratto Nazionale (recuperi o erogazione del pagamento); - in caso di danni ad automezzi, materiale elettronico, � in dotazione alle guardie giurate, quando si riscontra una responsabilit� oggettiva del singolo, secondo le procedure di legge, l�azienda pu� chiedere un rimborso non superiore a 50 euro mensili; - la conferma dell�attivit� formativa delle guardie giurate nel rispetto anche delle indicazioni che il nuovo ente bilaterale regionale fornir�; - l�aumento del valore del ticket per buoni pasto (che passa da 4,50 euro a 4,90 e dal 1� settembre arriver� a 5,30 euro).
http://www.ecodibergamo.it

Re: CONTRATTI: VIGILANZA, SIGLATO A TORINO INTEGRATIVO REGIONALE [da giuseppe7]

Wed, 15 Apr 2009 23:52:35 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: CONTRATTI: VIGILANZA, SIGLATO A TORINO INTEGRATIVO REGIONALE
Segreterie del Piemonte

FIRMATA L�IPOTESI DI ACCORDO
PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO REGIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLA VIGILANZA PRIVATA DEL PIEMONTE.
Le principali conquiste:

Premio di produzione � stato elevato a 1000 euro, di cui 500 euro riconosciuti collettivamente e 500 euro erogati proporzionalmente alla presenza individuale.
Ai fini del premio sono considerate assenze solo le malattie non gravi ed esclusivamente una tipologia di infortunio.

Buono pasto elevato ad euro 5,29.

Trasferta elevata ad euro 2,00.

Rimborso chilometrico nuovo riferimento alla vettura Fiat Grande Punto 1,6/1,6 M.J. � 120CV con un conseguente aumento dell�attuale tariffa chilometrica ACI da 0,32 cent a 0,35 cent.

Visite mediche e Tiro a segno � stato istituito un rimborso forfetario annuale calcolato convenzionalmente per 70 Km tab. ACI, quindi con valore attuale pari a 24,50 euro netti, da erogarsi nel mese di gennaio successivo all�anno di maturazione.

Cambio di Appalto garanzia occupazionale e del mantenimento di tutte le condizioni economiche e professionali acquisite.

Banca delle ore � stata istituita la seconda ora con la maggiorazione del 35% e per le ore eccedenti la banca, la maggiorazione del 50%.

Per quanto riguarda le OO.SS. l�Ipotesi di Accordo sar� convertito in Contratto definitivo dopo l�acquisizione dell�esito della consultazione dei lavoratori, comunque entro il 15 aprile. La parte economica, riassunta dai punti di cui sopra, sar� invece valida ed applicata dal prossimo aprile, anche il premio sar� erogato con i nuovi importi e calcolato con i nuovi parametri.

Torino, 23 marzo 2009. stampato in proprio

Convocazione Coordinamento Nazionale Filcams 16 aprile 2009 [da ADMIN]

Thu, 9 Apr 2009 18:31:48 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Convocazione Coordinamento Nazionale Filcams 16 aprile 2009
Roma, 9 aprile 2009

Alle Filcams-CGIL
Regionali e Territoriali

Al Coordinamento Filcams CGIL
Vigilanza Privata

Loro Sedi

Oggetto: Convocazione Coordinamento Nazionale Filcams 16 aprile 2009

Care compagne Cari compagni,

come sapete i giorni 1 e 2 si � tenuto il previsto incontro con le controparti per avviare il percorso per il rinnovo del CCNL del settore della vigilanza privata.

La discussione che si � svolta all'interno del Coordinamento unitario del 27 marzo u.s. � stata, a mio avviso, positiva, evidenziando forti punti comuni e dando indicazioni precise per l'avvio della piattaforma e del negoziato.

Quella discussione deve ora tramutarsi in fatti concreti, primo fra tutti, la stesura della piattaforma, complessiva sia dei temi normativi che quelli economici.

Purtroppo, gi� in sede di primo incontro, l'attenzione sulla stesura e presentazione della piattaforma si � stemperata di fronte alla pressione esercitata dalle controparti per affrontare prioritariamente e urgentemente il tema del cambio di appalto e delle tabelle sul costo orario per gli appalti.

Ricordo che la stesura della piattaforma � indispensabile per poter effettuare la consultazione tra tutti i lavoratori e le lavoratrici, e raccoglierne le proposte e l'eventuale consenso.

Inoltre pur in presenza di forti contraddizioni nella delegazione datoriale, (o forse proprio per questo), nel merito sulle norme che regolano il cambio di appalto vi � stato una chiusura al percorso e alle proposte avanzate dalla Filcams.

Dato che il giorno 20 aprile p.v. vi sar� un ulteriore incontro, ritengo opportuno convocare il Coordinamento Nazionale Filcams del settore Vigilanza Privata per il giorno 16 aprile alle ore 10,30 presso la sede Filcams CGIL Nazionale in via Leopoldo Serra 31 (sala piano terra) al fine di definire compiutamente la posizione della nostra organizzazione al tavolo per il rinnovo del CCNL.

