Salve a tutti, allego il famoso calcolo dell'indennità di vacanza contrattuale su un 4° livello passatami da un responsabile provinciale Uiltucs. Come si può vedere, sono ben 1284.81 euro ciò che ci sarebbe dovuto venire in tasca a fine febbraio di quest'anno! Vi affetto il conto: 649:14=46.35 x2=92.71 +1192.1= 1284.81, invece che hanno fatto i rappresentanti dei lavoratori CGIL, CISL e UIL firmando l'ipotesi di accordo? Ne hanno fatti contrattualizzare 450...... in 3 anni, sigh! E senza chiederci nulla, senza dirci: ragazzi, possiamo REGALARE i 2/3 della vostra indennità agli Istituti?? Possiamo chiamare CONTRATTO MIGLIORATIVO, un accordo che ci ruba dal portafoglio 834.81 euro?? (1284.81-450). Soldi nostri, ribadisco. Io dico che dopo 4 anni di incontri sindacali anche il più stolto delle guardie giurate poteva arrivare ad un risultato del genere. Per non parlare dei 20 euro lordi di aumento.. ce ne verrebbero 46.37 solo di IVC. Vergogna. Ora, tiriamo le somme, quel che hanno fatto hanno fatto, che si può fare adesso? I colleghi che ancora possono fare qualcosa sono quelli che hanno firmato il famoso stampato Uiltucs, con il quale ci si dissocia dal nuovo contratto. In questo periodo si stanno aprendo le vertenze per il recupero dell'IVC quindi affrettatevi. Per gli iscritti UIL è tutto più facile inquanto la difesa legale è gratuita, per i non iscritti 3 sono le ipotesi, o lasciano perdere tutto, o si accollano la spesa legale, o si iscrivono alla UIL. Le probabilità di recupero monetario sono elevatissime, solo 1 causa finora è stata persa, ma si fa fede di incassare con l'Appello. Spero di essere stato chiaro nell'esporre la questione, per dubbi scrivete

Allega:

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ormai di cose e gesti vergognosi in italia se ne vedono tutti i giorni certo questo contratto è un "furto " autorizzato ma purtroppo ci siamo cosi abituati che non si ha piu' la forza di reagire come si deve

Nella busta paga di Febbraio l'IVRI ha già provveduto ad applicare gli aumenti previsti nell'ipotesi di rinnovo del nostro CCNL, presentata dalla Fisascat Cisl e dalla Filcams Cgil.
Ebbene, nonostante tali aumenti, molti colleghi (finalmente!!!) si sono accorti che lo stipendio (scremato da qualche ora di straordinario) è davvero ridicolo.
Se in tempi remoti, la droga "straordinari a gogò" ci rendeva incoscienti di tale realtà, ora la crisi economica ci presenta il conto.
Come si fa ad applicare un'ipotesi di accordo se non è stato ancora firmato il vero CCNL e senza aver ascoltato in merito i lavoratori?
Il nostro è davvero un paese strano, dove tutto è possibile.
Addirittura , anche chi ha sottoscritto il modulo della Uiltucs sulla dissociazione dall'accordo, ha comunque trovato gli aumenti.
Ma grazie a questi colleghi, la battaglia a colpi di sentenze va avanti, nonostante tutto!
Infatti, circolavano "voci ambigue e minacciose" messe appositamente in giro per spaventare chi avesse firmato il modulo.
Certo non siamo una categoria di "persone coraggiose con le ....." ma nel piccolo si può fare ancora tanto, specialmente contro chi ci ha rappresentato in malo modo.
A buon intenditor poche parole.

ad ogni nuovo questore aprono minimo 5 nuovi istituti d vigilanza , il portieraro che in alcuni casi viene effettuauto anche di notte ,aziende con personale anziano e quindi costa di piu' ed i nuovi istituti praticano prezzi stracciati ,il sindacato visto che la tariffa prefettizia non e' piu' valida se' calato le braghe pur di ottenere al cambio di appalto i requisiti maturati da chi passava da un istituto ad un altro, categoria che rispetto all'europa e' ancora allo stato abusivo insomma chi piu' ne ha ne metta ,qui si lavora solo pensando agli straordinari fossi titolare di un azienda direi ringraziate dio che lavorate massa di pecore come siamo non possiamo ottenere di meglio.

Umberto non ho capito bene il tuo ragionamento.. vorresti dire che dovremmo essere infinitamente grati ai nostri datori di lavoro per darci la possibilita' di portare a casa la nostra paghetta, in modo quasi sudditale, con illimitata riverenza. Ti ricordo che siamo legati al nostro IDV con un contratto bilaterale, e se un giorno il tuo Istituto rilevera' un esubero di personale convochera' le parti sindacali per un accordo di uscita. Sei un numero anche tu, come tutti noi, anche se ti affanni a voler essere speciale. Ribadisco che l'indennita' di vacanza contrattuale e' un importo fissato nell'ormai "vecchio" contratto, non sono soldi che chiediamo, sono soldi che ci devono