Salve ragazzi,
avrei una domanda da farvi, quest'anno il 2 Giugno, Festa della Repubblica, è capitato di Domenica.

Nel nostro CCNL questa festività è contemplata come festivo nazionale.

Io ho svolto in quel giorno un turno di lavoro di 8 ore ed il mio responsabile mi ha fatto presente che mi pagano solo l'orario ordinario e l'indennità domenicale, ma non il festivo perchè a suo dire il giorno di festa è capitato di Domenica e non durante un giorno infrasettimanale e quindi non viene calcolato come festivo.

Ora, visto che il mio istituto paga sempre tutto fino all'ultimo centesimo, e prima di rivolgermi direttamente alla sede centrale, vorrei sapere da voi se le cose stanno come me le ha esposte il mio responsabile oppure no.

Grazie a tutti per l'info che mi darete.

Art. 88 - Festività nazionali e infrasettimanali
Per le festività nazionali ed infrasettimanali si applicano le disposizioni delle Leggi 27 Maggio 1949 n. 260 e 31 marzo 1954 n. 90 e successive modificazioni. Le festività nazionali sono: 1) il 25 Aprile; 2) il 1° Maggio; 3) il 2 giugno festa della Repubblica. Le festività infrasettimanali sono: 1) il primo giorno dell'anno; 2) il 6 Gennaio Epifania; 3) il giorno di lunedì dopo Pasqua; 4) il 15 Agosto festa dell'Assunzione; 5) il 1° Novembre festa di Ognissanti; 6) l'8 Dicembre festa dell'Immacolata Concezione; 7) il 25 Dicembre festa del S. Natale; 8) il 26 Dicembre festa di S. Stefano. DICHIARAZIONE A VERBALE
Le ex festività religiose e nazionali agli effetti civili di cui alla Legge 5 Marzo 1977, n. 54 e successive modificazioni sono sostituite dai permessi annuali come previsto dall'art. 44 del presente Contratto. Le parti si danno atto che la presente regolamentazione nonché quella dell'art. 44 abroga e sostituisce a tutti gli effetti l'accordo sindacale del 5 Luglio 1977 sulle ex festività .
Art. 89
Nessuna decurtazione sarà operata sulla normale retribuzione mensile, in conseguenza della giustificata mancata prestazione di lavoro nei giorni di festività di cui al precedente articolo. In caso di coincidenza di una festività nazionale ed infrasettimanale di cui al precedente articolo con il giorno di riposo settimanale di cui alla Legge n. 370/1934 e qualora non si proceda a sostituire la festività con il godimento di un'altra giornata di riposo, spetterà al lavoratore, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, un ulteriore importo pari alla quota giornaliera di tale retribuzione. Trattandosi di attività a ciclo continuo, al personale di turno che presti la propria opera nelle festività nazionali e infrasettimanali elencate nel precedente articolo, é dovuta, oltre alla retribuzione mensile di fatto di cui all'art. 112, la quota giornaliera od oraria di tale retribuzione per le ore di lavoro effettivamente prestate con la maggiorazione prevista al successivo art. 116.

Quindi mi spetta il festivo oppure no?

si ti spetta.

Grazie Atil...

PREGO, meno male che qualcuno ancora sa' dire GRAZIE.........

E' il minimo che possa dire visto che sei sempre qui ad aiutare tutti noi... ;)

Mi ama, non mi ama...questa si paga, questa non si paga

Se ne possono infischiare fino a un certo punto......La retribuzione gode di particolari garanzie, in considerazione della posizione di debolezza contrattuale del lavoratore. Infatti, l'articolo 2751 bis del Codice civile prevede il privilegio generale dei crediti del lavoratore subordinato sui beni mobili del datore di lavoro.
Questo consente ai dipendenti, prima degli altri creditori, di rifarsi, al termine di un procedimento esecutivo, sui beni mobili del datore di lavoro inadempiente venduti all'asta. Tale privilegio si applica anche in caso di fallimento. Altra facoltà concessa al lavoratore che dipende da un appaltatore inadempiente all'obbligo del pagamento della retribuzione, è quella di rivalersi sul committente dell'opera. (art. 29 legge 30 capo II Appalto).

Ho messo il mess nella discussione sbagliata, nardy che significa mi ama non mi ama , questo si paga non si paga?