In merito alle norme del cambio di appalto, sono evidenti le provocazioni di una parte delle associazioni delle imprese che spingono per accordi territoriali, in mancanza di intese nazionali: ricordo che l'art. 10 del vigente CCNL, che definisce le materie demandate alla contrattazione integrativa, non prevede alcuna modifica o deroga degli 25, 26 27, e che quindi qualsiasi intesa locale non reggerebbe di fronte ad un eventuale contenzioso legale che potrebbe scaturire a seguito del non rispetto dell'accordo territoriale stesso.

Nei prossimi giorni la segreteria nazionale Filcams solleciter� un confronto unitario, al fine di verificare la possibilit� di definire una quantit� economica da inserire nella piattaforma.

Appare del tutto evidente che se vi fossero chiusure su questo tema da parte delle altre organizzazioni sindacali, ci� complicherebbe non poco il prosieguo della trattativa.

p. La Segreteria Filcams CGIL Nazionale
(Maurizio Scarpa)

Re: Savona-Vigilanza privata: siglato accordo su contratto [da Marco Fusco]

Wed, 1 Apr 2009 13:32:35 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Savona-Vigilanza privata: siglato accordo su contratto
Il Sindacato Nazionale Guardie Giurate prepara l'esposto per la Procura di Savona

Marco Fusco "i legali sanno gi� cosa fare"

MISANO ADRIATICO, 01/04/2009 (informazione.it - comunicati stampa) Il Sindacato Nazionale Guardie Giurate con una nota diffusa dal suo segretario nazionale Marco Fusco, gi� qualche giorno fa, annuncia probabili esposti alla Procura della Repubblica di Savona. Infatti a seguito della firma del contratto integrativo provinciale delle guardie particolari giurate di Savona e Provincia, siglato solo da Cgil, Cisl, Uil e Ugl, la S.N.G.G. nazionale, che gi� era presente dal luglio del 2008

incaricando il Segretario Provinciale D�Annibale, aveva quindi gi� comunicato a suo tempo a tutti gli Enti Savonesi l�arrivo e l�esistenza di una nuova sigla sindacale. La S.N.G.G. nella sua nota ribad� che l�atteggiamento dei sindacati e delle aziende era �una grave limitazione all�attivit� sindacale escludendo la S.N.G.G. da ogni confronto e da ogni riunione di trattativa�. Nella stessa nota la segreteria nazionale evidenzi� che �essendo rappresentativi per forza di cose dobbiamo essere presenti. Nel caso in cui per� sia le aziende che i sindacati non ci invitino ad un tavolo di confronto e/o trattative, siamo pronti a valutare eventuali esposti alle Autorit� competenti�. Questa la nota diffusa qualche giorno fa e comunicata agli Enti Savonesi nonch� alle Aziende di vigilanza privata presenti sul territorio e dove chiaramente il sindacato autonomo ha iscritti(nel 90% delle aziende). In data odierna, leggendo il contratto provinciale delle guardie giurate di Savona il segretario nazionale commenta come �lo stesso � privo di migliorie e resta praticamente uguale al vecchio contratto non agevolando e non andando in contro alle problematiche, soprattutto di natura economica delle guardie particolari giurate. Per non parlare poi dell�art. 5 dove i sindacati firmatari di tale accordo impediscono che le trattenute sindacali vengano versate ad altre sigle. E� vergognoso leggere tale accordo in quanto nessuno pu� impedire chi che sia di decidere di appartenere ad uno o ad un altro sindacato manifestando anche in questo caso una netta limitazione all�attivit� sindacale�. Questo il succo dell�intervento del segreteria Nazionale Marco Fusco che annuncia che gi� in data odierna i legali stanno lavorando per depositare un esposto in Procura a Savona.

Re: buoni pasto integrati nl c.c.n.l. [da moldred]

Tue, 31 Mar 2009 16:56:25 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: buoni pasto integrati nl c.c.n.l.
Salve a tutti.
ho lavorato in un i.v.p. della provincia di terni da agosto 2008 fino a gennaio 2009.
ho usufruito dei buoni pasto fino al mese di ottobre dopodich� per i restanti mesi,il mio datore di lavoro mi ha sempre detto che sarebbero arrivati nel giro di poco tempo ma cos� non � stato fino ad oggi.Mi ritrovo ora disoccupato con il contratto scaduto a gennaio e con ancora le indennit� di mensa dei mesi di novembre dicembre e gennaio insolute.
Ho provato a sollecitare il mio datore di lavoro ma lui � sempre rimasto sul vago e a me pare sia stato solo per prendere tempo.
Ho provato anche a cercare il Contratto Integrativo per la Provincia di Terni ma non ho trovato nulla in proposito su internet.
Cosa posso fare?
Sono deluso e amareggiato del trattamento ricevuto

Re: C.I.P.ROVIGO,, MA ESISTE VERAMENTE? [da ADMIN]

Fri, 27 Mar 2009 20:44:27 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P.ROVIGO,, MA ESISTE VERAMENTE?
http://www.guardieinformate.net/site/modules/wfdownloads/singlefile.php?cid=2&lid=94

leggiamo il regolamento grazie.

Re: UNA TANTUM [da angelica]

Sun, 22 Mar 2009 18:53:09 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: UNA TANTUM
Scusate ragazzi, ma una tantum di cosa?
Perch� nn mi sembra di avere in busta nulla di simile...

