C' e' una cosa che pero' non capisco, si da parte dei sindacati che da parte delle associazioni datoriali, e cioe' che nessuna delle due parti abbia chiesto ( e tantomeno preteso ) dei tempi per portare avanti questo percorso, il "si attendono sviluppi" con cui e' stato chiuso l' articolo e' quantomeno irritante.

Lazarusita, ancora in agosto in un altro sito avevo fatto questo pronostico:

Il mio pronostico: aspettano l'approvazione della bozza per poi darci la mazzata finale con il ccnl.

Basta vedere come nel precedente CCNL hanno aspettato il decreto interministeriale del 27-04-06 ,(richiesto dalle parti sociali) per derogare sulla legge "Biaggi" pubblicato in G.U. l'11-05-06 per firmare il contratto il 02-05-06. (queste date le trovate all'art. 71 del ccnl)

Da notare che il contratto considera legge una legge che non aveva ancora finito il suo corso per avere valore legale.

Inoltre è probabile che la richiesta delle deroghe abbia aperto la strada alla eliminazione della "Biaggi" per la nostra categoria.

Sono sempre convinto che gli sviluppi che stanno attendendo riguardino l'obbrobriosa bozza.

Sperando di sbagliarmi, ottimisticamente aggiungo che se tutto va bene siamo rovinati.

quoto perseo....adesso ke si avviicnano le festività natalizie vorrei proprio vedere come si comportano i figli dei titolari,o le gpg sindacalis...e magari a te nn spetta neanke il giorno della befana.....
la miglior difesa è l'attacco....(frase di una grande xsona!)

Nonostante si parli di crisi una fonte accreditata si auto-smentisce rispetto a quanto dice ai tavoli delle trattative ed al Ministero.
Ho letto molti interventi interessanti e mi ha colpito in particolar modo quello che dice che se ci levano la 66/2003 ci devono equiparare ai poliziotti, ai loro turni (6 ore), ai loro stipendi, alle loro indennità, alle loro ferie e permessi, alla loro formazione, e potrei continuare..........
Giustissimo!!!
Ma visto che mi sembra impossibile bisogna lottare affinchè la 66/2003 rimanga in piedi per le GpG per la salvaguardia delle loro vite e delle loro famiglie, per chi non lo sapesse questa legge ci permette un orario dignitoso con limiti ben precisi, riposi settimanali, notturni equi prestabiliti, ferie, permessi, tutela per i diversamente abili e per i loro assistenti e anche qui potrei continuare.....
E' inutile che piangano miseria perchè l'Europa ci ha classificati commercio, visto che siamo dipendenti di ditte private a scopo di LUCRO!!! e quindi la 66/2003 deve rimanere intatta per la nostra categoria come lo è per molte altre.
Vi allego qui sotto un rapporto di Federsicurezza e traete voi le conclusioni.......
Fate pressione sui vostri sindacalisti e sulle vostre segreterie affinchè non firmino uno scempio del genere, la 66/2003 deve rimanere!!!!!!





Il 1° rapporto Federsicurezza sullo stato del settore, questi sono alcuni dei dati dati più rilevanti, si trovano sotto l'ambiguo e forviante titolo : " 2010 - I numeri della crisi"- Abbiamo il 3,5% in meno di istituti di vigilanza, ma questo calo viene compensato da un trend stabile in fatturato ed occupazione (è facile intuire di come parte degli istituti non più operativi si siano fusi o siano stati assorbiti da altri istituti, senza portare danno economico o occupazionale al settore).



- Diminuzione degli istituti in perdita dal 49% del 2007 al 36% del 2008 / 2009



- Raddoppiati gli istituti con utili superiori a 500.000€, dal 2% al 4%- il trend di crescita del fatturato è:molto positivo per il_____________37% positivo per il__________________34%negativo per il_________________29%



per un totale positivo del 71% ed un totale negativo del 29% (di cui manca la differenziazione poco/molto) Tali dati portano gli estensori del documento a scrivere la seguente conclusione:



“sintomatico della continua crescita del mercato e della costante domanda di sicurezza che non accenna a diminuire nei momenti di crisi economica, ma è coerente con i precedenti indicatori la percentuale di istituti in difficoltà.”- Tassi di sopravvivenza delle imprese nei 5 anni di 14 punti superiore alla media nazionale, cioe' dell' 82,3% Anno2007, 2008 numero lavoratori “fonte assiv”
GPG 43.782
Impiegati 3.233
Dirigenti 13
Apprendisti 1.277
Quadri 141
tot. 2007 48.446

GPG 44.035
Impiegati 3.233
Dirigenti 11
Apprendisti 1.718
Quadri 140
tot. 2008 49.137

“fonte assiv” numero aziende: nel 2007 “906” nel 2008 “924” 

non volendo andar fuori tema, ma dopo lo sciopero dell'8 cosa stanno facendo i nostri "amici" rappresentanti sindacali, o ancor le sigle sindacali???? me lo spiegate, fatto lo sciopero si sono lavati la coscienza..... ma x favore..........
crisi nel settore della vg non se ne sentita, poco o nulla, fatturano più gli istituti di vigilanza che le meretrici su strada....

trova di meglio..te lo dice uno che ha 22 anni di vigilanza

pensaci bene.fare sempre la notte non e"normale.il tuo fisico non si adattera mai.non credere a chi ti dice che cambi la notte x il giorno.la notte e fatta x dormire.fare sempre la notte ci dovrebbero dare minimo 2000.euri.se fossimo tutti uniti si dovrebbe fare sciopero a oltranza.invece in questo ambiente ci sono tanti sottomessi dai capi e ricattati in poche parole:venduti.ciao.buona fortuna.

ma quando facciamo lo sciopero a oltranza!!!!!!!????MA CI VOGLIAMO SVEGLIARE.....aspetto una risposta.....(beretta70)

faranno lo sciopero i miliardari dei calciatori, ma delle guardie giurate non si riesce a fare niente. sveglia , forza e coraggio, solo lottando ad oltranza si può ottenere qualcosa.

A mio parere non bastano solo 4 punti per definire la trattative del CCNL,sono molto di più ,ex io che Sono RSA del mia ditta mi trovo dall'oggi al domani di percepire un salario più basso rispetto a prima con 4 livello,lasciando stare la politica sindacale ,credo che se siamo equiparati come forze di polizia dovremmo avere gli stessi oneri salariali in busta paga , delle maggiorazioni per chi fa antirapina e trasporto valori che mettono la propria vita ogni giorno, per portare a casa appena 950 euro e la cifra di una gpg che fa solo 7,15 di ore ordinarie,bisogna definire i rimborsi che siano pagati previsti all'art 100 del ccnl,definire di più se è logico che il datore debba costringerti a svolgere un servizio con la tua di auto auto e no quella della Az., perchè non vuole farsi un parco auto più grande e allargato riconoscimento ai lavoratori che meritano non solo ai burattini che sanno usare la lingua per le aziende stesso vale indipendentemente se si è RSA di OO.SS no che vengono allontanati dalla propria sede ingiustamente perche cerchi di tutelare i lavoratori.cerchiamo di definire bene le trattative del CCNL e uniamoci ,non essere sempre carni da macello