Visto il galoppo dei prezzi l'aumento dovrebbe essere di non meno di 150Euro e non dilazionati ma SUBITO!!!.. e Ovvio NETTI!!!.. Invece passerà ancora qualche hanno il Costo della vita aumenterà e chi andrà a contrattare x Noi! Accetterà 100/130 Euro LORDI in 4 anni.. Oppure Come continuo a ripetere al vento.. Si attende il Periodo Natalizio e ci si Ferma TUTTI!!!.. io dico che qualche problemino lo creiamo e a quel punto.....

io dico solo una cosa di tutto questo accanimento per la malattia intanto non paga l'IVP ma lo stesso lavoratore con le sue 100/150 presenze annue, dopo di che non perso che vi siamo molti lavativi che la facciano franca per molto, dopo vari controlli il medico fiscale non viene piu' perche' sa gia che il tizio e disabile il caio e un fannullone quindi non infervoratevi gli animi e pensate di non aver mai problemi di questo genere

una aumento sostanzioso minimo per questo nostro folle lavoro ci dovrebbero dare dai 1.500 ai 2.000 euro netti in altri paesi europei vengono pagati meglio e senza la responsabilità dell'arma

Forse senza la responsabilità dell'arma, Bellunouno, ma meglio non direi, forse il potere d'acquisto nei loro paesi non è sceso come nel nostro, ma comunque per 2000,00 euro al mese ci posso stare.

Volevo chiederti io sono g.p.g.dal 1978, fino al 2000 ho lavorato con la stessa azienda poi questa fallì per bancarotta fraudolenta, un commissario governativo doveva mantenere i livelli occupazionali e trovare l'azienda miglior offerente che acquisisse tutto anche i lavoratori in essere con tutti i diritti maturati fino ad allora.
Il commissario liquidatore, con la pronunciata vendita, confermava la piena volontà di cedere a terzi la società quindi di trovare un probabile acquirente, destinando così l'azienda alla CONTINUAZIONE DEL LAVORO presso il nuovo proprietario.
Il commissario liq. in netta contraddizione con quanto sopraesposto, nelle more della proclamata vendita, dava avvio alla PROCEDURA DI MOBILITA' per tutti i dipendenti circa 600 lavoratori, quindi al licenziamento di tutti i dipendenti, PER RIDUZIONE DI PERSONALE, in mancanza dei presupposti di legge, abusando della facoltà prevista dall'art.3, comma 3°, legge 29 luglio 1991 n°223.Comunque nel 2006 la sentenza d'appello ha riconfermato l'Ordinanza, la sentenza di merito riconoscendo illegittimo il licenziamento intimatomi dal liquidatore e di conseguenza l'immediata immissione nel posto di lavoro con le stesse mansioni precedenti il licenziamento e quindi confermava la CONTINUITA' LAVORATIVA con l'azienda acquirente e quindi la violazione da parte dell'Azienda dell'art.2112 c.p.c.
Ora ti chiedo, dopo tante vicissitudini, che non sono ancora finite, lavoro con questa Azienda che sulla busta paga mi riporta una data di assunzione che è dal 2004( data in cui l'azienda mi ha fatto scendere a lavorare) e che per tale motivo è stata da me impugnata, il livello che avevo prima del 2000 il 4S e l'importo per i 6 scatti maturati e il mio stipendio è di circa €1200,00( per i 30 anni di lavoro che compirò ad agosto è una miseria per me) ma l'indennità di piantonamento diurno e notturno che io dovrei trovarmi in b.p.,secondo te, quale dovrebbe essere???
Puoi rispondermi e dirmi cosa ne pensi di ciò che ti ho raccontato??
Ti ringrazio e ti saluto. Tonia m.di u.v.c.

siamo costretti a fare sempre più straordinari se vogliamo un salario decente, io credo che bisogna lavorare il giusto senza farci schiavizzare.
Per fortuna a noi gli straordinari ci partono dalla 6 ora.

comunque concordo pienamente che lo stipendio andrebbe aumentato

Visto i turni di m.... che facciamo dovremmo guadagnare almeno 200 euro in più, ma questi sono sogni!

30 ore settimanali x 6 ore al giorno dal lunedì al venerdì il sabato riconosciuto come straordinario al 35% diurno 50% notturno la domenica 75% diurno 100% notturno, tutte le ore superiori a 6 nei giorni feriali riconosciute cone str. al 25%.
Buoni pasto unificati con importo di 6,50 cad.
premio produttività individuale ( non mi sembra giusto che se io non faccio mutua devo subire il dividendo con chi ne fà a gogo)
scatto di anzianità ogni 2 anni (e non 3) per 24 anni di servizio
Immediato aumento di 400€ sulla paga conglobata, pari all'inflazione subita negli ulti 5 anni, con un aumento di 80€ all'anno lordi circa 57€ puliti.
indennità di rischio sempre e in tutti i tipi di servizio svolto, da concordare in modo forfettario con le rapresentanze sindacali, suggerirei non meno di 300€ pulite.
Riconoscimento del livello e dei gradi per meritograzia e non per lecchinaggio.
Inserire nel CCNL l' aspettativa ( non retribuita ) per coloro che vorrebbero provare altri lavori.
Pattugliamento di zone in due.
Obbligo agli ivp di istituire corsi per noi su autodifesa ( kray manga,king boxe,karate,ecc.ecc.) delibera dalla prefettura al porto di manette manganello e spray antiaggressione.
Inserimento di lettori elettronici invece degli opsoleti bigliettini.
Più tutela nei nostri confronti in caso di processi subiti.
Riconoscimento di pubblico ufficiale come FF.OO e CC e non più pubblico servizio come postini ho imprese di pulizie ( noi siamo armati loro no ).
Aggiornamenti perioici ogni 2 anni di corsi antincendio primo soccorso e sicurezza sul lavoro durante l'orario di lavoro e retribuiti.
Per il momento mi accontenterei così, poi si vedrà.

Toffy, quando mi sono iscritto all'ufficio di collocamento, ai bei tempi dell'università, ho chiesto di farlo come "nababbo", "petroliere" o "sultano" ... ma non hanno accettato la mia richiesta ...
Se ci pagassero tutti i soldi che dici, smetteremmo di fare le GPG dopo due anni e diventeremmo presidenti di qualche squadra di calcio ...

Igor