infatti guardando questi tubolari sembrano come quelli delle aviotruppe dell'esercito (tubolare centrale)

Si assomigliano tanto alle FF.OO ,

ciao viggo

Allega:

---

  tp318__m.jpg (19.51 KB)

Ciao a tutti sono un collega da poco iscritto.
Quanto riguarda i gradi anche per mè sono un po' ridicoli.
In quanto sono stato per ben tre anni nell'esercito prima di entrare in vigilanza e ho visto gli ufficiali veramente sudarsele le stellette che portavano sulle spalle.
No che spesso negli istituti di vigilanza si vedono i capi servizi che si fanno chiamare tenente,capitani,marescialli,comandanti.
Non lo trovo giusto nei riguardi di gente che fanno concorsi su concorsi per fare quello che fanno.
Ho lavorato in un istituto che era presente un capo servizio che ha preteso di essere chiamato tenente non solo da noi ma d'avanti a mè lo disse finanche ad un'appuntato del nucleo radiomobile dei carabinieri, premetto che il mio caposervizio era da un'anno che lavorava in vigilanza, prima per ben 15 anni ha fatto il verniciatore, senza offesa per la categoria dei verniciatori.
Poi un'informazione se c'è qualche collega di Bologna se mi sa dire sè la Patria stà assumendo?

aquila ti quoto e straquoto tantissimo per tutto quello che hai detto!!!! la penso esattamente come te

aquila , io come te sono stato nell'esercito e sono due cose diverse... assurdità o meno bisogna magari regolare meglio i gradi ... Vuoi essere capitano? ok , fatti il mazzo ...

Per onestà intellettuale ritengo d'avere l'idee confuse. Le cose son 2 o questi gradi hanno valenza o se no che senso hanno???
Viggo.

Hanno valenza nel proprio istituto di vigilanza.
Poi sono sempre opinioni personali dell'utilizo o no dei gradi negli istituti.
Ad esempio in un'istituto si usa che il capo servizio adotta il tubolare con due binari di colore blù, gli operatori di centrale con un binario di colore blù, e alle gurdie con incarico di responsabilità o capi zona gli danno il tubolare con un baffo ma sempre di colore blù, che sono totalmente differenti da quelli che usano forze armate e dell'ordine.
E poi sè non erro l'aumento di stipendio lo fà il livello e lo scatto di anzianità.

filyio, quanto ti sposti da un'istituto all'altro non per legge ti devono mantere il grado ed il livello.
Ad esempio dove lavori attualmente sei un 3° o 4° livello ti sposti in altro istituto ti possono benissimo assumere al 6° livello, ti parlo per esperienza personale, in quanto mi ero informato anche con i sindacati.

ecco ancora riconfermo quello che ho scritto precedentemente,
a quanto pare la cosa è ancora più diffusa di quello che credevo.
Povere gpg

Non posso che quotare trovato, nei suoi post, non a caso risaputo capace dirigente operativo nella nostra categoria, che intuisce all’istante il bisogno di un sistema di graduazione ed organizzazione delle cose.

I gradi onorari, che le gpg possono fregiarsi, sono destinati ad affermare la necessità della gerarchia perché lo svolgimento ordinato richiede diversità di funzioni e quindi di responsabilità, diversità che a loro volta esigono l'accettazione della gerarchia nell'espletamento dei vari servizi. Le funzioni e le responsabilità delle gpg sono ovviamente diverse da quelle di altri corpi “maggiori e statali”, ma con medesimo concetto di uniforme e divisa.

Il grado distingue il soggetto a vista d’occhio, in un corpo uniformato da una “uniforme”, divisato dal mucchio da una “divisa”.

Il Livello fa invece il distinguo in busta paga, come da contratto. Il grado può assumere modalità diverse per ivp, come succede per la divisa, con delle regole giuridiche ben scandite e riconosciute, che ne evidenziano la “corposità” in essere. Il Livello invece rimane tale in tutto il territorio da contratto.

Il grado è Operativo. Il Livello è Amministrativo.