Re: CIP della prov. di Lucca a 6 ore giornaliere [da asterisco]

Sat, 28 Feb 2009 02:45:57 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CIP della prov. di Lucca a 6 ore giornaliere
� dal 16/7/2008 17:39 che dico che i conti sono conti, non � colpa mia se x qualcuno 2+2 � uguale a 2x2, se i conti non interessano quindi qui chiudo e buona fortuna punto.

Re: Aumento salariale Gennaio 2008 [da NefeR]

Fri, 27 Feb 2009 13:46:20 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Aumento salariale Gennaio 2008
Stiamo comunque parlando di gennaio 2008,
non s� se ad oggi � aumentato qualcosa,credo proprio di no.

BERGAMO-Guardie giurate, siglato il nuovo contratto provinciale [da ADMIN]

Tue, 17 Feb 2009 12:59:37 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: BERGAMO-Guardie giurate, siglato il nuovo contratto provinciale
L'accordo - � stato siglato il nuovo Contratto Provinciale per il settore della vigilanza privata applicabile a tutti i dipendenti degli Istituti di Vigilanza e che riguarder� un totale di circa 800 guardie giurate presenti nella nostra provincia. Dopo pi� di 15 mesi di trattative e confronti.
Guardie giurate, siglato il nuovo contratto provinciale

� stato siglato il nuovo Contratto Provinciale per il settore della vigilanza privata applicabile a tutti i dipendenti degli Istituti di Vigilanza e che riguarder� un totale di circa 800 guardie giurate presenti nella nostra provincia. Dopo pi� di 15 mesi di trattative e confronti, lo scorso marted�, 10 febbraio, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL sono giunte alla firma del nuovo Contratto Provinciale che durer� fino al 31 dicembre 2011 e rinnova il precedente accordo arrivato in scadenza il 31 dicembre 2006. Questo nuovo accordo conferma diversi punti gi� presenti nel precedente ma presenta notevoli cambiamenti e miglioramenti come:
- l� istituzione di un premio di risultato legato all�assiduit� lavorativa;
- il diritto per i nuovi assunti ad un anticipo di 500 euro per l�acquisto dell�arma in dotazione;
- la riconferma di una banca delle ore con le modalit� di attuazione secondo le norme del CCNL;
- in caso di danni a beni strumentali,laddove venisse riscontrata una responsabilit� oggettiva del singolo, l�azienda pu� chiedere un rimborso non superiore a 50 euro mensili.
Il nuovo contratto � stato giudicato positivamente da tutte le delegazioni sindacali che hanno partecipato alle trattative. Prossimamente, dopo le assemblee con tutti i dipendenti, si proceder� alla firma definitiva in prefettura.

http://www.bergamonews.it/

Re: ELENCO DEI CIP PRESENTI SUL SITO [da ADMIN]

Tue, 10 Feb 2009 23:46:10 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: ELENCO DEI CIP PRESENTI SUL SITO
Aggiunto C.I.P. Rovigo e Padova

Aggiunti nuovi C.I.P.(Padova-Belluno-Rovigo) [da ADMIN]

Tue, 10 Feb 2009 23:42:26 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Aggiunti nuovi C.I.P.(Padova-Belluno-Rovigo)
Nell'area download sono stati inseriti i contratti integrativi di Padova, Belluno, Rovigo.

Re: CONTRATTO DI VIGILANZA IN COOPERATIVA!URGENTE! [da ombra42]

Fri, 16 Jan 2009 19:16:48 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CONTRATTO DI VIGILANZA IN COOPERATIVA!URGENTE!
La tredicesima (pero' non vorrei sbagliare) la dovresti avere, anche se sara' un importo irrisorio, visto che hai fatto solo un mese di lavoro. Per quanto riguarda invece la seconda domanda no se il contratto era di un mese.
Per la tredicesima leggi QUI.
Per il cotratto a tempo determinato invece leggi QUI.

CIP Genova 2008 [da ADMIN]

Mon, 15 Dec 2008 00:10:00 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CIP Genova 2008
Nell'area download e' stato inserito il cip di genova 2008,gentilmente inviatomi da un collega.

Re: contratti stipulati fra istituti di una stessa provincia [da ArmaX]

Thu, 11 Dec 2008 08:41:12 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: contratti stipulati fra istituti di una stessa provincia
Sembrerebbe essere una discussione da stanza contratti...per ora la sposto li poi magari gli alti amici moderatori mi correggeranno...

Re: Le nefandezze del contratto VIGILANZA:la trattenuta COASCO [da montana]

Sun, 7 Dec 2008 19:08:04 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Le nefandezze del contratto VIGILANZA:la trattenuta COASCO
grazie asterisco x la tua correzione,(a parte le pile,)ho fatto il calcolo approssimativo solo da parte delle gpg,il datore di lavoro non era incluso,come mi hai fatto notare la cifra raddoppia,e il servizio molto deludente in cambio,staremo a vedere dove si va a finire!!!!!!!

