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Vigilanza privata, Assiv dice sì all’intesa
Matteo Balestrero, presidente dell'Associazione delle imprese di vigilanza aderente a Confindustria (firmataria del nuovo contratto nazionale della vigilanza privata insieme alle altre organizzazioni...



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Matteo Balestrero, presidente dell'Associazione delle imprese di vigilanza aderente a Confindustria (firmataria del nuovo contratto nazionale della vigilanza privata insieme alle altre organizzazioni datoriali Lega Coop Servizi, Federlavoro e Servizi-Confcooperative e AGCI-Servizi, e alle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl) esprime soddisfazione per la firma del nuovo contratto nazionale di lavoro: «La firma del nuovo contratto del comparto della vigilanza - dichiara Matteo Balestrero - è la dimostrazione del forte senso di responsabilità della parti sociali che hanno inteso dare certezze ai lavoratori e alle imprese. Tale aspetto assume ancora maggior valore in considerazione della forte compressione dei margini di redditività che le aziende subiscono ormai da anni. Un contratto che servirà da 'puntello' per il settore con l'augurio di uscire quanto prima da una situazione di grave crisi quale quella attuale. Dopo la firma del nuovo contratto - aggiunge Balestrero - continueremo a lavorare, per dare ulteriori certezze normative all'intero settore, costretto ad operare in un mercato caratterizzato da fenomeni distorsivi della concorrenza come quello della intermediazione e del subappalto».
05 febbraio 2013




http://gazzettadimantova.gelocal.it/c ... e-si-all-intesa-1.6482445

visto che si parla anche di indennita di vacanza contrattuale non corrisposta, volevo chiedere a chi ne sa piu' di me come mai non vengono rispettatti i seguenti articoli del ccnl:
Art.61 C.C.N.L.- Lavoro supplementare
Per lavoro supplementare si intende quello prestato su base volontaria fino al raggiungimento dell'orario di lavoro come fissato al comma successivo…
Il datore di lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari. Il tetto massimo di ore supplementari consentito è stabilito nella misura di 120 ore annue.
Le prestazioni di lavoro supplementare dovranno essere considerate ai fini del computo dei ratei dei vari istituti normativi contrattuali. Il relativo conguaglio potrà avvenire, tenuto conto delle esigenze aziendali o sotto forma di integrazione diretta a percentuale (38%) della retribuzione del lavoro supplementare oppure, in occasione della liquidazione dei suddetti istituti contrattuali, secondo quanto previsto dal CCNL.
Le ore di lavoro supplementari, di fatto svolte in misura eccedente quella
consentita ai sensi del 1° comma del presente articolo, comportano, in aggiunta alla maggiorazione di cui al precedente comma, l’applicazione di una ulteriore maggiorazione del 50% sull’importo della retribuzione oraria di fatto per esse
Per i lavoratori che svolgono un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo “verticale” o di tipo “misto”, con una prestazione lavorativa che si articola per uno o più giorni della settimana o per uno o più mesi dell’anno a tempo pieno,
è consentito durante tali periodi l’effettuazione del lavoro straordinario, così come disciplinato dal presente CCNL.


Art . 62 C.C.N.L.- Registro del lavoro supplementare

Le ore di lavoro supplementare saranno cronologicamente annotate, a cura dell’Istituto, su apposito registro, che dovrà essere esibito in visione, a richiesta delle RSA/RSU ed in loro assenza dalle Organizzazioni sindacali territoriali con l’obiettivo di consentire alle parti, di norma semestralmente, il monitoraggio circa l’utilizzo del lavoro supplementare, al fine di concordare il consolidamento di quota parte delle ore di tale lavoro.Ciò in rapporto all’organizzazione del lavoro o alle cause che l’abbiano reso necessario. Il registro delle ore supplementari può essere sostituito da altra idonea documentazione negli Istituti che abbiano la contabilità meccanizzata autorizzata.

in poche parole, credo di aver capito, ma corregetemi se sbaglio, dopo le 120 ore annue di straordinario le ulteriori prestazione extra
devono essere retribuite con un'altra maggiorazione pari al 50%.
Il tutto dovrebbe essere controllato dalle rsa-rsu.

visto che 120 ore annue si straordinario sono ampiamente superate da quasi la totalità delle guardie giurate, dovremmo avere parecchi soldini ce non ci sono stati versati.

buona sera a tutti. mi sono appena iscritto al sito. vorrei sapere come posso visualizzare la tabella della retribuzione oraria di gpg

Prendi la paga base del tuo livello, dividi per 26 paga giornaliera, dividi ancora per le ore giornaliere da contratto (6,40 se fai 5+1) ed hai la paga oraria pulita

Contratto vigilanza, la Uil Puglia denuncia: “Così penalizzate 50mila guardie giurate, si favorisce precariato”
“Non credo sia esagerato definirlo ‘accordo bidone’, anzi. Del resto i numeri parlano chiaro, sono inequivocabili: i lavoratori del settore, ovvero circa 50mila guardie giurate, vedrebbero così svalutato il proprio salario di oltre il 30%. La UIL Tucs non sottoscriverà mai un contratto penalizzante nei confronti dei lavoratori, gli stessi lavoratori che peraltro si sono già espressi negativamente del contratto in questione, bocciandolo senza se e senza ma”.



