Cortesemente ritorniamo in tema!

pollo73, ci sono diverse discussioni sull' IVRI, tra l'altro aperte da te, rispettiamo i temi e gli argomenti trattati nelle altre discussioni.

Grazie!

Spero che qualche collega femmina vi risponda e non lo facciano solo quando è di oomodo.
Vuoi vedere che ora passiamo per ...

Spero che qualche collega femmina vi risponda e non lo facciano solo quando è di oomodo.
Vuoi vedere che ora passiamo per ...

Lasciamo perdere l'aspetto sindacale, che è meglio, e concentriamoci solo sull'aspetto dell'impiego di gpg di sesso femminile in servizio.
Come tutto quel che ruota intorno al servizio di una GPG, l'impiego di donne in servizio di vigilanza, dipende secondo me dalla serietà dell'istituto.
Mi spiego.
Nel mio istituto vi sono delle donne in servizio, certo.
Centrale operativa, postazioni diurne in centro urbano, servizio di scorta valori.
Ma nel servizio notturno (da noi è un servizio a parte, con l'impiego di gpg destinate unicamente a tale servizio) non vi è la presenza di donne.
Condivido tale scelta, pienamente, scelta che fa onore al mio istituto e alle gpg che vi lavorano.
Anch'io svolgo di notte servizi di piantonamento a cantieri (rischio: furto di veicoli e macchine movimento terra, furto gasolio, atti intimidatori a fini estorsivi, furto di materiale per costruzioni, furto di arredi ed accessori, etc) e industrie in dismissione (rischio: rame ....) e sono molto felice che a questi rischi non vengano esposte delle donne.
Da noi, nessun capo servizio si esporrebbe ed esporrebbe una guardia ad un rischio simile.
Penso che il problema nasca quando i servizi siano misti (giorno, notte, scorte, postazion fisse, etc) e le unità siano necessariamente impiegate alla bisogna ...
Son sempre più convinto che negli istituti ci vuole maggiore organizzazione, un po' di cervello ed un briciolo di .... cuore.

Io son sempre dell'idea che se una persona, uomo o donna, decide di fare la GPG deve essere disponibile e disposto/a a fare tutti i servizi e deve mettere in conto tutti i rischi che la nostra professione comporta(M o F che sia).
Altrimenti si che si crea della discriminazione tra lavoratori (GPG) e questo non è giusto!!!
Non è che le GPG di sesso maschile devono andare a spalare la M... e le GPG di sesso femminile devono stare al calduccio in Centrale o in uffici! E' una valutazione che personalmente non condivido e ritengo che neanche le colleghe la condividano, altrimenti non farebbero questa professione!
Poi stà a discrezione dell'azienda se assumere o meno GPG di sesso maschile o femminile.

Goestaf, hai perfettamente ragione! é proprio quello che intendevo dire io nel mio post....

Quoto Kio73,

Non esiste M o F nel lavoro di una GPG.

Goestaf, l’esigenza di rispettabilità, trova radici nella considerazione delle regole e non in fatti che prettamente rivendicano una possibilità di sfruttare una situazione mal governata.

Una azienda che impone delle differenze non riconosciute non adempie alle normative. In oltre, per essere dedita a tale modo operandi deve dare vita ad altri modi illegittimi, come ad esempio, la mancata turnazione nelle postazioni, proprio come da te descritto, creando oltre tutto degli insani squilibri tra dipendenti, va ricordato: riconosciuti e retribuiti alla pari.

Tutto questo, trova spiegazione in ben altre motivazioni poco o per nulla onorevoli, che vanno a coincidere con la classica politica aziendale degli ivp di tutto il territorio, dove anche la portata di assunzioni al femminile, è trasformata in facoltà di business.

Donne mandate ollo sbaraglio,io nono direi. Ci sono donne molto più operativi di noi uomini,pur sapendo che quando si seglie di fare la guardia giurata bisogna adattarsi a diverse tipologia di servizio

scusate se esco fuori tema saluto il collega Gasparre per i saluti ricevuti tramite un collagha