C I P prov. Rovigo questo sconosciuto [da grandegio]

Wed, 3 Dec 2008 18:38:16 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C I P prov. Rovigo questo sconosciuto
Scusate il sarcasmo ma non riesco a trovare da nessuna parte il C I P della Provincia di Rovigo. Qualcuno sa o pu� aiutarmi? Gli sarei tanto riconoscente

Contratto Integrativo Provinciale Mantova 2008-2010 [da ADMIN]

Sat, 29 Nov 2008 14:44:22 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto Integrativo Provinciale Mantova 2008-2010
Nell'area download e' stato inserito il Contratto Integrativo Provinciale Mantova 2008-2010

Re: Confermato... da Luglio straordinari detassati!! [da ArmaX]

Sun, 23 Nov 2008 08:53:16 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Confermato... da Luglio straordinari detassati!!
Riprendo la discussione per evidenziare che tantissimi neoassunti da me credono che pi� ore si facciano pi� soldi si guadagnino...Fortuna che fine anno � vicina avranno un triste risveglio dal loro sogno di opulenza....

Re: Quattoridci mensilit� [da TonyM84]

Fri, 21 Nov 2008 11:05:17 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Quattoridci mensilit�
grazie leon

Re: In scadenza il C.C.N.L. [da oreste]

Tue, 18 Nov 2008 01:16:36 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: In scadenza il C.C.N.L.
ciao , sia chiaro non � un affermazione!!!!
dal 2009 entra in vigore una nuova norma sui contratti di lavoro e loro rinnovo, tempi,aggiornamenti, ecc nuove regole x cio si dovrebbe risolvere il tutto in pochi mesi (4 x l esattezza)ma ma ma ci sono dei dubbi, si spera che il tutto avvenga come da protocolli europei, ma sapete bene che in Italia siamo gli ultimi ad adeguarci, ci sono comunque buone possibilita staremo a vedere in tanto speriamo ciaooooooooo

Re: CIP AREZZO [da Igor]

Mon, 17 Nov 2008 12:10:15 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CIP AREZZO
L'ultimo CIP della provincia di Arezzo risale a molti anni fa: forse faresti prima a rivolgerti a qualche sindacalista locale.
Io lo avevo richiesto, unitamente al regolamento PAS, ma ancora non mi � arrivato, neanche in versione cartacea.

Igor

Re: Contratti a tempo determinato [da ArmaX]

Tue, 11 Nov 2008 19:19:42 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratti a tempo determinato
Non mi sono contraddetto....dico solo che non lascio il certo per l'incerto, quale ivp, mi avrebbe rinnovato un contratto a tempo determinato dopo che tra una cosa e l'altra son stato per problemi reali 3 mesi in malattia?......

Nuova versione del ccnl nell area download [da ADMIN]

Mon, 20 Oct 2008 03:39:16 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Nuova versione del ccnl nell area download
Ragazzi se vi interessa ho modificato il ccnl inserendo
l indice sul quale si puo cliccare e andare all articolo interessato.
Lo trovate nell area download naturalmente.

ciao

Scarica il C.C.N.L.

Re: Informazioni rinnovo CCNL vigilanza [da Igor]

Sat, 11 Oct 2008 21:42:58 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Informazioni rinnovo CCNL vigilanza
Zizzi1975 sei pregato di leggere il regolamento e rimanere in tema: questa discussione parla del rinnovo del nostro CCNL e non dello sciopero.

Qualunque risposta OT verr� cancellata.

Grazie della collaborazione.

Igor

Re: Riapre tra pochi giorni la trattativa per il contratto della Vigilanza privata [da nicolino]

Sun, 5 Oct 2008 10:53:49 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Riapre tra pochi giorni la trattativa per il contratto della Vigilanza privata
il nostro segretario provinciale filcams Cgil, � scritto anche nell'articolo postato da ADMIN, basta semplicemente leggere.

Padova-Firmato il contratto provinciale con le associazioni [da ADMIN]

Wed, 1 Oct 2008 13:56:19 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Padova-Firmato il contratto provinciale con le associazioni
Edizione Padova

Martedi' 30 Settembre 2008

ISTITUTI DI VIGILANZA

Firmato il contratto provinciale con le associazioni

� stato firmato a Padova il contratto provinciale con le associazioni di categoria degli istituti di Vigilanza privata , ASS Vigilanza e ASS.I.V., che vedr� garantiti i diritti di base per tutti i lavoratori delle diverse agenzie presenti nel territorio. Lo ha annunciato Maurizio Barbieri, segretario Ugl Sicurezza Civile della provincia di Padova, che si � detto particolarmente soddisfatto del risultato raggiunto. �Con la firma di questo contratto provinciale - ha sottolineato - � stato realizzato un grande passo verso il raggiungimento di un contratto di secondo livello uguale per tutti i lavoratori, con garanzie di base per tutti i lavoratori di ogni singolo istituto�.

Il Gazzettino

Re: Trattative per il rinnovo del contratto dei vigilanti ferme: il nodo � l'orario di lavoro [da nicolino]

Sat, 27 Sep 2008 20:43:37 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Trattative per il rinnovo del contratto dei vigilanti ferme: il nodo � l'orario di lavoro
Concordo pienamente il pensiero la scelta del segretario Filcams CGIL Umberto Marchi, non possiamo mollare l'orario giornaliero di 6 ore conquistato in passato con lotte sindacali.
se siamo compatti non ce lo toglieranno sicuramente.

Re: C.I.P. Genova [da nicolino]

Sat, 20 Sep 2008 09:56:23 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P. Genova
lo sciopero � il modo pi� idoneo a cercare il risultato che vogliamo ottenere.

