come mai chiedo che nessuna azienda di vigilanza applica questi due articoli del ccnl?

gli straordinari andrebbero maggiorati di un ulteriore 50% superata la soglia annua delle 120 ore.
il che significa,visto che siamo "costretti" a svolgere il lavoro straordinario,a percepire qualche soldino in piu' che non ci farebbe male!!

allego i due articoli del ccnl per esteso.

Art.61 C.C.N.L.- Lavoro supplementare
Per lavoro supplementare si intende quello prestato su base volontaria fino al raggiungimento dell'orario di lavoro come fissato al comma successivo…
Il datore di lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari. Il tetto massimo di ore supplementari consentito è stabilito nella misura di 120 ore annue.
Le prestazioni di lavoro supplementare dovranno essere considerate ai fini del computo dei ratei dei vari istituti normativi contrattuali. Il relativo conguaglio potrà avvenire, tenuto conto delle esigenze aziendali o sotto forma di integrazione diretta a percentuale (38%) della retribuzione del lavoro supplementare oppure, in occasione della liquidazione dei suddetti istituti contrattuali, secondo quanto previsto dal CCNL.
Le ore di lavoro supplementari, di fatto svolte in misura eccedente quella
consentita ai sensi del 1° comma del presente articolo, comportano, in aggiunta alla maggiorazione di cui al precedente comma, l’applicazione di una ulteriore maggiorazione del 50% sull’importo della retribuzione oraria di fatto per esse
Per i lavoratori che svolgono un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo “verticale” o di tipo “misto”, con una prestazione lavorativa che si articola per uno o più giorni della settimana o per uno o più mesi dell’anno a tempo pieno,
è consentito durante tali periodi l’effettuazione del lavoro straordinario, così come disciplinato dal presente CCNL.


Art . 62 C.C.N.L.- Registro del lavoro supplementare

Le ore di lavoro supplementare saranno cronologicamente annotate, a cura dell’Istituto, su apposito registro, che dovrà essere esibito in visione, a richiesta delle RSA/RSU ed in loro assenza dalle Organizzazioni sindacali territoriali con l’obiettivo di consentire alle parti, di norma semestralmente, il monitoraggio circa l’utilizzo del lavoro supplementare, al fine di concordare il consolidamento di quota parte delle ore di tale lavoro.Ciò in rapporto all’organizzazione del lavoro o alle cause che l’abbiano reso necessario. Il registro delle ore supplementari può essere sostituito da altra idonea documentazione negli Istituti che abbiano la contabilità meccanizzata autorizzata.

Per lo stesso motivo il quale nn hanno pagato l'ivc ecc ecc....

Le cose da fare sono due:fare subito vertenza(con tutti i pro e contro che ne conseguono....) oppure stare zitti e farla piu'avanti(si ha tempo 5 anni.)

La risposta è semplice, le RSA/RSU e le OOSS non chiedono MAI i prospetti degli straordinari.

i sindacati ci sono per difendere i diritti dei lavoratori.
se ci sono delle leggi devono esere rispettate e il sindacato c'è anche per questo.

ora mi chiedo, ma cosa la si paga a fare la quota sindacale, se poi alla fine non ci tutela comunque nessuno?
io ho provveduto a dare disdetta da parte mia già da tempo e spero che tanti altri facciano lo stesso.

Quando le varie sigle si troveranno senza iscritti allora forse si muoveranno a fare qualcosa.

Luca per mia esperienza ti assicuro che chi fa oltre 120 ore di straordinari, le fa volentieri e d'accordo con l'azienda, non informa mai il sindacato e si guarda bene da fare vertenze. Dovete mettervi tutti in testa che il sindacato siamo noi. Se ci comportiamo come schiavi, da schiavi saremo trattati. Sta sicuro che ad altre categorie come i metalmeccanici neanche per sogno avrebbero proposto l'elemosina della proposta si rinnovo. Firmata il mese scorso

Citazione:

Si, d'accordo con te che gli straordinari vengono fatti volentieri, ma non penso che l'accordo tra me e l'IVP prevede il NON pagarmi le rispettive maggiorazioni..

Pienamente d accordo fon Nardy...infatti mi sto muovendo in tal senso a meta fine settembre vi farò sapere (corte Europea)