atil ha scritto:
Sinceramente ci sarebbe a questo punto anche da chiedersi come mai un giudice di Torino ha dato ragione recentemente a un collega di un ivp obbligando l'azienda a riconoscergli piu' di 1000 euro di ivc(se nn ricordo male l'importo ,cmq qualche collega aveva postato qua l'articolo.)

guardiatn ha scritto:
CARISSIMI COLLRGHI ATTENZIONEEEEEEEE!!!!!!!!
QUEST'IPOTESI DI CONTRATTO DIVENTA CONTRATTO A TUTTI GLI EFFETTI IL GIORNO 28/02/13, OPPONIAMOCI PROTESTIAMO QUESTO NON E' UN CONTRATTO è UN BIDONE, PER FAVORE INFORMATEVI BENE MAGARI PRESSO LA UIL TULCS QUESTI BASTARDI STANNO FIRMANDO UN CONTRATTO CHE OLTRE A NON DARCI NIENTE DI AUMENTO PREVEDE IL DEMANSIONAMENTO DI TUTTI NOI QUINDI CHI HA UN LIVELLO SUPERIORE AL 4 AUTOMATICAMENTE DAL 1 MARZO L'HO PERDE E RITORNA AL 4 INOLTRE NON ESISTERANNO PIù I GRADI IL RIPOSO GIORNALIERO DIVENTA DI 9 ORE E NON + 11 COME ADESSO E LA FLESSIBILITà PASSA DA 1 ORA A 2, SI PREVEDE L'ELIMINAZIONE DEL PASSAGGIO DI CANTIERE E QUINDI OGNI PERDITA DI APPALTO LE GUARDIE NON HANNO + DIRITTO AL POSTO DI LAVORO L'INGRESSO PER LE NUOVE GPG DIVENTA DI UN CONTRATTO A TERMINE DI 48 MESI AL 6° LIVELLO QUINDI QUESTO COMPORTA A NON AVERE PIù COLLEGHI A CONTRATTO FISSO MA PURTROPPO LA COSA PEGGIORE VISTO CHE SONO LIBERI DI LICENZIARE PER LA PERDITA DI APPALTI I SIGNORI IMPRENDITORI SI METTERANNO DACCORDO SUBAPPALTANDO I LAVORI IN MODO DI LIBERARSI DI NOI CON CONTRATTO INDETERMINATO E CON SCATTI DI ANZIANITà. CI SONO TANTE ALTRE SCHIFEZZE CHI VI POTRà RACCONTARE LA UIL E VI PREGO DI INFORMARVI SE PASSA QUESTO CONTRATTO SIAMO FOTTUTI SCUSATE IL TERMINE. DIMENTICAVO UNA COSA IMPORTANTE IL TRIBUNALE HA DECISO CHE LA VACANZA CONTRATTUALE CHE SPETTA A NOI è DI 1400 EURO E QUESTI SIGNOSI SI ACCORDANO SOLO PER 450 EURO. RIBELLIAMOCI!!!! LO SCANDALO CHE MI FA + RABBIA è CHE NEL RINNOVO DEL NS CONTRATTO I TAGLI SONO STATI FATTI SOLAMENTE PER IL PERSONALE TECNICO OPERATIVO, RIGUARDO AL PERSONALE AMMINISTRATIVO è STATO MIGLIORATO E QUESTO VUOL DIRE CHE I NOSTRI MANAGER CHE GUADAGNANO INTORNO AI 5000 EURO AL MESE SI SONO FATTI DARE ANCHE L'AUMENENTO MA COME AL SOLITO CHI LAVORA VERAMENTE DEVE TAGLIARSI ANCHE LO STIPENDIO... W L'ITALIA RAGAZZI RIBELLIAMOCIIIIIIIII!!!!!!!!!! A TRENTO FACCIAMO SCIOPERO PER DIRE NO A QUESTO CONTRATTO OGGI SONO STATE AVVIATE DALLA UIL TULCS LE PROCEDURE PREVISTE DALLA LEGGE E QUINDI VERSO IL GIORNO 20 FEBBRAIO A TRENTO SIAMO IN SCIOPERO FATE GIRARE LA VOCE RIVOLGETEVI ALLA UIL E ORGANIZZATE UNO SCIOPERO IN TUTTE LE REGIONI PRIMA DEL 28 FEBBRAIO 2013. DOPO è TROPPO TARDI.
RICORDATEVI DI AVERE UNA DIGNITà NON ABBASSIAMO SEMPRE LA TESTA LOTTIAMO.

luca147 ha scritto:
visto che si parla anche di indennita di vacanza contrattuale non corrisposta, volevo chiedere a chi ne sa piu' di me come mai non vengono rispettatti i seguenti articoli del ccnl:
Art.61 C.C.N.L.- Lavoro supplementare
Per lavoro supplementare si intende quello prestato su base volontaria fino al raggiungimento dell'orario di lavoro come fissato al comma successivo…
Il datore di lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari. Il tetto massimo di ore supplementari consentito è stabilito nella misura di 120 ore annue.
Le prestazioni di lavoro supplementare dovranno essere considerate ai fini del computo dei ratei dei vari istituti normativi contrattuali. Il relativo conguaglio potrà avvenire, tenuto conto delle esigenze aziendali o sotto forma di integrazione diretta a percentuale (38%) della retribuzione del lavoro supplementare oppure, in occasione della liquidazione dei suddetti istituti contrattuali, secondo quanto previsto dal CCNL.
Le ore di lavoro supplementari, di fatto svolte in misura eccedente quella
consentita ai sensi del 1° comma del presente articolo, comportano, in aggiunta alla maggiorazione di cui al precedente comma, l’applicazione di una ulteriore maggiorazione del 50% sull’importo della retribuzione oraria di fatto per esse
Per i lavoratori che svolgono un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo “verticale” o di tipo “misto”, con una prestazione lavorativa che si articola per uno o più giorni della settimana o per uno o più mesi dell’anno a tempo pieno,
è consentito durante tali periodi l’effettuazione del lavoro straordinario, così come disciplinato dal presente CCNL.


Art . 62 C.C.N.L.- Registro del lavoro supplementare

Le ore di lavoro supplementare saranno cronologicamente annotate, a cura dell’Istituto, su apposito registro, che dovrà essere esibito in visione, a richiesta delle RSA/RSU ed in loro assenza dalle Organizzazioni sindacali territoriali con l’obiettivo di consentire alle parti, di norma semestralmente, il monitoraggio circa l’utilizzo del lavoro supplementare, al fine di concordare il consolidamento di quota parte delle ore di tale lavoro.Ciò in rapporto all’organizzazione del lavoro o alle cause che l’abbiano reso necessario. Il registro delle ore supplementari può essere sostituito da altra idonea documentazione negli Istituti che abbiano la contabilità meccanizzata autorizzata.