Re: Dubbio Su Contratto Tempo Indeterminato [da kinghino]

Wed, 17 Sep 2008 12:02:02 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Dubbio Su Contratto Tempo Indeterminato
Ciao, scusate se mi intrometto. Anche a me hanno fatto firmare un foglio dove d� la disponibilit� agli straordinari e chiedendo spiegazioni mi hanno risposto che non siamo obbligati poi in futuro a farli.
Se questo non � vero � un ingiustizia.

Re: Il rinnovo del CCNL a scadenza 2008 [da P99]

Mon, 18 Aug 2008 13:53:35 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Il rinnovo del CCNL a scadenza 2008
Per quanto riguarda l'art.29 il fondo dovrebbe e dico dovrebbe esistere gi� si tratta del fondo est www.fondoest.it che � molto simile alla sanimpresa comunque ci dovrebbe essere gia stata una fusione al livello nazionale tra est e sanimpresa per unire il meglio dei due fondi appena posso ti faccio sapere nel dettaglio!

Re: delucidazione riguardo il nuovo inquadramento per il rinnovo del ccnl [da chiccogpg]

Fri, 8 Aug 2008 23:16:44 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: delucidazione riguardo il nuovo inquadramento per il rinnovo del ccnl
non � cambiato nulla anzi si alla munipale danno l'arma

Re: Contratto Integrativo Regionale VALLE D'AOSTA [da merlino]

Tue, 8 Jul 2008 21:44:31 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto Integrativo Regionale VALLE D'AOSTA
Adesso funziona,ho scaricato il file .Grazie Mille

Re: sondaggio sui ticket: chi riesce s prendere un ticket pi� basso del mio che � di � 1,88 [da gaspare]

Tue, 8 Jul 2008 15:21:25 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: sondaggio sui ticket: chi riesce s prendere un ticket pi� basso del mio che � di � 1,88
E' vero, il sindacato lo facciamo noi ma, � anche vero che si fanno le capriole e l'ultima, � stata fatta da me.
Alla bicicletta in corsa � stato azionato il freno anteriore. In ogni modo, come ho gi� detto, chi si ferma � perduto e noi non ci siamo fermati, presto l'azienda dovr� concordare o accettare il giudizio in sede legale.
Ciao Tonia e in bocca al lupo
Gaspare

Re: reperibilit� esiste? [da Bafometto]

Thu, 19 Jun 2008 17:08:34 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: reperibilit� esiste?
La reperibilit� � ben altra cosa che un semplice mancato o spostato riposo o straordinario....

La reperibilit� � un supposto prefissato di indennit� nei giorni cui sei reperibilie, anche se NON richiamato, oltre il dovuto in caso di chiamata.

Re: Cellulare sempre acceso fuori servizio ? Reperibilit� . [da P99]

Thu, 19 Jun 2008 16:41:53 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Cellulare sempre acceso fuori servizio ? Reperibilit� .
Non fai bene...fai BENISSIMO!!

C.I,P. VERONA 2008 [da ADMIN]

Thu, 12 Jun 2008 00:07:45 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I,P. VERONA 2008
Nell'area download e' stato inserito il Contratto integrativo provinciale 2008 di Verona.

Re: ccnl VI livello apprendista operaio [da David-PX4]

Sat, 31 May 2008 17:09:01 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: ccnl VI livello apprendista operaio
GERRY88 per quello che mi risulta, di solito la GPG entra con l'inquadramento al VI� livello del CCNL ,per poi passare al V� a decorrere dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il periodo di permanenza al VI� liv., ed arrivare e terminare di solito la carriera al IV� livello con tutti gli scatti contributivi. (Quindi, 12 mesi al VI� liv. e altri 12 al V� liv.)
Poi per l'apprendistato ci sarebbero i corsi di formazione che vengono distinti per titoli di studio.
quindi :Art39

titolo di studio: ore di formazione medie annue:
Scuola dell'obbligo : 120
Attestato qualifica prof.le : 80
Diploma di scuola media Superiore : 80
Diploma Universitario : 60
Diploma di Laurea : 60

Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo scadenze di seguito indicate:

II livello : 36 mesi
III e III super : 24 mesi
IV livello e IV super : 24 mesi
V livello : 24 mesi
VI livello : 18 mesi

La G.P.G., assunta con Contratto di apprendistato , � inquadrata al VI� livello e vi rimane per i primi 12 mesi di servizio.poi puoi rileggere quanto scritto all'inizio della mia risposta, ecc.,ecc.!

Re: FPLD base (IVS+DS+FG) [da Alcadia]

Mon, 14 Apr 2008 18:12:33 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: FPLD base (IVS+DS+FG)
ok grazie!

Re: Nuovi contratti integrativi provinciali inseriti nell'area download [da 63ariete]

Sat, 5 Apr 2008 21:16:59 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Nuovi contratti integrativi provinciali inseriti nell'area download
Firmato C.I.P. di Venezia, di nascosto senza informare i Lavoratori lasciando fuori dal Tavolo di Trattative l'UGL e CISAL I Sindacati pi� Rappresentativi ma la Triplice da che parte sta..........

