3 agosto 2012

Vigilanza privata, si prosegue a Settembre



Dal 27 al 31 luglio si è tenuto il confronto con Assiv/Cooperazione. Si è finalmente, affrontato il tema della "zona grigia", sulla base di contenuti presentati dalle controparti. La discussione ha prodotto un testo che, anche se per alcuni aspetti non ultimativo, delinea un’interessante e possibile soluzione, anche per la parte relativa alle attività di sicurezza.
“Si dovrebbe modificare il campo di applicazione del contratto Nazionale della Vigilanza Privata,” afferma Sabina Bigazzi della Filcams Cgil Nazionale “ricomprendendo anche i "servizi fiduciari", prevedendo per questi una parte speciale per quegli aspetti normativi che devono avere articolazioni specifiche (es. Individuazione delle attività, classificazione del personale, ecc.).”

Per quanto attiene i "servizi fiduciari" rimangono ancora alcuni temi importanti: il cambio appalto; il riconoscimento della 14° mensilità; la definizione della parte economica, che sarà proposta in maniera articolata, a settembre.

Per quanto riguarda la Vigilanza i temi ancora aperti, e che ancora fanno registrare grandi distanze, sono: classificazione del personale, orario di lavoro e parte economica.

La Filcams Cgil, oltre a ribadire la propria posizione sui punti critici della trattativa, ha anche evidenziato che considera il mese di settembre, come ultimativo per comprendere se vi sia la possibilità di giungere ad un accordo, sollecitando le controparti ad uscire dall'ambiguità.

“Rispetto a quanto avvenuto in questi giorni” prosegue Bigazzi “credo che si possa guardare con soddisfazione al lavoro svolto sulla " zona grigia", che potrebbe aprire quella prospettiva che auspichiamo ormai da anni. Tuttavia, è evidente che tutto è vincolato all'esito complessivo della trattativa, che ha ancora aspetti fondamentali su cui le distanze sembrano quasi incolmabili. Certamente la parte economica rappresenta, ad oggi, l'ostacolo più grande.”
Gli incontri programmati per settembre, segneranno un passaggio decisivo della trattativa, sia per le associazioni, da cui è attesa una proposta chiara; sia per la Filcams, chiamata a decidere se e come proseguire.

Dopo 6 mesi circa di interruzione, il 23 luglio scorso si è tenuto un incontro con Federsicurezza, che ha prospettato alle organizzazioni sindacali un percorso assolutamente alternativo proponendo la recessione del contratto nazionale.
Non favorevole, la Filcams, che ha proposto di proseguire individuando i temi su cui intervenire, certamente non ad un "recesso consensuale". Il prossimo appuntamento è previsto per il 4 settembre.



FILCAMS-Cgil
Federazione lavoratori
commercio turismo servizi
UFFICIO STAMPA

http://www.filcams.cgil.it

come al solito mezzo passo avanti e tre indietro la 14° e' un nodo dolente.....

Settembre poi verrà ma senza sole...
E vai!

settembre?ma settembre di quale anno vedrà la luce un contratto da Cristiani....

Vigilanza privata, si prosegue a Settembre...ma non finisce qui

Mi sa che prenderemo il pacco X, come sempre..

una storia senza fine secondo me e sempre meglio che non lo rinnovino viste le prospettive stiamo meglio cosi .

Ma la Bigazzi proprio non lo vuole capire.... la continua spinta dei sindacati per comprendere nel nostro CCNL anche i "servizi fiduciari" non fa che impedire una piu' immediata risoluzione del problema, i sindacati vogliono avere un bacino di iscritti piu' ampio rispetto a quello delle sole Guardie Giurate decretate ma agli IVP non interessa per niente quell' aspetto e quindi lo prendono come pretesto per continuare a rinviare il tutto ( alcuni IVP non hanno nessun interesse diretto nella "vigilanza complementare" e quindi proprio non glie ne importa nulla, altri hanno interessi diretti a livello di proprieta' e questi ultimi proprio non vogliono che vengano aumentati i costi per questa categoria di lavoratori ).
Federsicurezza non ha prospettato, ha gia' inviato il recesso dal CCNL, e uno dei motivi che ha spinto questa associazione di IVP a farlo riguarda proprio la richiesta dei sindacati di inserire questi "servizi fiduciari".
In poche semplici parole, il nostro CCNL dovrebbe solo ed esclusivamente riguardare le figure normate dal TULPS, cosi' complicato da capire????
Se Leon e Bafometto sono d'accordo si potrebbe preparare una lettera da far avere ai rispettivi delegati sindacali e sindacalisti in merito a questo argomento.

Citazione:

Mesi fa la contattai per capire quale fosse il vero motivo che bloccava il rinnovo del nostro CCNL.
Le feci presente che disapprovavo questo modo d'agire (stop and go) del sindacato.
Le dissi anche che un buon compromesso, ci avrebbe aiutato ad uscire da questo "en passant" deleterio.
Non l'avessi mai detto, mi rispose in modo dispregiativo, dandomi del qualunquista e servo del padrone...
Devo dire altro?
Credete che serva scrivere, a chi?

Bella risposta...ammazza

Ancora ci credete nel "sindacato"?? SVEGLIATI!!! Sono loro i servi dei nostri "cari" datori di lavoro.

Ma,staremo a vedere cosa capita questo mese.A Settembre siamo arrivati,ora vediamo un po.