Art.138.. secondo voi un Lavoratore con il contratto a tempo determinato, deve dare il preavviso al datore di lavoro o no? come interpretate voi l'art. 138
Art. 138 - Recesso Ciascuna parte può recedere dal Contratto di lavoro: - prima della scadenza del termine se il Contratto é a tempo determinato; - dando regolare preavviso scritto nei termini stabiliti dal successivo art. 139 se il Contratto é a tempo indeterminato; - senza preavviso se il Contratto é a tempo indeterminato e si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro (vedi legge 604 del 15/07/1966). La comunicazione del recesso deve essere effettuata per iscritto, contenente le indicazioni dei motivi. Art.
beh il 138 dice gia tutto, se sei a contratto determinato puoi recedere dal contratto senza dare un preavviso come previsto dall'art 139....tuttavia penso sia buona educazione, salvo problemi particolari, di avvisare comunque il datore di lavoro delle proprie intenzioni, sia per evitare possibili problemi di gestioni all'interno dell'IVP (turnazioni e servizi), sia per arrivare ad un eventuale vantaggio comune...
Data invio: 11/7/2009 17:41
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Citazione:
It's better to have a gun and not need it...than to need a gun and not have it..
Anch’io quando ho letto l’articolo, quello e stato il mio pensiero, ma il collega che ha lasciato il lavoro da un istituto, dopo aver avvisato che se ne andava con lettera scritta “tempo circa una settimana” si è visto in busta paga la voce mancato preavviso “con relativa trattenuta”, sentito un legale vertenze di un sindacato firmatario del ccnl, dopo aver letto l’art. ha detto, pur ammettendo che era scritto male l'art. in questione, che per legge bisogna dare il preavviso.
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