Re: Nuovi contratti integrativi inseriti nell'area download [da tonia]

Tue, 1 Apr 2008 11:10:09 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Nuovi contratti integrativi inseriti nell'area download
Ti ringrazio per aver trovato l'ATAVICO CIP di NAPOLI, non so come tu sia riuscito a tirarlo fuori dalle ragnatele che lo "NASCONDEVANO".
Vorrei sperare che in giro ce ne fosse un altro aggiornato almeno con l'entrata dell'�, ma leggendo alla lett.I) Indennit� mensa -riporto fedelmente:- L'indennit� di mensa passa dalle attuali 3.400 lire giornaliere a lire 3.550 con decorrenza dal 1� aprile 1993.-...]
e facendo un po' di conti le 3.550 lire del 1992 dovrebbe essere il ticket che ci passa l'Azienda oggi 2008 che � di �1,83 CHE FORZA RAGAZZI!!!! COMPLIMENTI AGLI I.V.P. e LE OO.SS DI NAPOLI CHE HANNO AVUTO QUESTA FERMEZZA!!!
Ma vogliamo noi g.p.g. di Napoli svegliarci da questo sonno e rivendicare i nostri diritti. Perch� questi nostri rappresentanti, i SINDACALISTI, NON SI MUOVONO per rinnovare questo CIP( se esiste solo quello ke risale al 1992)e farlo adeguare in tutte le sue parti al costo reale della vita per il lato economico, e, ad un miglioramento delle nostre condizioni per quello lavorativo.(Per avere il servizio del giorno dopo devo telefonare la sera prima).
Certa che il Consorzio istituti di vigilanza (CIVIN)
e FILCAMS-CGIL FISASCAT-CISL UILTUCS-UIL di Napoli,
tra cui
� stato stipulato il "presente" contratto provinciale per i lavoratori dipendenti da istituti di vigilanza privata della
provincia di Napoli integrativo del C.C.N.L. 1� marzo 1991, sono sensibili ai nostri problemi e alle nostre richieste si attiveranno immediatamente per il rinnovo del CIP di NAPOLI, premetto qualora non ci fosse un altro CIP di Napoli pi� recente di quello del 30 novembre 1992.
Secondo il mio modesto parere si dovrebbero anche avviare dei controlli sull'operato di alcuni esponenti delle OO.SS. e avere maggiore attenzione a pubblicizzare a tutti i lavoratori iscritti e non qualsiasi concertazione o riunione che sia effettuata a livello aziendale.
Certa di un risconbtro anche da parte dei sindacati, ringrazio e saluto te Itaca per la tua disponibilit� e i sindacalisti che mi risponderanno. Tonia m.di u.v.c.

Re: AUMENTO PAGA BASE [da Igor]

Mon, 18 Feb 2008 19:53:29 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: AUMENTO PAGA BASE
Ehmmm ... ragazzi, occhio alla data, il post di ADMIN � datato 30/04/2007: � vero che gli aumenti ricevuti sono una vergogna, ma facciamo attenzione agli importi della paga base, che ora non sono pi� quelli.
L'ultimo aumento c'� stato a gennaio 2008, quindi per le cifre esatte consultate le tabelle del CCNL.

Scusate la precisazione ma, avendo riaperto un post un po' vecchiotto, si rischia di confondere le idee ai nuovi arrivati, in merito agli stipendi.

Comunque sia, non � che adesso nuotiamo nell'oro, anche con l'ultimo aumento, la pappa � sempre quella ...

Igor

Contratto integrativo di Sondrio [da ADMIN]

Fri, 1 Feb 2008 07:59:59 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Contratto integrativo di Sondrio
Nell area download e' stato inserito il c.i.p. nuovo per la provincia di Sondrio 2007/2009

Re: Gpg donne in maternit� [da ANUBYS]

Mon, 28 Jan 2008 02:58:54 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Gpg donne in maternit�
asterisco non lo postato perche' ce da leggere abbastanza ma cio' che chiede nefer e se ci son lavori ! penso che pochi ce ne sono almeno che non ti mettono in utenze interne tipo portinerie ,ecc

Re: notturno [da asterisco]

Wed, 23 Jan 2008 19:30:33 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: notturno
La materia � in via principale regolamentata dal Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro" pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 87 del 14 aprile 2003 - Supplemento Ordinario n. 61.

Re: C.I.P. Treviso [da Salvatore]

Wed, 23 Jan 2008 09:04:13 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P. Treviso
Siete grandi!!! Grazie

Nuovo contratto integrativo provinciale di Vicenza [da ADMIN]

Fri, 18 Jan 2008 23:01:08 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Nuovo contratto integrativo provinciale di Vicenza
Nell'area download e' stato inserito il
nuovo contratto
integrativo provinciale di Vicenza

Re: Rinnovo C.I.P. Rimini [da ADMIN]

Mon, 14 Jan 2008 19:17:13 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Rinnovo C.I.P. Rimini
Bene,attendiamo notizie.
Grazie

Re: ccnl del portierato [da ADMIN]

Sun, 6 Jan 2008 16:05:52 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: ccnl del portierato
O nella sezione download.
Su cercate nel sito,usate il motore di ricerca.
Non posso mettere tutto in home page in bella vista.

