Che ne dite se finalmente le ferie estive fossero veramente 18 giorni?? (e non 15 più tre riposi!!!) e secondo me ci dovrebbero essere regole più precise sul godimento delle ferie invernali!!! perche finisce sempre che ci toccano le ferie una volta l'anno di estate e per avere qualche giorno d'inverno bisogna sempre buttarsi secchi!!

Semmai, il problema è di normalizzare le attuali ferie.
Ricordiamoci che ci sono diversi IVP che hanno nel proprio calendario/ferie i mesi di Maggio e Ottobre..., pazzesco!!!
In questi casi, si potrebbe addirittura ridurre il periodo di ferie a 10 gg., in tal modo si darebbe la possibilità a tutti di farle tra Giugno e Settembre.
Per le altre situazioni migliori, va detto che tale programmazione funziona solo perchè, molti dei colleghi che rimangono a lavorare per compensare i vuoti lasciati dagli altri, fanno una montagna di straordinari e riposi/permessi saltati.
Per il periodo invernale, non è da escludere un ulteriore periodo di ferie..., ma ricordiamoci bene che il tutto, funzionerebbe solo per una breve turnazione.
A tal riguardo, è fondamentale che: nessuno faccia il furbo, ci si accontenti del turno che ci tocca e comunque, ciò comporta ulteriori sacrifici per chi rimane.
In conclusione, tutto si può fare ma ovviamente, bisogna essere realisti e sopratutto, si deve collaborare seriamente per la riuscita di ciò.

Magari, da noi nel mio istituto, le ferie nel periodo Luglio/Agosto/Dicembre è un miraggio.
Sarebbe più facile fare 6 al superenalotto.
Naturalmente questo non vale per le solite 2 o 3 persone che puntualmente si mettono in malattia, o addirittura in infortunio.

Caro FFS hai ragione è proprio pazzesco turni di ferie da Maggio a Ottobre! però secondo me, il problema non è di ridurre le ferie ma di rispettare almeno questo straccio di CCNL che abbiamo: le ferie estive vanno dal 15 Giugno al 30 Settembre se siamo troppe guardie non è un problema nostro abbiamo tutti diritto di farci le nostre meritatissime ferie!! sarà l'istituto che dovrà provvedere all'assunzione di GPG per il periodo estivo (e magari passarne qualcuna fissa dopo le ferie!).
Hai comunque ragione quando parli di colleghi che vogliono fare i furbi che si mettono malati, ed altri che devono coprire i turni!!!.
Comunque penso e spero che se ci fossero programmazioni feriali a rotazione e nei limiti previsti dal contratto i furbi diminuirebbero!!

Caro Alcatraz hai ragione! è proprio vero quello che dici!
ti capisco benissimo...è successo anche da me! purtroppo poi tanti colleghi vengono presi nel vortice della serie 'tu freghi me e io frego te' e si buttano malati poi i soliti che non ci riescono a farlo vengono coperti di ore di straordinario tanto gli istituti SE NE FREGANO!!!

da noi le ferie vanno a turno e ti può capitare qualsiasi mese tranne dicembre. (io sapevo che un anno è composto da 12 mesi e non da 11. ma forse mi sbaglio) mi sa che le gpg non hanno il diritto di passare il natale ed il capodanno con le famiglie.

In effetti ti sbagli caro ale, l'anno da noi è formato da "solo" 9 mesi.

da quello che leggo mi sa che per le ferie sono uno dei più fortunati... da quando mi hanno assegnato in un gruppo di lavoro di una decina di persone diciamo che, dopo l'affiatamento reciproco che abbiamo instaurato l'uno con gli altri, ci possiamo organizzare le nostre ferie in qualsiasi periodo dell'anno senza grossi problemi. Nel resto dell'istituto non siamo ben visti e ci hanno soprannominati la sporca dozzina... e pensare che fino a non molto tempo fà facevamo parte del gruppo dei "quelli della notte" comunque invidia a parte è bello potersi organizzare le ferie come una persona normale nei periodi più in dell'anno.
Il fatto dei 9 o 11 mesi nel nostro istituto non esiste, tanto malattia o infortuni che siano le persone che devono andare vanno... le altre si rimboccano le maniche tanto toccherà anche a loro (con un po di pazienza).

Ci sono troppe situazioni locali, diversissime le une dalle altre che ci costringono a essere coscienti e razionali del "possibile" e dei sacrifici necessari per accontentare tutti.
Dove tutto funziona normalmente, non c'è problema ma in altri IVP è davvero difficile, organizzare ottimamente i turni delle ferie e coprire nel contempo i vari servizi.
Non è sempre valido il discorso che "son problemi loro" anzi, sono sempre problemi nostri, perché l'IVP per quanto non sia un ente morale di beneficenza, deve pur mantenere attivo il proprio servizio verso i suoi clienti che tra l'altro, ci garantiscono lo stipendio.
Perciò, in tali situazioni credo sia saggio accorciare da 15 a 10 gg. le ferie estive per usufruirle tutti nel periodo più consono (da Giugno a Settembre) poi se c'è la possibilità, si può anche pensare a un successivo turno nei mesi invernali, magari anche a Dicembre ma sempre alle condizioni già dette prima, nell'altro post.
Nonostante, sia contrario agli straordinari e ai riposi/permessi spostati o saltati, in questi casi specifici li ritengo sopportabili (diciamo..., il male minore) per garantire una breve pausa da trascorrere in pace con i propri familiari, visto che spesso non ne abbiamo il tempo.

certo certo, io annullerei come fanno da noi i permessi minimizzando i riposi nei periodi estivi e di vacanza,quindi dai 20 giorni che abbiamo li ridurrei pure a 14,ma terrei inconsiderazione una turnazione anche da giugno a settembre ma ESCLUDENDO MAGGIO ED OTTOBRE!!
Vorrei vedere chi ha famiglia e figli che cosa fa a maggio oppure ad ottobre in ferie!!
Ottima l'idea delle vacanze a natale e pasqua prevedendo una nuova turnazione come l'estiva.