Altroché che conta! Le ff.oo. in caso di problemi, specie quelli gravi fa immediata richiesta tra un manipolo di guardie, del più alto in grado o del più anziano. Non di chi ha la paga più alta! E pure mi è capitato di vedere il caposcorta subire dei provvedimenti disciplinari aziendali, per una scorta male organizzata per trascuratezza, ripresa da una pattuglia di PS. Oppure contrariamente, lavorando con i rappresentanti dell’ordine, dare disposizione ai graduati gpg da impartire ai sottoposti colleghi. E ancora non da meno, le disposizioni date da un graduato gpg, nell’ambito delle funzioni di lavoro, hanno certo che sì una valenza riconosciuta e l’eventuale subalterno collega risponde con responsabilità della propria insubordinazione, con l’ivp o nei casi più gravi che comportano conseguenze legali, anche giuridicamente.

Il problema proposto da alcuni colleghi evidenzia meramente una cattiva gestione di quello che dovrebbe essere un merito, ma che per i soliti motivi di business, diviene spesso una possibilità per accattivarsi del personale servizievole. Ma bisogna fare un netto distinguo tra il problema sottolineato e la necessità assoluta di “gerarchizzare” un corpo in divisa da operatori di sicurezza armati, come le gpg.

Un proverbio recita:

“Chi pensa di essere un fallito, lo è davvero”. Così, chi pensa che una uniforme non rispecchi quello che rappresenta, indossa semplicemente un vestito.

Leggo e trascrivo direttamente dal C.C.N.L per dipendenti da Vigilanza Privata.

Ruolo tecnico operativo:
quadro: dipendenti tecnici-operativi con delega di autonoma iniziativa, decisione e discrezionalità di potere
primo livello super: Comandanti e Vice Comandanti del Corpo, Maggiori ( detti anche ispettori di zona )
primo livello: Ispettori Capi Servizio o comandanti di zona ( Capitani )
secondo livello: Ispettori di Servizio, Aiutanti di zona ( Tenenti e Sottotenenti )
terzo livello super: Capi reparto, Capi Servizio, Marescialli con effettive funzioni di comando, Capi officina, Capi Centrale operativa, Capi sala conta con più di cinque addetti per turno o con almeno 18 addetti complessivi
terzo livello: Capi squadra, Capi turno, Capi zona, Capi posto, Capi sezione, Operatore unico di Centrale Operativa con autonomia decisionale; Responsabili di caveaux, Operai specializzati ( maccanici, carrozieri, elettrauti ), Marescialli, Brigadieri, Vice Brigadieri, Sergenti Maggiori, Sergenti
quarto livello super: Caporalmaggiori, Caporali, Appuntati, Guardie Particolari Giurate addette al piantonamento fisso che, in via continuativa e prevalente, svolgona anche compiti di sicurezza inerenti a sistemi compiuterizzati e gestiscono strumenti di controllo tecnologicamente avanzati, previsti da capitolati d'appalto
quarto livello: Guardie Particolari Giurate, Addetti sala conta, Meccanici qualificati
quinto livello: Guardie Particolari giurate dal 13° al 24° mese di servizio, meccanici
sesto livello: Guardie Particolari Giurate per i primi 12 mesi di servizio, Aiuto meccanici

Questo è quanto contemplato dal c.c.n.l di categoria. Mi sono permesso di trascrivere fedelmente quanto riportato scanso ad equivoci ( vi sono i livelli ed i relativi gradi ).

Per quanto riguarda il passaggio da un IVP ad un'altro ribadisco quanto ho espesso nel mio primo post: con i tempi che corrono difficilmente un'IVP assume una GpG mantenendogli il grado ed il livello maturato nel precedente IVP, più probabile debba rifare tutta la scalata ( differente discorso se si passa da una filiale all'altra dello stesso IVP--> usufruendo di un passaggio diretto si mantiene tutto l'acquisito ).

Per quanto riguarda l'utilità secondo il mio modesto parere servono a mettere ordine all'interno dell'azienda e a stabilirne una più marcata gerarchia (resa ancora più necessaria nelle grosse filiali )