Re: contratti a termine [da bodyguard]

Sat, 5 Jan 2008 16:38:05 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: contratti a termine
Confermo anche io, piuttosto sei sicuro al 100% che l'altro i.v.p. ti assuma? Benvenuto sul forum

Re: CCNL IN VERSIONE CARTACEA [da asterisco]

Thu, 27 Dec 2007 22:14:27 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: CCNL IN VERSIONE CARTACEA
Nella busta paga guardate alla voce CO.AS.CO come dicevo nel precedente post, questi soldi pelevati x 14 mensilit� dalla busta paga e vengono versati alla paritetica nazionale che deve provvedere alla distribuzione del CCNL, siamo armai prossimi alla scadenza del CCNL e con buona probabilit� di fronte alle richieste dei lavoratori che sollecitano la possibilit� di avere in consegna il CCNL cartaceo qualcuno potrebbe sentirsi rispondere che ormai non serve pi� perch� tra poco non � pi� valido.

Sorvolando sulla risposta elusiva che meriterebbe un commento a parte, si ravvisa una inadempienza di chi dovendo distribuire il CCNL ha omesso di farlo, il lavoratore ha pagato anche per questo, e non stiamo parlando di una semplice omissione, ma di un danno a carico del lavoratore una vera vessazione economica.

Alla luce della recente finanziaria che ha introdotto la class action ( finanziaria 2008 art.2, commi da 444 a 451 ) sarebbe il caso di valutare il ricorso di una causa collettiva al fine di chiedere il risarcimento per il danno prucurato per un ammontare pari al costo del testo cartaceo non consegnato, pi� una quota da definirsi per i disagi creati al lavoratore che non � stato messo nelle condizioni di conoscere il proprio contratto di lavoro.

asterisco

Re: Vigilanza privata, accordo sul contratto [da monza_13]

Mon, 17 Dec 2007 05:57:30 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Vigilanza privata, accordo sul contratto
Ok

C.I.P. di Rimini e Como [da ADMIN]

Sat, 8 Dec 2007 16:24:18 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P. di Rimini e Como
Nell'area download e nell'area CCNL/TULPS/LEGGI sono stati aggiunti i contratti integrativi delle province di Como e Rimini

Re: C.I.P ? [da genoa]

Thu, 6 Dec 2007 00:29:05 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: C.I.P ?
grazie itaca no non sono iscritto � da 4 giorni che ho iniziato e ancora non so niente.devo dire che se riesci mi fai una cortesia tanto per essere informato. complimenti per la tua disponibilit� alle domande di tutti e per le tue risposte precise del resto come tutti voi......dello staff

dove posso trovare il c.i.p. di genova o della liguria? [da genoa]

Wed, 5 Dec 2007 01:00:31 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: dove posso trovare il c.i.p. di genova o della liguria?
volevo sapere dove posso trovare il c.i.p. di genova o della liguria perch� presso la mia c o non c'�, e nell'area donwloads del forum Genova e/o Liguria non c'� altri posto dove porterla visionare qualcuno sa dirmelo Grazie.................

Re: chi mi aiuta a comprendere questo articolo del CCNL [da ANUBYS]

Mon, 19 Nov 2007 04:08:06 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: chi mi aiuta a comprendere questo articolo del CCNL
sei molto attento p99 ai capito la mondezza che ci hanno dato con questo contratto!!!

Re: QUATER PAUSA (10 MINUTI DI PAUSA CONTRATTUALI) [da asterisco]

Wed, 7 Nov 2007 05:23:30 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: QUATER PAUSA (10 MINUTI DI PAUSA CONTRATTUALI)
Pause art 74 ccnl vigente.

Il lavoratore ha un totale annuale di circa 41 ore ( pari a circa 3,75 ore mese ) a titolo di pausa da godersi giornalmente in 10 minuti, per quei servizi dove non sia possibile fruire della pausa la stessa va recuperata nei trenta giorni sucessivi.

Re: Part-time [da asterisco]

Wed, 7 Nov 2007 05:22:05 +0100

C.C.N.L. E C.I.P.:: Part-time
Il lavoro a tempo ridotto risponde al sostegno del lavoratore nello studio o alla famiglia, il lavoratore studente pu� chiedere alla azienda il part time, il part time pu� essere richiesto anche nel caso in cui il lavoratore debba far fronte a particolari esigenze di carattere familiare.

Re: contratto provinciale [da conan32]

Fri, 19 Oct 2007 21:19:09 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: contratto provinciale
lo farei ma non ho ancora cominciato con la sicurglobal di pesaro sto aspettando per il porto d'armi e solo che volevo leggermelo prima visto che di questo tipo di informazioni non ne ho avute

REGOLAMENTO [da MARZIANO29]

Sat, 6 Oct 2007 17:09:06 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: REGOLAMENTO
REGOLAMENTO DEL FORUM �GUARDIE INFORMATE�:

E� VIETATO: aprire nuove discussioni che trattino temi gi� affrontati.

E' VIETATO: aprire nuove discussioni che abbiano per titolo una sola parola, o il cui titolo non richiami l'argomento della discussione stessa.

E' VIETATO: inserire in una discussione messaggi non in tema con l'argomento trattato.

E� VIETATO: scrivere pi� volte lo stesso messaggio in stanze differenti.

E� VIETATO: cambiare il tema della discussione in corso - nel caso in cui nella discussione si faccia riferimento ad altri temi, aprire una nuova discussione nella stanza adeguata.

E� VIETATO: scrivere tutto il testo dei messaggi in maiuscolo.