Giuseppe Zimmari, Segretario Generale della UIL Turismo, Commercio e Servizi di Puglia, è estremamente schietto nel ribadire la dissociazione del sindacato dall’accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro (sottoscritto come “ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl” da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Assiv, Federlavoro e Servizi-Confcooperative, Legacoop Servizi lo scorso 22 gennaio) per i dipendenti da istituti e imprese di vigilanza privata e servizi fiduciari.
A tal proposito, lunedì 11 febbraio, a partire dalle ore 10,00, presso l’hotel Majesty di Bari si terrà l’Attivo Regionale dei Delegati del settore vigilanza, a cui parteciperà anche il Segretario Nazionale della UIL Tucs, Bruno Boco. “Occasione – spiega Zimmari – per dare una dimostrazione di compattezza contro una scelta che rischia di presentare un conto salatissimo a tantissimi lavoratori, in un momento di per sé delicato a causa di una perdurante crisi che pare non conoscere fine. E per discutere di alternative valide e volte davvero al miglioramento”.
“Il danno economico – prosegue Zimmari – è enorme. Basti pensare che l’indennità di vacanza contrattuale sarebbe pari a 42 euro con decorrenza immediata e con oltre 1300 euro di arretrati e che, secondo i calcoli dell’Ipca, l’aumento dovrebbe essere di oltre 120 euro al quarto livello. Per tacere dei problemi, serissimi, dal punto di vista normativo: la gradualità del passaggio di livello dei nuovi assunti sarebbe tale da superare i 36 mesi. Allungamento dei tempi che produce, nei fatti, una diffusa precarietà e una condizione che non favorisce la stabilizzazione del contratto”.
“Infine – insiste il Segretario regionale della UIL Tucs – c’è un’evidente operazione di demansionamento che svilisce la professionalità delle guardie giurate: le mansioni specialistiche e di coordinamento verrebbero semplicemente compensate con indennità di funzioni, con conseguenze inaccettabili, a partire da una classificazione contraria a tutte le norme di legge, compreso lo Statuto dei lavoratori”.
Secondo Zimmari è quantomeno “singolare che la Filcams, che con tanto fervore si è opposta alle assunzioni in Mc Donalds, che pure offrono, dati alla mano, importanti garanzie per i giovani, in questo caso favorisca fattivamente l’allargamento delle maglie della precarietà a danno dei contratti stabili, contribuendo ad ampliare una drammatica piaga sociale che sta frenando il percorso di rilancio dell’economia e del mercato occupazionale, specialmente al Sud Italia. Il tutto sulle spalle già fin troppo provate delle nuove generazioni”.
Comunicato Ufficio stampa Uil Puglia

