Buongiorno cari colleghi, scrivo qui nella speranza che qualcuno mi dia consiglio, un valido consiglio, su come agire a fronte di una situazione lavorativa che si è creata negli ultimi mesi.
Io ho 25 anni, sono inquadrato come sesto livello. assunto nell'aprile 2010 (sempre come sesto liv.). Rinnovato di 24 mesi l'aprile 2011, per cui: 36 mesi a sesto livello?!?!?!?!? sì!
fino a dicembre 2010 mi occupavo di zone notturne e piantonamenti, ore su ore portavo a casa 1200 euro puliti, diciamo. dalla fine di dicembre ad oggi sono stato messo di "gestione caveau", un caveau che tratta solo moneta metallica. Per il primo mese dovevo fare la "manovalanza" ma da fine Gennaio di quest'anno gestisco io la situazione. Quindi da 5 mesi io: Gestisco tutte le uscite (sovvenzioni, etc..) e tutte le entrate (giacenze, etc...) . La mia ultima busta paga è stata 1030 euro (facendo 8 ore diurne a sesto livello e con indennità di piantonamento!!!) quindi se non risolvo la questione mi potrebbe venire un'ulcera.
la mia domanda è:
1 sindacati?
2 ispettorato del lavoro?
3 resto in attesa di qualcosa che non verrà mai?

A chi mi devo rivolgere per delle risposte? Grazie anticipatamente a tutti quelli che interverranno

Devi essere più chiaro, per non mettere nelle condizioni chi ti risponde di cominciare a fare i calcoli per estrapolare che tipo di contratto probabilmente ti riguarda.

Da quello che deduco sei stato assunto per 1 anno a tempo determinato (da aprile 2010 ad aprile 2011) per poi essere riconfermato ancora il contratto determinato per altri 2 anni (da aprile 2011 ad aprile 2013).

Dunque.
Il contratto a termine può essere prorogato una sola volta, con possibilità di raggiungere il limite massimo di 36 mesi. Benché determinato nel tempo, il “contratto determinato” stabilisce con il datore un “rapporto di lavoro” che se “continuato” col rinnovo, deve essere chiaro, NON decreta un fine rapporto di lavoro e l’inizio di uno nuovo.

Quindi, l’anzianità di servizio, tradotta in Livelli, è cumulativa, fino a che sussiste la continuità del rapporto lavorativo, anche quando il contratto determinato è rinnovato tale o riconfermato ma come indeterminato. Inoltre, proprio e ancora per il vero e proprio rapporto di lavoro stabilito, i Livelli a seconda delle mansioni, devono essere rispettati come da contratto.

Nel tuo caso, dovevi rimanere VI° livello per dodici mesi (da assunzione a fine contratto determinato). V° Livello dal tredicesimo mese al ventiquattresimo mese di servizio (da riconferma contratto determinato ad oggi, fino a tutto marzo 2012). E ancora, IV° livello dopo dodici mesi di permanenza al livello precedente (da aprile 2012 in poi, salvo mansioni specifiche dove è richiesto ulteriore Livello come da CCNL).

Deposito blindato, ordinato da “manovalanza” a “gestione del caveau”. Sei ancora poco chiaro. Comunque, a riguardo, il contratto prevede il Terzo Livello Super per i “Capi sala conta” con più di cinque addetti per turno o con almeno diciotto addetti complessivamente; oppure, il Terzo Livello ai “Responsabili di Caveaux”; e ancora, mansione pure facilmente individuabile nel servizio da te esposto, il Quarto Livello super a guardie particolari giurate addette al piantonamento fisso che svolgono anche compiti di sicurezza inerenti a sistemi computerizzati e gestiscono strumenti di controllo tecnologicamente avanzati, previsti dai capitolati d’appalto. Tutto questo se svolto in via continuativa e prevalente per almeno novanta giorni, indifferentemente dalla tipologia di contratto ma stabilito dalla mansione svolta.

Verifica se nel tuo caso c’è attinenza.

Stabilite le regole, se ti sei accorto che non sono rispettate, innanzi tutto tieni conto della tua tipologia di contratto a termine, papale-papale: che non ti garantisce una assunzione definitiva… soprattutto in caso di controversie con l’azienda (forse è ragionevole, aspettare l’assunzione a tempo indeterminato e poi rivendicare il dovuto, sicuramente ancora nei tempi leciti previsti).

Per reclamare i tuoi diritti, le segreterie sindacali sono competenti. Rivolgersi alla sigla cui si è tesserati è la cosa migliore da fare. Tuttavia, non sempre i rappresentanti sono determinati ad “immolarsi”, soprattutto quando “servono” proprio “colui” a cui dovrebbero puntare il dito. Quindi, la cosa migliore è unificare la domanda scritta di richiesta di intervento sindacale, a Direzione del Lavoro, (Racc. AR + Racc. AR), riportando in modo evidente entrambe gli indirizzi, così che la soluzione non possa rimanere d’ufficio, irrisolta.

Altra possibilità, è l’intervento di un legale di fiducia. La cosa migliore… ma più costosa.

Forse (non credo), facendo nei tutti modi sopra esposti, la soluzione non avverrà mai.

Ma se non provi, non succederà di sicuro!

Tuttavia, concludo con “la solita” importante nota di attenzione sul servizio in sala conta o caveaux:

ricordando che per le GG e le GPG non sono incluse mansioni come sopra riportate.

I servizi per le GG e GPG e i Responsabili di queste nelle Sala Conta e Caveaux dovrebbero interessare unicamente il controllo e la sicurezza. Mentre per quanto riguarda la contabilità e l’amministrazione il lavoro deve essere svolto da impiegati e Dirigenti di questi.

Ivp e clienti sfruttano illegittimamente questo duplice compito (prendi due paghi uno), spesso con la compiacenza di guardie che accettano una non-mansione per tornaconto, quasi sempre pure in ambienti di lavoro male regolamentati (divise, armamento, telecamere, eccetera), tutti forti e consapevoli di un mancato controllo e di un non-efficiente intervento sindacale.


In definitiva, oltre a preoccuparmi del Livello spettante, non perderei d’occhio con la medesima cura la mansione dovuta e non da meno (visto quanto scrivi) le ore lavorative svolte, comprensive in un eventuale straordinario, pertinenti ad una competenza di Vigilanza e Controllo svolta con professionalità.

tieni presente poi che facendo zona prendevi un piccolo supplemento in danaro per lo stradale!!poi se facevi come affermi molti straordinari e per quello che arrivavi a 1200 euro.

Per essere più chiaro: quando scaricano bancali su bancali di moneta li conto e firmo l'entrata, quando le banche o i supermercati richiedono le sovvenzioni , li suddivido in blister e sulla distinta in uscita c'è la mia firma. tutti i plichi che vengono contati e le eventuali anomalie sono firmati/e da me. quindi posso affermare di gestire al 96% le entrate e le uscite.

Per quanto riguarda il contratto sono stato assunto aprile 2010 con 1+1 6 liv. ma nell'aprile 2011 mi è stato prorogato di 24 mesi, sempre sesto livello con scadenza aprile 2013. Quindi sarebbero 36 mesi inquadrato come sesto livello.

Allora, confermo le mie risposte alle tue domande.

...compresa l'ultima parte.

Per me come da contratto essendo l'unico responsabile di caveau ti spetta il terzo.... Vai da un buon sindacato..

Ti spetterebbe un livello più alto o comunque saresti dovuto passare di livello dopo un anno.
Con il sesto prendi meno perché prima facevi le notti e più ore e con le indennità varie arrivavi a 1200