Fisascat Cisl - Tglab del 29 gennaio 2010

Che classificazione seria del personale vogliono?
Sicuramente che non porti salari differenziati che ci farebbero fare la guerra tra poveri, il salario deve essere uguale per tutti, poi possono cambiare o aggiungere delle indennità.

Cosa intendono che sia ristrutturato il sistema dell'organizzazione del lavoro relativamente all'orario di lavoro?
Sicuramente non andare in contro alle aziende e dargli mano libera sulla flessibilità degli orari e su straordinari liberi.
Vogliono mantenere la 66/2003 che da un minimo di regola a questo scempio?

Cosa intendono per riforma organica contrattuale relativa al cambio di appalto?
Come nelle pulizie dove mantieni la postazione, ma l'anzianità la perdi!!!!! (e in qualche caso anche il livello) cosa intendono?

Devono spiegare ai lavoratori perchè hanno firmato il nuovo modello contrattuale con Confindustria, Governo e Uil dove si prevedono aumenti secondo l'indice IPCA depurato dai costi energetici che porta ad aumenti miserevoli, circa58 euro netti in tre anni (non più in due come nel vecchio contratto) e questa è "la risposta adeguata dal punto di vista salariale dal punto di vista dei lavoratori"?
Oltre alla depurazione della vacanza contrattuale (il recupero con una tantum dell'anno perso di non rinnovo)
Mica vorranno darci salari basati sulla produttività (premi, straordinari ecc.) non siamo tornati al cottimo dei primi del 900 spero, dove più lavori più guadagni.
Perchè non danno la cifra adeguata?

La vedo dura questa contrattazione, solo la CGIL sta mettendo sul piatto qualcosa in piu', sulla quale eventualmente trattare, ma le associazioni datoriali partono dal togliere anche quel poco che c' e', che sia la volta buono che se si va allo scontro si riesca a fare uno sciopero generale SERIO? Fra le altre cose come forma di protesta basterebbe anche effettuare il semplice blocco degli straordinari ( voi mi direte, mica tutti gli IVP li fanno fare; vero, ma secondo me un buon 80% degli IVP ne ha bisogno, e sto sottostimando ); non sarebbe male se oltre ad utilizzare l' indice IPCA ( chiaramente evitando la porcheria di epurarlo come hanno indicato ), visto che e' un indice di armonizzazione europeo, decidessero di applicare anche tutte le altre norme europee, non puoi appellarti all' Europa solo quando ti fa comodo. Non prendo nemmeno in considerazione l' ipotesi che dei sindacati firmino per un accordo che porti alla sopressione di scatti di anzianita' e altre cose, gia' il contratto fa un po' pena, ci manca solo che lo vadano a rinnovare al ribasso. In ogni caso se lo facessero sul serio la protesta piu' grande sarebbe restituire a quelli della triplice le tessere ( per chi ce le ha ) e passare in massa con Fusco, giusto per far capire che ci sono limiti di sopportazione oltre i quali sarebbe meglio non andare.