http://bari.ilquotidianoitaliano.it/a ... ce-precariato-19831.html/

CARISSIMI COLLRGHI ATTENZIONEEEEEEEE!!!!!!!!
QUEST'IPOTESI DI CONTRATTO DIVENTA CONTRATTO A TUTTI GLI EFFETTI IL GIORNO 28/02/13, OPPONIAMOCI PROTESTIAMO QUESTO NON E' UN CONTRATTO è UN BIDONE, PER FAVORE INFORMATEVI BENE MAGARI PRESSO LA UIL TULCS QUESTI BASTARDI STANNO FIRMANDO UN CONTRATTO CHE OLTRE A NON DARCI NIENTE DI AUMENTO PREVEDE IL DEMANSIONAMENTO DI TUTTI NOI QUINDI CHI HA UN LIVELLO SUPERIORE AL 4 AUTOMATICAMENTE DAL 1 MARZO L'HO PERDE E RITORNA AL 4 INOLTRE NON ESISTERANNO PIù I GRADI IL RIPOSO GIORNALIERO DIVENTA DI 9 ORE E NON + 11 COME ADESSO E LA FLESSIBILITà PASSA DA 1 ORA A 2, SI PREVEDE L'ELIMINAZIONE DEL PASSAGGIO DI CANTIERE E QUINDI OGNI PERDITA DI APPALTO LE GUARDIE NON HANNO + DIRITTO AL POSTO DI LAVORO L'INGRESSO PER LE NUOVE GPG DIVENTA DI UN CONTRATTO A TERMINE DI 48 MESI AL 6° LIVELLO QUINDI QUESTO COMPORTA A NON AVERE PIù COLLEGHI A CONTRATTO FISSO MA PURTROPPO LA COSA PEGGIORE VISTO CHE SONO LIBERI DI LICENZIARE PER LA PERDITA DI APPALTI I SIGNORI IMPRENDITORI SI METTERANNO DACCORDO SUBAPPALTANDO I LAVORI IN MODO DI LIBERARSI DI NOI CON CONTRATTO INDETERMINATO E CON SCATTI DI ANZIANITà. CI SONO TANTE ALTRE SCHIFEZZE CHI VI POTRà RACCONTARE LA UIL E VI PREGO DI INFORMARVI SE PASSA QUESTO CONTRATTO SIAMO FOTTUTI SCUSATE IL TERMINE. DIMENTICAVO UNA COSA IMPORTANTE IL TRIBUNALE HA DECISO CHE LA VACANZA CONTRATTUALE CHE SPETTA A NOI è DI 1400 EURO E QUESTI SIGNOSI SI ACCORDANO SOLO PER 450 EURO. RIBELLIAMOCI!!!! LO SCANDALO CHE MI FA + RABBIA è CHE NEL RINNOVO DEL NS CONTRATTO I TAGLI SONO STATI FATTI SOLAMENTE PER IL PERSONALE TECNICO OPERATIVO, RIGUARDO AL PERSONALE AMMINISTRATIVO è STATO MIGLIORATO E QUESTO VUOL DIRE CHE I NOSTRI MANAGER CHE GUADAGNANO INTORNO AI 5000 EURO AL MESE SI SONO FATTI DARE ANCHE L'AUMENENTO MA COME AL SOLITO CHI LAVORA VERAMENTE DEVE TAGLIARSI ANCHE LO STIPENDIO... W L'ITALIA RAGAZZI RIBELLIAMOCIIIIIIIII!!!!!!!!!! A TRENTO FACCIAMO SCIOPERO PER DIRE NO A QUESTO CONTRATTO OGGI SONO STATE AVVIATE DALLA UIL TULCS LE PROCEDURE PREVISTE DALLA LEGGE E QUINDI VERSO IL GIORNO 20 FEBBRAIO A TRENTO SIAMO IN SCIOPERO FATE GIRARE LA VOCE RIVOLGETEVI ALLA UIL E ORGANIZZATE UNO SCIOPERO IN TUTTE LE REGIONI PRIMA DEL 28 FEBBRAIO 2013. DOPO è TROPPO TARDI.
RICORDATEVI DI AVERE UNA DIGNITà NON ABBASSIAMO SEMPRE LA TESTA LOTTIAMO.

PER L'I.V.C. FISSATO A 1400 EURO,CENTINAIA DI ISCRITTI ALLA UIL TULCS HANNO GIA FATTO CAUSA ALLE AZIENDE DI APPARTENENZA E TUTTI DICO TUTTI HANNO VINTO E HANNO INTASCATO I SOLDINII. FACCIAMOLO TUTTI E SUBITOOOOOO.
MI RACCOMANDO RIBBELLATEVI OPPONIAMOCI A QUESTO CONTRATTO SCENDIAMO IN PIAZZA SIAMO IN TANTI 50000 UNITA' NON SIAMO IN POCHI SE SOLO CI FERMIAMO UN GIORNO E SOLAMENTE IL 50% DEL PERSONALE METTIAMO IN CRISI IL PAESE. FACCIAMOCI SENTIRE ALTRIMENTI CONTINUERANNO A FARE DI NOI CARNR DA MACELLO.
ORGOGLIO E DIGNITà, SVRGLIA COLLEGHI!!!!!!!!

CORTESEMENTE scriviamo in minuscolo.
grazie

Cari Amici Colleghi,
Come non essere d accordo con Guardiatn? Quest accordo e' un autentica pagliacciata, in barba anche alle sentenze per quanto riguarda la vacanza contrattuale.
Io a dire il vero sono contrario allo sciopero, ma se può aiutarci sarò il primo a farlo , ma se vogliamo continuare a farci sentire dopo gli scioperi , limitiamo i a svolgere le ns mansioni a contratto , ad oltranza e tutti sappiamo bene che tra banche furgoni e servizi vari nessuno di noi lavora tutelato come dovrebbe, insomma blocchiamo l Italia senza trascendere di legge, sciopero SI e poi si fa solo ciò che ci compete da contratto... RIPRENDIAMOCI IL NS FUTURO