la domanda e molto semplice a noi ci aspetta o no. grazie e buone feste

Si, Si, ma stanno facendo un gran minestrone!!! Non ho capito se lo stanno facendo per confondere le acque o cosa! Intanto l'anno stà finendo e poi vediamo il risultato di questa attesa!!!

Per quanto riguarda le altre detrazioni, queste non c' entrano nulla nel computo della detassazione straordinaria, tanto e' vero che gli importi soggetti a tassazione agevolata poi nemmeno vengono calcolati per arrivare all' imponibile annuale, ma vanno riportati a parte ( credo per verificare che non si sia superata la soglia dei 6000 eur totali usufruibili ).
In sostanza non e' una detrazione, ma una vera e propria imposta sostitutiva omnicomprensiva ( restano esclusi solo gli oneri sociali, gia' calcolati a margine ), e per gli anni passati si parla sempre di eventuale rimborso per tasse pagate in piu', non dovuto a detrazioni di imposta non calcolate.
Se l' agenzia sulla quale si poggiano ha detto quelle testuali parole sta prendendo una cantonata galattica.
Resto ancora ancorato all' ufficio paghe dell' azienda che ha formulato specifica domanda all' agenzia delle entrate, ma mi sa che la risposta ufficiale arrivera' alla meglio entro primavera 2012, nel frattempo continuano ad essere soggette a tassazione agevolata tutte le indennita' ed i premi di produzione.

L'unico aggiornamento che ti posso dare al momento è che da quello che gli è stato detto calcoleranno tutto a fine anno!
Non ti dico la motivazione perchè non mi convince e voglio vedere che combinano. Mi hanno detto che l'agenzia su cui si appoggiano per queste cose, gli ha detto che bisogna vedere se sia conveniente per noi, se abbiamo altre detrazioni a carico, in quanto se si supera una determinata soglia potremmo dover essere noi a doverli ridare indietro.
L'unica certezza è che non vanno persi comunque, quindi voglio vedere a fine anno, come mi hanno detto cosa salta fuori!
Come vedi non posso dirti niente per ora!

Kio puoi cortesemente aggiornarmi sull' applicazione della detassazione da parte del tuo IVP?
Grazie mille

Cortesemente prendiamo visione del regolamento, rispettiamo i temi delle discussioni aperte e scriviamo in minuscolo!

Grazie!

SALVE COLLEGHI SAPETE DIRMI SE' CONTRATTUALMENTE C'E' UNA DATA LIMITE PER I BONIFICI MENSILI SUGLI STIPENDI? GRAZIE

Anche da parte mia grazie per l'informazione,sempre puntuale e precisa.

Grazie

Altre Informazioni!!"Il problema della detassazione per il lavoro notturno e/o straordinario sta in questi termini: dalle circolari dell'agenzia delle Entrate n. 47 e 48 del 27 settembre 2010 sembrerebbe inapplicabile l'aliquota agevolata del 10% al lavoro notturno delle guardie giurate dipendenti da Istituti di Vigilanza, infatti tale beneficio è stato concesso per incrementare la produttività. Il nostro CCNL (artt. 71 e 75), definendo come "lavoro normale" l'attività prestata durante il periodo notturno, rende conseguentemente difficile una sua correlazione chiara con quegli elementi di produttività che sono invece richiesti dall'Agenzia delle Entrate. E' notorio che il lavoro notturno nella vigilanza privata non sia effettuato per incrementare la produttività, ma sia da sempre effettuato come normale attività lavorativa, anzi in passato le GPG facevano solo lavoro notturno. E' quindi difficile sostenere che il lavoro notturno aumenti la produttività nel settore della vigilanza privata. Tuttavia, sentito il parere del Comitato Scentifico dell'Albo Nazionale dei Consulenti del Lavoro, il Ministero competente avrebbe recepito l'ipotesi che anche per gli Istituti di Vigilanza possa essere applicata l'aliquota del 10%. Alla luce di quanto sopra, e se non ci saranno ulteriori chiarimenti da parte dell'Agenzia delle Entrate, è da ritenere che gli Istituti di Vigilanza debbano rilasciare, su richiesta del lavoratore, una certificazione attestante il numero delle ore effettuate nelle ore notturne. Ciò non significa che l'Istituto di Vigilanza debba fare i conteggi di quanto spetta al lavoratore in termini di rimborso, ma significa solo che l'IdV è tenuto a dichiarare che il lavoratore X, nell'anno 2008 e 2009 ha effettuato "tot" ore di lavoro notturno. Tutto lì. Una volta ottenuta questa dichiarazione, puoi inserire negli appositi campi (che saranno inseriti nel CUD 2011) la richiesta di rimborso. I conteggi di quanto spetta non sono quindi a carico dell'Istituto di Vigilanza, bensì del CAF o del Commercialista che compila il CUD 2011".