E' VIETATO: pubblicizzare, direttamente o indirettamente, siti ed attivit� commerciali che non siano pertinenti ad eventuali e lecite richieste di aiuto di altri utenti.

E' VIETATA: qualsiasi forma di spam.

E' VIETATO: utilizzare avatar o immagini offensive nei confronti di altri iscritti e/o di terzi.

E' VIETATO: offendere, provocare, usare un linguaggio volgare o eccessivamente sarcastico, nonch� aprire discussioni di natura politica, religiosa, sportiva che possano essere interpretate come insulti verso qualsiasi altro partecipante e/o terzi.

E' VIETATO: contestare, criticare o commentare l�operato dell'Admin e dei moderatori sul forum nei casi inerenti la cancellazione di messaggi e/o discussione.
PER SPIEGAZIONI contattarli via mail o MP.

E� VIETATA: la propaganda politica e qualsiasi forma di vilipendio alle Istituzioni, al Governo ed ai suoi rappresentanti, nonch� alle Forze dell�Ordine.

E� VIETATO: menzionare a scopo di propaganda e/o diffamazione le sigle sindacali � eventuali messaggi, pubblicati a scopo propagandistico, dovranno essere approvati dall�ADMIN.

E� VIETATA: qualsiasi forma di apologia di associazioni mafiose, criminose, eversive, terroristiche, oltre che di incitamento alla violenza sessuale, alla discriminazione, all�odio etnico, nazionale, razziale e religioso.

E' VIETATO: inserire annunci di vendita armi nella sezione "Mercatino", pena la cancellazione immediata dell'account.

E� VIETATO: pubblicare foto che ritraggano l�autore o terzi � questa regola � valida anche nella sezione �Le mie foto�.

E� OBBLIGATORIO: nella sezione �Invia notizie�, inserire il link alla fonte dalla quale e� stata prelevata la notizia pubblicata nonch�, qualora fosse indicato, anche il nome dell�autore.

Le notizie e le foto pubblicate, che non rispettino tali regole, non saranno approvate.

SUGGERIMENTI:

Prima di aprire una nuova discussione, verificare sul forum che lo stesso argomento non sia gi� stato trattato, mediante la funzione �Cerca nel sito�: in caso negativo, aprire una nuova discussione nella stanza appropriata.

Il forum e� diviso in stanze e ogni stanza tratta un argomento specifico, pertanto le nuove discussioni devono essere inserite nelle stanze appropriate

I messaggi e le discussioni che non osserveranno il regolamento verranno cancellati senza preavviso, l�autore di tale inosservanza verr� dapprima avvisato e poi sospeso/bannato dal sito.

NOTA BENE:

Si declina ogni responsabilit� in merito al contenuto dei messaggi e/o di ogni altro illecito commesso attraverso il Forum.

Per tutto quant'altro non specificato nel regolamento, si fa riferimento alle regole della NETIQUETTE, ossia quella serie di tradizioni e di principi di buon comportamento che si sono sviluppati nel tempo fra gli utenti di internet.

Per maggiori informazioni leggete qui: http://www.nic.it/NA/netiquette.txt

L'inosservanza del presente regolamento autorizza i moderatori a spostare, modificare, cancellare
singoli post o intere discussioni, nonch� a bannare temporaneamente gli utenti colpevoli di comportamenti censurabili, a seconda della loro gravit�.

Nei casi pi� gravi, un comportamento reiterato verr� segnalato all�autorit� giudiziaria ed ai preposti organi di controllo.

Il presente regolamento potr� essere modificato e/o integrato dall'amministratore del sito e dai moderatori.

Re: Proposte per il prossimo CCNL. [da ADMIN]

Sun, 19 Aug 2007 16:19:26 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Proposte per il prossimo CCNL.
Sono d'accordissimo e mi sono gia adoperato in merito...
accomodiamoci qui allora!

Re: premio di produzione [da ADMIN]

Thu, 16 Aug 2007 07:24:24 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: premio di produzione
nn ti dico dove e' previsto x noi..e' tutto un tiraemolla..e' lo stesso tanto...

Re: Ai contratti a termine ci vuole il preavviso? [da ombra42]

Sat, 4 Aug 2007 17:21:23 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Ai contratti a termine ci vuole il preavviso?
La domanda l'ho fatta perche' un collega in scadenza di contratto me lo ha chiesto, io ho gia un contratto definitivo.

Re: servizio e datore di lavoro [da beretta98]

Fri, 27 Jul 2007 04:12:05 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: servizio e datore di lavoro
con nomina e decreto, certamente pu� lavorare, nel mio uno dei titolari e decretato g.p.g., spesso nei periodi di ferie o di particolari servizi, dove viene impiegato anche il personale di centrale, si fa la centrale, anche 12 ore, di giorno naturalmente, ma va bene lo stesso.

Re: se uno non ha sgravi fiscali come funziona? [da ANUBYS]

Thu, 5 Jul 2007 10:10:53 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: se uno non ha sgravi fiscali come funziona?
dovevi presentare gli scontrini delle medicine, avere un mutuo e aver presentato il 730 di questo anno allora avrai gli sgravi.

Re: Ci siamo quasi.. [da monza_13]

Wed, 6 Jun 2007 05:44:10 +0200

C.C.N.L. E C.I.P.:: Ci siamo quasi..