Sono riconosciuti dallo Stato dei requisiti indispensabili per divenire GPG.

Il CCNL, per il candidato che ha superato con successo l'ammissione a GPG riconosce il diritto/dovere di partecipare a corsi formativi con le regole viste.

Tutto il resto è esente dalle necessità di dovere richieste al candidato o alla neo-guardia, e mi pare di questo la discussione tratti.

Oltre ai bisogni individuati come regole, il candidato può fare tutti i corsi che vuole richiesti o non richiesti dall'azienda, retribuiti o meno, intitolati anche "Corso per diventare superguardia".

Importante che l'ivp non spacci questo tipo di formazione per doverosa o peggio, non identifichi questo insegnamento comunque non riconosciuto, come motivo di selezione.

Per esempio da noi, prima dell'assunzione ti fanno fare un corso selettivo di Kung-fu, intitolato "I Maestri del Kung-fu". Ci provano un poco tutti...

Vedi alcune scene: clicca qui

aspetta..c'è una differenza però tra corso di formazione quando si è sotto contratto di apprendista(obbligatorio ovviamente),il quale può essere l affiancamento,che invece dei corsi per aspiranti..perchè appunto è un corso per aspiranti indetto dall'istituto con la collaborazione della questura.
Da noi ci hanno detto che per potere prima assumere,la questura di BS ha imposto che gli istituti devono fare un corso.
Questo va al di fuori dal contratto ccnl,perchè non c'è nessuna assunzione.Perciò non significa nulla e non c'è una legge che lo vieti.
Anzi..dirò di più..visto che è la prefettura che alla fine rilascia il decreto di gpg,loro vogliono prima vedere se hanno avuto questo corso e cambia ad ogni città.
I corsi non devono essere a pagamento,ma indetti dall'istituto.
Però tanti raggirano questa cosa,dando agli aspiranti gpg delle videocassette da vedere.

Poi qualsiasi azienda prima di assumere è libera di fare dei corsi o dei test ai candidati per vedere chi è idoneo.Anche se non ufficiali.

Aspetta...

La Guardia Giurata, propriamente detta Guardia Particolare Giurata (G.P.G.), è un privato cittadino che possiede i requisiti utili al rilascio di un Titolo di Polizia è quindi autorizzato dallo Stato ai sensi dell'art. 133 del T.U.L.P.S.

L'aspirante guardia, deve possedere i requisiti di cui all'art. 138 del Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza (Regio Decreto 18.6.1931 n. 773), con particolare riferimento alla "buona condotta". Stop.


Nessuno, nemmeno il burocrate di turno può modificare tale normativa che indica quali sono i soli ed unici requisiti necessari a divenire Guardia Giurata. Diversamente: altroché la legge lo vieta!

L'Azienda, se accettata la richiesta dopo il colloquio formale procede all'avvio dell'assunzione del candidato. Il Contratto Collettivo poi, regola le modalità delle procedure dopo l'assunzione.

Ne Questura, ne tantomeno azienda possono imporre altre direttive improprie che rendino obsolete le Leggi in vigore. Scherziamo?!!

Inoltre, berto86, leggo che non ti è neppure chiara la differenza tra "corso di formazione" e "affiancamento".

Il secondo non può integrare il primo. In effetti sono due cose ben distinte.

Il corso di formazione istruisce l'allievo nella qualifica generale.

L'affiancamento invece, rende anche la guardia esperta, capace di un servizio prima d'ora mai effettuato.

Per esempio, una gpg che svolge da 20 anni turnazioni di postazioni fisse, se comandato in zona, avrà certo bisogno di un certo periodo di affiancamento per in parare quella nuova mansione imparticolare, pure se chi l'istruisce ha molto meno anni di lavoro.

Secondo me state facendo solo confusione...

riassumo in breve..poi se siete d'accordo o meno..sinceramente a me...

1 - Io istituto ricevo il tuo curriculum
2 - Ti chiamo per un colloquio
3 - Se ti ritengo idoneo (quindi non sei zoppo, sordo, muto, cieco) ti do la lista dei documenti
4 - Tu richiedi tutti i documenti e me li consegni
5 - L'istituto li porta in prefettura (Istanza x decreto)
6 - La prefettura fa le sue verifiche (ovvero manda in giro
delle carte che vengono timbrate e firmate e poi
rispedite alla prefettura di partenza)
7 - Se a termine analisi la prefettura invia lettera al
candidato ed all'istituto per comunicare la chiusura
istanza positiva/negativa
8 - L'istituto ti assume
9 - Con lettera assunzioni ritiri decreto e porto d'armi
(altrimenti te li sogni)
10 - Se vuoi fare un corso lo fai, o rubi l'esperienza dei
tuoi colleghi, o ti compri un libro o vedi tu...

Per il resto che parlano di corsi..sono tutti facoltativi dato che il tulps e ccnl non parlano di corsi per valutazione o formazione...

anzi preciso..forse il ccnl ma in caso di apprendistato, dove si parla di periodi d'aula e di ore lavorative... x i formazione invece..c'è sempre la via d'uscita..

Sxo di essere stato chiaro....

Lapalissiano ...

da noi a Genova ...o meglio in liguria esiste il corso regionale del IS.FOR.COOP. cioe un Agenzia di Formazione patrocinata e parzialmente gestita dalla Regione che tra i corsi vari corsi organizza anche quello per diventare G.P.G. con circa 350/400 ore tra la teoria e la pratica compreso stages in istituti di vigilanza.il corso è gratutito ed e riservato ai disoccupati o alle G.P.G. gia effettive come corso di aggiornamento..per il resto ogni istituto di solito organizza corsi interni per aggiornare le G.P.G. su variazioni tecnico giuridiche o come nel caso del mio IVP corsi per essere dotati di alcuni ""attestati"" come quello per l'uso degli RX (cioe i metal detector portatili e fissi e gli schermi RX) o quello ISPS CODE che serve per lavorare all'interno di obbiettivi sensibili in questo caso nell'area portuale ...altri corsi fatti prima e a pagamento non so quanto siano legali...

ma se la gpg non è considerata un pubblico ufficiale come mai fanno i corsi sul metal detector a che serve non puoi addoperarlo se no stai facendo ordine pubblico da noi al corso si è basato tutto sul codice penale e procedura penale ed il rispetto sull'arma certo nozioni che riguardano lo svolgimento della gpg che gli riguarda per non farla trovare nei casini