L'art.4 della Legge 20 maggio 1970, n 300 vieta l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dei lavoratori. Cosa ne pensate considerato che molti IVP usano il satellitare in auto per localizzare la posizione della guardia?

Per localizzare la posizione e controllare è illegale..
Se lo si fa per sicurezza, per esempio dopo qualche minuto o ora non risponde nè alla radio nè al telefono è più che giusto!

Aquilamax, credo che questa discussione è gia trattata nel forum.

Comunque, in breve, il satellitare essendo un apparecchio con caratteristiche potenziali come da te illustrate, è soggetto alla legge da te citata.

Ben venga per motivi di sicurezza. Ma - anche nei casi ordinati dal questore - deve essere a priori scandito da regolamenti sindacali, che ne limitino l'uso solo per la nobile causa sopra vista, impossibilitandne qualsiasi altro uso illecito pure per il controllo del dipendente.

beh..comunque se vogliono spiarti lo fanno cmq tanto che ha da perdere l'IVP!!!

...tutti possiamo fare comunque il nostro comodo, salvo poi pagarne le conseguenze.

Se l'ivp "spia" il dipendente per controllo alla persona ci sono delle ordinanze che tutelano il lavoratore (vedi l'art. sopra citato dello Statuto del Lavoro, appunto) e il datore oltre all'obbligo del giusto inquadramento ha come danno delle sanzioni (e pure così, crea un interessante precedente...).

Il dipendente ha il dovere di impegnarsi a lavorare con professionalità e il diritto di pretendere altrettanto dal datore, nel pieno rispetto delle regole e contratti.

Citazione:

Il problema è che delle sanzioni l'IVP se ne fà un baffo tanto ci sono gli avvocati che sistemano tutto...tanto in italia è così purtroppo...c'è chi ammazza ed è ancora libero grazie a loro figurati le "sanzioni"! Io dico che ha rimetterci è sempre il lavoratore perchè per ripicche aziendali verrà sempre emarginato e licenziato! quindi se vuoi è così se no lì c'è il portone e in questo momento di crisi uno che ha almeno un lavoro da quel portone nn piacerà senz'altro uscirci!!

Non condivido. E se di strada se ne è fatta, è grazie a quelli che non hanno condiviso come me.

Nel mio piccolo, in oltre vent'anni di servizio in un ivp non tanto piccolo, per giuste cause ne ho combinate di cotte e di crude, creando precedenti, e molto spesso facendo fare passo indietro a chi tra l'organico operativo della direzione, lo voleva fare più lungo della gamba.

Per mal che vada, quando ci metti in mezzo Enti addetti, sindacato e opinione pubblica, minimo viene ingranata la marcia indietro. Poi la gpg possono farmela fare dove vogliono, ma sempre nel rispetto delle regole. Il modo migliore per porre il fianco è quello di dare da intendere che gradiresti coltivare un tuo orticello...

Ah! : Sono pure diventato un capo-settore e da oltre una decina d'anni sono sempre nello stesso servizio....

e già e quando dell'uso del gps se ne fa un uso improprio,??? come seccede, che se stai fermo ti senti chiamere dalla centrale e chiederti cosa e successo e questo tramite radio,o se superi il limite di velocita ti chiama sempre tramite radio,adesso avvisano direttamente il caposervizio che la macchina e ferma ho a superato il limite di velocita, e dopo 5 secondi ti chiama e ti chiede perche eri fermo,o perche correvi con la macchina...non parlo di andare a 200 km orari,ma a 110 120,e non di stare fermo ore ma solo 30 minuti..magari fai giusto 2 chiacchire con il collega ,o con il portiere di notte di un albergo, o semplicemente con i cc...questo e controllare e non e a scopo di sicurezza..

pirex197 lo sai che se e' vero che fanno cosi loro sono soggetti ad essere denunciati in base alla violazione della legge sulla privacy.!!!!

...risponde non solo il datore, ma tutti i galoppini (in questo caso) della C.O. e quanti altri si sono prestati; e probabilmente molte delle responsabilità sarebbero riconducibili anche alle delegazioni sindacali in caso di mancato intervento, se a conoscenza. Il datore con una ammenda e il ritorno ai giusti modi; i galoppini sicuramente con l'allontanamento dalla Centrale, e forse anche dell'altro... (tanto più che verrebbero sedutastante sganciati dal datore o chi per esso, che rinnegherebbe di aver dato simili disposizioni, e che il gps era inteso solo per sicurezza...)

Intendiamoci, il gps per motivi di sicurezza è una manna!

Ma va accordato con delegazioni, e regolamentato in modo che la verifica sia autorizzata, caso per caso, da un responsabile solo ed esclusivamente per motivi di sicurezza, valutati, ancora caso per caso, dal medesimo responsabile, e che il tutto sia rigorosamente reso "dato" ufficialmente disponibile e registrato.

Vedrete che a queste condizioni, molti dei "previdenti datori" se ne fregheranno altamente della sicurezza dei loro dipendenti e come per incanto, rinunceranno al sistema satellitare.