Sapete dirmi se facendo 9 ore a notte x 6 gg alla settimana avrei diritto a più dei soliti 4 gg al mese di permesso/ferie,ed eventualmente potrei azzardarmi a chiedere 2 gg di riposo alla settimana,invece che 1?visto che faccio solo il notturno nn dovrei avere più riposi?sul mio contratto nn cè scritto niente a riguardo.Grazie a tutti. faccina1
Data invio: 30/9/2007 15:59
_________________ Nn avere paura del buio,perchè solo di notte si possono vedere le stelle..
Da quanto scritto sembra che fai 6+1+1 ,gisuto? cmq il fatto che faccia 9 o piu ore a notte nn ti fa beneficiare di un riposo in piu.. Il ccnl in merito parla di 6 giorni di lavoro,uno di riposo e uno di permesso. Eventuali modifiche vengono definite a livello locale dai C.I.P.,e cmq per la tua richiesta dovrebbero fare un 'eccezione per te..ma nn c'e' motivo di farlo.
panter dacci piu'input che contratto ai? il tuo capo non puo' sottrarti i permessi tu dopo 6 giorni devi riposare e poi il giorno seguente ai il permesso cioe due giorni ogni 6 ok
comunque questo post dovevi farlo nella sezione sindacato
Nel mio contratto ci sono scritte 4 righe e tutto questo nn è specificato,faccio 6 notti e 1 di riposo,poi 2 gg di permesso e 2 gg di ferie al mese all'incirca,speravo che ci fossero agevolazioni x chi fà solo il notturno..nn mi sono ancora informata.
Data invio: 3/10/2007 3:18
_________________ Nn avere paura del buio,perchè solo di notte si possono vedere le stelle..
No Panter, purtroppo non ci sono agevolazioni per chi fa il notturno. Varrebbe comunque la pena di dare una sbirciatina nel tuo integrativo provinciale. Non so se è da molto che fai questo mestiere o che tipo di rapporti intercorrano tra te e il capo servizi. Potresti comunque provare a chiedere al tuo superiore una pausa se sei troppo affaticata oppure se sia possibile una turnazione per fare un po' di diurno.
Panter, nel Cip di Ascoli Piceno c'è una cosa abbastanza interessante anche se non credo tu sia di questa città. All'art.3 dice che l'azienda s'impegna una volta al mese ad aggiungere un permesso ad una giornata di riposo. Non è molto ma significa che forse nell'integrativo puoi trovare qualche appiglio. Ciao e buon lavoro.
per me e assurdo questo contratto non rispetta le regole standard del CCNL nemmeno quello delle coop, informati bene e poi riformula il posto, cosi non e chiaro, non ci sono congruenze e assurdo!!!
L'Art. 81 banca delle ore CCNL vigente permette di cumulare le ore supplementari/straordinarie in un conto individuale e di fruirle come permessi invece del pagamento in busta paga la scelta è su base individuale.
Per tua opportuna conoscenza mi sono permesso di aggiungere il seguito visto che non tutte le lavoratrici ne sono a conoscenza
lavoratrice madre
Legge 5 febbraio 1999, n. 25
Art. 5. – 1. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
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